本报讯 近年来，同煤集团培育形成了“3+2”核心能力，实现了煤与非煤两脚发力，逆势而上。“特厚煤层大采高综放开采关键技术”“特厚煤层沿空掘巷千万吨综放面安全保障关键技术研究与应用”“大同双系特厚煤层强矿压发生机理及综合治理技术研究”等一系列成果迈入国家乃至世界先列。科技创新成果从量的积累到质的飞跃，科技创新能力从点的突破到面的提升，为提高企业风险抵御能力和核心竞争力提供了不竭动力。

    激励措施锻造“同煤优势”。同煤集团创新科技体制机制，健全科技创新管理体系，制定《同煤集团科技创新体系建设规划纲要》，先后出台了《同煤集团科技创新基金实施办法》《同煤集团科研项目管理办法》和《同煤集团专利管理暂行办法》等科技管理制度。同时坚持把科技平台建设作为科技创新工作的突破口，持续增加科技创新投入，先后建成煤矿火灾防治工程实验室、特厚煤层开采技术工程研究中心、山西省企业院士工作站、同大科技研究院等多个有利于引进和培养高端人才的研发平台，通过改变“碎片化”“不聚焦”等现象，为科技创新提供强大的推动力。

    在全面打造科研平台硬件的同时，同煤集团还积极实施“引进来+走出去”战略，有效对接各类创新资源，大力推进产学研合作，主动邀请多名中科院院士来同煤做学术报告，组织内部专家参与国际国内重大学术论坛，连续举办职工科技创新优秀成果推广介绍大会，营造出学科学、用科学、能创新、会创新的发展氛围。

    据了解，同煤集团已累计承担完成8项国家、省部、863重大科技项目，参与6项行业标准制定；年均开展集团公司级重大科研项目70项；各二级单位每年开展1200多项生产实践科技进步、技术革新项目，企业研发总体规模居行业前列。

    科技人才增强“同煤实力”。在日前同煤集团召开的科技人才工作会上，塔山煤矿的总工程师匡铁军和攻克“两硬”1.2米以下薄煤层机械化开采、特厚煤层大采高综放开采工艺技术的同大科技研究院煤炭研究所所长刘锦荣获得“科技人才杰出贡献奖”，每人拿到了20万元的大额奖金。不同以往的还有，今年的科技人才工作会还设立了“工匠类杰出贡献奖”，操作工人王雷雨和王学军两人获此殊荣，同样每人拿到了20万元奖金。

    聚英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。同煤集团立足科技攻关最前沿，在破解难题中发现人才、在创新活动中培育人才，从制度、队伍、能力、环境四个方面入手，大力培养善于统筹协调的科技领军人才和勇于创新的高技能人才。截至目前，同煤集团已有2人入选山西省院士后备人选，1人入选国家百千万人才工程，1人当选“三晋学者”，1人获孙越崎能源大奖，1人获孙越崎青年科技奖，2人当选山西省新兴产业领军人才，24人当选山西省学术技术带头人，为企业的转型、改革发展，提供着强大的技术和智力支撑。