晋华宫矿深刻汲取“4.19”、“3.23”两起安全事故，创新推行以“除隐患、治灾害、防事故”为目的的“五式”矿井安全体检长效机制，重点摸排矿井的变化点、关键点、薄弱点，查找并整治现场人、机、物、环、管各方面隐蔽致灾的风险隐患，相应制定行之有效的防范措施，进一步提高矿井安全管理水平，遏制各类安全事故发生。

    “坐标式”体检机制。该矿划分矿井体检责任区，分解15个单元221小项体检内容，明确体检责任清单和体检指标，把风险隐患的查找、整改、处理情况与清单责任人的工资、奖金挂钩，形成横向联动、纵向联责的安全体检工作长效格局。横向有安全体检专业组、18个安全专业管理组、10余支安全监察小分队以及劳模、标兵、“六大员”群众组织集体上岗，纵向有系统排查、专业排查、岗位巡查，保证每个头面有副总以上矿领导包保，每个现场有部门管理人员指导，每个环节有跟班干部、安监员、班组长把控，对时间盲点、区域盲点、监控盲点、单岗操作盲点重点布控，找准安全风险点和问题症结，建立专门台账，严格“五落实”整改，完善防范措施。

    “自查式”体检机制。该矿以强化落实“安全到岗”主体责任为抓手，在全矿各单位普遍成立了安全体检专业小组，要求系统自检、专业自检、岗位自检，突出落实单位班前会上安全体检和作业现场安全体检的第一责任，由单位安全体检专业小组牵头，班班把脉员工入井前的思想和身体健康状况，对井下每个头面、每个作业区（点）、每个岗位工种、每个操作等环节逐项、逐细排查，找出风险隐患点实行挂牌督办，同时根据员工班前礼仪、入井礼仪和井下行为规范的执行情况找出“不放心人”并单独建档、包保帮教。

    “互动式”体检机制。该矿针对矿井重点部位、重点岗位、重点环节，持续开展上下结合、全面联动的互动式大检查，特别推行了安全质量标准化互检互评制度，引导系统间、单位间、专业间、岗位工种间全方位开展安全质量标准化“互检”活动，检查中由安监站负责带队，互检单位的负责人、技术骨干及班组长共同参与，现场检查、现场打分，通过开展互动式的检查活动，帮助找到了隐患，同时针对问题提出整改措施，达到了相互学习、取长补短、共同促进的效果。

    “对标式”体检机制。该矿同时开展矿井、系统专业、区队、班组、岗位五个层次的对标体检活动，每月分系统、专业组织一次对标体检，每季召开一次对标体检测评会议，每半年表彰一批对标提升标杆单位和个人，同时引伸开展“明星班组”评比和“金牌班组”、“金牌班组长”评选工作，促进对标体检不断取得实质成效。

    “双向式”体检机制。该矿发挥正面激励和反面约束的双向作用，坚持班前教育，规范组织纪律，强化重点监督，严格落实考核，保证重点区域和边缘地带，有专业人员、值班人员、安监员、区队干部“四级”专盯，边查找边整改的同时，设立员工举报奖，将安全问题查找职责从管理层向普通员工群众辐射延伸，形成群策群力参与安全体检的生动局面。

    通过近一阶段的矿井体检收效明显，目前发现一通三防、采掘系统、辅助运输、地质防治水、机电系统、地面供电、职业病防治、爆炸物品管理、特种设备、安全应急救援、综合防尘、运销系统等12个方面存在的问题253条，通过自行解决或矿协调解决已全部完成整改。