学习教育机制。组织部组织各党支部书记及部分党员干部就党员联系和服务群众工作进行专题培训；各党支部书记组织本支部党员干部、普通党员和职工群众，专门进行集中培训，确保每名普通党员和党员干部都熟悉党员联系和服务群众的具体操作流程和联系服务内容。组织部不定期在微信平台发布党员联系和服务群众工作内容，要求广大党员和党员干部要及时关注，认真学习，以便更好地做好党员联系和服务群众工作。

    考核奖惩机制。通过党员自评、群众测评、支部考评等办法，把党员联系和服务群众工作纳入每年民主评议党员，评定党员档次，作为党员干部选拔任用的重要依据。矿“七一”将评选十名党员联系和服务群众工作的优秀党员干部、十名党员联系和服务群众工作的优秀党员进行表彰。对于排名靠后的，评先选优实行“一票否决”，并进行组织谈话。

    示范引领机制。组织部在党员联系和服务群众工作的日常管理和不定期督查过程中，深入挖掘优秀党员和党员干部；宣传部利用广播电视和文明五阳开辟专栏，每季度宣传选树2~3名工作突出、群众反响好、组织认可的普通党员和党员干部，发挥好典型引路的示范效应，形成人人愿意、人人参与、人人作为，党员联系群众，群众信赖党员，党员群众共同助力于营造矿井和谐稳定发展的良好氛围。

    沟通交流机制。矿文明调度充分利用矿长、书记热线、文明调度服务热线及时收集民情信息，做好民情服务；党委办公室在工业区和生活区设立了民情意见箱，不定期收集处置民情意见；组织部则根据需要设立了党员联系和服务群众工作心理咨询室，及时疏导和化解职工心理上困惑，帮助职工排忧解难。同时，党员联系和服务群众微信平台的使用也为及时了解掌握职工群众对党员干部和普通党员联系服务群众工作的方式方法、主要内容的意见建议，切实打通了组织服务群众的“最后一公里”。