本报讯 今年是涉纪信访重点整治年，寺河矿结合这一特点，扎实推进党风廉政建设各项工作，突出三项监管，力促下情上达、防微杜渐，以风清气正的干事创业环境在新的一年开好头、起好步。

    为了使全矿干部职工在思想上筑牢防线，该矿每月都会不定期下基层督导党风廉政教育工作开展情况。检查内容大到会议精神的上传下达，小到办公电脑的廉政屏保设置，仅廉政教育督查就有6项内容，考核机制的建立伴随着廉政压力的释放，促使各基层单位廉政教育工作逐步迈入正轨。 

    近日，寺河矿下发《关于选好配强基层党支部党风廉政监督员、预警员的通知》，形成以纪委监察为主体督查、基层单位监督预警员自我监管的“双向巡视”机制。在该矿千米钻机二队，“让职工明白，还干部清白”标语醒目地挂在队务公开栏上方，公开栏内分门别类公示着职工月度工分、原始工分报单和上月的工资奖金等情况。

    在对全矿33个党支部走访调研的基础上，寺河矿将“冒领截留职工奖金、队务公开不透明、吃拿卡要、虚报井下工”等基层微腐败现象作为重点监察项目，建立了《党风廉政“两个责任”落实检查考核制度》，形成党风廉政日常督查与“两个责任”落实专项检查两项检查机制，杜绝基层微腐败现象发生。

    结合涉纪信访重点整治年这一特点，寺河矿及时补充完善党风廉政建设领导小组，结合矿实际和党风廉政建设各项任务，先后对涉及损害职工利益的多项制度进行修订完善，把重点放在基层微腐败现象的排查和预防整治上。

    连掘三队作为寺河矿一支王牌掘进队伍，不仅进尺高、标准化水平领先，在党风廉政建设工作开展上也是“有板有眼”。特别是去年，该单位将开展损害职工利益排查活动作为一项长效机制，畅通职工诉求渠道，组织技术员以上干部先后对71项管理制度梳理汇总再修订，解决有争议性的问题16项，着重解决职工出勤、请销假、旷工考核等涉及职工切身利益的问题，在保障职工出勤率，带来安全生产效益的同时，极大的鼓舞了士气，为进尺提升提供了坚实的“后勤”保障。

    在预防基层微腐败上，寺河矿始终保持高压态势，通过实施“三项监管”为“廉洁晋煤”建设注入了新活力，为广大干部职工创造风清气正的干事环境。