面对煤企的困境，王村煤业公司紧紧围绕宣传贯彻党的十八届四中、五中全会精神，扎实开展“两学一做”学习教育工作，全面推进党建工作，推进了企业的和谐稳定和创新发展。先后获得了省国资委省属企业精神文明建设标兵单位，集团公司先进党委，荣获集团公司精神文明建设先进单位、党管武装先进党委、重视老年工作先进单位等荣誉称号。使党建工作迈上了新台阶，谱就了一曲党建的和谐曲。

 

    煤业公司全面落实党委主体责任，配齐了“两委”领导班子，建立健全了党委书记为组长的党风廉政建设领导小组工作机制，坚持党委中心组学习、每周三领导下基层宣讲和基层党组织政治理论学习制度的落实。去年以来先后组织中心组成员学习达50多次，采取集中学习和自学形式全面学习。健全完善了机关干部学习、日常考勤、入户谈心等工作制度120多项。

    围绕“两学一做”学习教育工作，进行了全面的安排部署，不留死角。各基层党支部（总支）认真学习习近平总书记系列讲话和“两学一做”精神内涵，制定学习计划，班前班后会组织员工学习，把学习与实际工作相结合，用讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作，增强了学习的实效性。

    转变作风，严格盯班上岗制度，强化队务公开，坚持走访困难员工，先后开展了党员进社区、党政工团大行动、党员便民服务、党员一助一等活动10多场，服务员工群众1200多人次，入户走访300余户，归纳解决各类实际诉求344件，提升了党组织号召力和党员干部的公信力。

    在今年8101综采工作面搬家过程中，公司党员干部充分发挥先锋模范带头作用，科学优化搬家准备施工工艺，严格按搬家施工作业图表作业，严肃抓好搬家准备安全组织措施的现场落地，从1月1日到2月4日，仅用35天就“安全、优质、快速、低耗”地圆满完成了搬家准备工作并一次试产成功，当日达产、产煤5000吨的历史搬家最好水平，打了一个完胜的搬家准备漂亮仗。

 

    针对当前煤炭市场形势紧张的局面，抓住宣传重点，层层组织开展形势任务宣传，通过转载相关报道和权威解读文章，深入宣传当前煤炭经济形势与集团公司和煤业公司出台的应对举措，先后20多次深入到基层为2000多名员工进行了集中宣讲与深入宣传，每月组织中心组成员集团学习四次，召开政工例会，对煤业公司的政工工作进行安排部署。通过这些措施，切实把干部员工的思想行动统一到集团公司和煤业公司的决策部署上来。

    邀请集团公司党校讲师做党风廉政建设工作宣讲报告，先后组织中层以上党员干部和“三管”人员集中观看了警示教育片，组织召开了廉政座谈会，举办了家庭助廉系列活动，并签订了家庭助廉协议书19份。深入组织开展了以“学准则、懂条例、守规矩、严纪律”为主题的系列教育活动。大力推行党务、企务公开制度，坚持“三重一大”、“一岗双责”和“两个责任”制度落实，对重点部门负责人签订了两节期间廉洁廉政承诺书。制定了《王村煤业公司关于对劳动纪律进行专项整治的实施方案》，对各生产区队材料配件的计划、验收、领用及各类经手人等环节进行重点防控。增强了煤业公司党员干部廉洁从政和遵纪守法意识，规范了企业行为。

 

    深入开展道德讲堂建设活动，强化干部员工勤俭理财理念。新建了企业文化长廊，恒安新区老年活动中心，巩固了女工井口服务站等文明示范区。加大了基层信息员网络建设，设立了专门的舆情监管部门和责任人，成立网络文明传播志愿者小组，深化网络文明传播。深入恒安新区社区开展“文明家庭”现场评选表彰活动，在全公司范围内开展“家庭感人瞬间”摄影征集与“最美家风”MV征集活动。

    同时，还开展了文明和谐示范区、示范点创建工作。坚持用身边的人和事引导带动员工学道德、讲文明、树新风。“季评十好，年评十佳”活动坚持不懈，精神文明先进典型层出不断，全年选树了荣获集团公司精神文明十佳黄忠江、十佳孝心青年白鹏飞、精神文明十好赵技等文明典型。

    积极开展青年感恩大行动，引导青年力行家庭美德，举办了员工篮球、老年乒乓球、拔河等群众文体活动，充分利用共青团活动阵地，积极开展“喜送春联进万家”、“迎新春包饺子”、“我为核心价值观代言”、“青春担当责任，行动成就梦想”走基层、“新生代·中国梦”读书活动等。

 

    党政工团组织帮扶互助常态化，依托扶贫帮困和爱心救助机制，为32名患大病员工家属发放爱心互助金103790元，组织全公司机关党员干部为困难退休员工韩宝林捐款11421元，累计为2900多人发放困难补助金46万余元。

     依托“践行学联精神”青年志愿者服务队，每季度对特困户家庭王佃金进行一助一帮扶，还通过积极努力为困难家庭马贵平家争取7000元慰问金。深入推进党员休息日进社区便民服务活动及工团“学雷锋、一助一”志愿者活动， 共开展送温暖活动30余场次，环境卫生大清理8次，帮扶青年就业35人。

    加强生态文明建设，推进了绿色矿山建设，投资种植乔灌木合计2570多株，蓄根花6000多株、总成活率达到了90%以上。公司还对新产生的矸石山进行了黄土覆盖，加强了道路两旁绿化带的补栽补种，加强了日常道路的洒水和卫生清理，环境面貌有了很大改变。

 

   坚持学用结合，本着培育优秀员工的原则，共举办各类培训班80期，培训员工2400多人。公司员工全部持证上岗，井下从业人员培训率达100%。

    开办了大中专成人教育班，为学员减免一半学费，鼓励员工学知识，拿文凭。全煤业公司安全生产管理人员、区队长、班组长、井下特殊工种全部达到中专及大专以上学历。广泛开展了岗位练兵和技术比武活动，通过多种渠道激励员工成才。

    实施人才强企“235”工程，激发员工首创精神，提合理建议216条。小改小革89项，涌现出专家2名，优秀人才50名，首席员工88名。组建了“大伟工作室”、“电气科研攻关工作室”，提升青工创新创效和技术攻关水平。去年以来累计革新改造28项成果，获得集团公司技术革新1个一等奖、2个二等奖、10个三等奖。