《传习录》中有一个这样的故事：王阳明的一位学生给众人演示，举一手指问：“你们看见了吗？”大家齐声说：“看见啦！”再把手缩进袖子中举手问大家：“你们还能看见吗？”大家都说：“看不见！”众人不解其意，王阳明解释道：“手指有时能看见，有时看不见。这就像人的心神，只是在可以看见可以听见的地方说事，而不在听不到见不着的方面用功。其实呢，听不见看不着之处，才是良知的本体，‘戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻’才是致良知的功夫。”

    明代思想家王阳明提出的“致良知”告诉我们：良知是人与生俱来的，对与错、是与非，我们只要用良知判断就可知道答案，按照良知的指引，去除私心，积聚正能量，引领我们不断前行。

   对于企业来讲，员工的良知则代表着他的工作作风和工作态度，而这就是文中故事所说的“听不见看不着之处”。著名企业家稻盛和夫向媒体道出了他的经营秘诀：“企业经营最重要是经营那些看不见的公司风气和员工的意识。”因为所有事情都是人用“心”在做，“心”就是良知，如果能让员工发挥他们思想深处良知的力量，企业的发展必定如虎添翼。

    那么，究竟什么是“致良知”？良就是良心，知就是智慧。这就是说，我们要运用良心和智慧引领我们前行。然而，当今这个利益交织、诉求多元的社会中，仍有一些人投机倒把、总打自己的小算盘，也有人不思进取、玩风日盛，还有人心为物役、奢靡腐败，他们用私欲代替了良知，渐而丢失了信仰，迷失了方向。当前，全国上下一直致力于文化“软实力”建设，其宗旨还是要唤醒人们的良知，形成合力，形成筑牢精神家园。

    那么，要学习王阳明的“致良知”，如何才能唤醒自己那颗沉睡的“心”？笔者认为有以下三点：

    “立志”。一个人有什么样的志向，就会有什么样的选择；有什么样的理想，就有什么样的方向。志不立，如无舵之舟，无嚼之马，终将无所成就。但凡在事业上有所成就的人，无一不是“志当存高远”。反之，一个心里只想贪图享乐的人，又岂会做出造福天下的举动？一个人心中装满企业，定会事事以企业利益为重。所以说，立志是“致良知”的基础，正确和高远的志向为“致良知”积蓄了“洪荒之力”。如果没有正确的志向，“致良知”终究也只是空中楼阁。

    “炼心”。要想“致良知”，炼心是其中最关键的环节。如果一个人立下伟大的志向，内心却是参杂着贪图享乐，遇到困难就退缩，遇到难题就傻眼，没有一颗真诚坚韧的心，三天打鱼，两天晒网，那终究也是一事无成。今天，“致良知”之所以穿越时空、历久弥新，就在于它可以洗涤我们的心灵，净化我们的灵魂。纵观企业的发展历程，60多年的风雨兼程，没有一颗真诚坚韧的心，没有一颗与阳煤荣辱与共的心，闯关夺隘、爬坡过坎又从何谈起？一个人的良知只有他自己知道，心态是否正确，良知马上就知对错，对的就去做，错的就马上纠正。我们要将良知运用于日常工作中，工作态度是否端正，对待问题是否客观，处理事情是否自私。以“良知”为标尺，及时拂去思想上的灰尘，不断“修炼”自己，着眼大局、破除私心，久久为功，就会拥有一颗强大的内心。

    “笃行”。“笃”就是忠贞不渝，踏踏实实的意思。笃行就要努力践行“致良知”，使良知最终有所落实，做到“知行合一”。只有目标明确、意志坚定的人，才能真正做到“笃行”。在工作中，我们要将“良知”渗透于安全生产的各个环节。讲责任、有担当就是“致良知”。今天能干完的工作绝不拖到明天、能为企业节省的绝不能浪费，要自觉用“良知”来指引我们的行为，将“良知”融入我们的工作、生活，不仅要成为“致良知”的执行者，更要成为“致良知”的捍卫者的推进者。对于企业而言，良知就犹如阳光和空气决定万物生长一样，直接影响着企业的发展和风气。认真笃行“致良知”，使其在无形中给人以力量，定能汇聚磅礴之力，促进企业发展袪腐生新、稳步向前。

    春风化雨，润物无声。涵养“君子坦荡荡”的情怀，秉持“风物长宜放眼量”的远见，用良知的力量指引我们前行，助推企业的改革发展，我们将迎来的，不仅有思想的真砥砺，更有作风的大进步和企业的大发展。