勇拓创业路，奋楫启新篇。历经整合重组、创新发展的山西寿阳潞阳长榆河煤业正以跨越的雄姿，矫健的步伐，穿越创业路上的筚路蓝缕，感受峥嵘岁月的激情豪迈，不断朝着更高、更强的目标迈进，成为晋中大地上的一颗璀璨新星！
    枕恒岳，络太行，山西寿阳潞阳长榆河煤业有限公司位于寿阳县城北长榆河村附近，由寿阳县正泰煤业有限责任公司和原寿阳县长榆河煤业有限公司兼并重组整合而成，隶属山西潞阳煤炭投资经营管理有限公司，设计生产能力为90万吨/年。矿井于2011年2月18日开工建设，2013年12月30日正式由技改矿井转型为生产矿井。矿井主、副工业场地紧邻盂峪公路，距太旧高速公路约17km，距石太铁路寿阳火车站16km，交通便利。

    近年来，潞阳长榆河煤业在煤炭市场深度震荡的阴霾之中不为所困，处惊不变，逆势飞扬，再创历史新高，主要得益于其坚持创新思维，谋求变革，从管理、体制、机制全面注入创新的智慧和元素，为企业可持续发展提供了科学保障。截止2017年6月底长榆河煤业累计销售收入66059万元，上缴税款达16207万元。

    安全是企业安身立命、职工安居乐业的基础。安全稳，才能经济运行稳；人心稳，才能发展基础稳。

    彼时，由于煤炭市场的深度下行，煤炭企业均经营困难，有经验的老工人纷纷离职，新招的工人业务技能生疏，整个职工队伍安全素质亟待提高，安全管理难度加大，形势严峻。

    安全之困不可不破！“要进一步提升矿井安全管理水平，在一季度集团公司安全大检查中勇争潞安寿阳五矿综合排名第一。”2017年年初，潞阳长榆河煤业总经理申瑞平在全公司员工面前掷地有声地定下了一个安全目标。

    为此，潞阳长榆河煤业针对实际情况，认真研究部署，提出了以“369”安全管理新体系为核心，以人为本，以德为先，以爱为魂，制度为基，情法并重，刚柔并济的安全管理理念。同时提出“六个狠抓”，全面加强安全管理，保证安全生产。

    ——狠抓重大事故预防。将回采工作面老塘、三角区、采煤机前后5米及掘进工作面掘进机运行时二运以里等区间设置为禁区，对随意进入禁区的无关人员严肃处理，确保了禁区安全。同时加大水害治理力度，针对15102工作面采空区积水影响15103工作面采掘活动，严格执行《15103轨顺探放15102采空区积水安全技术措施》，有效解除了水害威胁。

    ——狠抓现场安全管理。坚持到现场办公，到一线解决问题，管理干部扑下身子下基层，生产干部扑下身子在岗位，技术干部扑下身子盯现场。尤其遇到特殊变化环节和非正规作业时，矿领导身先士卒到现场进行指挥、协调、监督，切实做到深入井下、深入现场、服务基层，切实解决安全生产中存在的实际问题。

    ——狠抓特殊时期管理。强化主体责任落实，加大隐患、三违、事故处罚力度，狠抓特殊时期、敏感时段的安全管理，确保特殊春节、元旦等节假日期间的安全生产。

    ——狠抓干部作风建设。强化落实领导干部“三个三分之一”，三分之一时间要走出去，开拓视野、提升境界；三分之一时间要走下去，深入现场、深入工作面、深入实际，解决实际问题；三分之一时间要走进去，抓重点、抓重心。

    ——狠抓安全警示教育。为进一步提升全矿职工安全意识，践行“超越安全抓安全”的安全管理理念，体现以人为本、以德为先、以爱为魂的安全管理理念。陆续开展3场“弘扬君子文化，安全在我心”主题系列安全警示教育活动，提升了职工主动抓安全、保安全的意识。

    ——狠抓安全质量标准化建设。以安全质量标准化为抓手，提升全矿各专业的管理水平，促进队组的现场安全生产管理。该公司对照上级文件标准标准重新对标，修订完善标准，成立安全质量标准化专家组，对各专业安全质量标准化进展情况进行诊断分析。同时打造安全质量标准化样板，带动全矿安全质量标准化工作上台阶。

    举措得力方能取得好成绩。潞阳长榆河煤业在2017年一季度集团公司安全大检查中，取得了21座整合矿井综合排名第2的好成绩，被评为进步最快矿井，受到集团公司好评。3月21日至3月25日顺利通过了山西煤矿安全检查局晋中监察分局第四“体检”小组对我矿的安全体检，成为晋中地区第一座顺利通过“体检”的矿井。

    以“君子文化、大爱文化”为主的企业文化；“心有方向、肩有担当、齐心协力、拼搏奉献”的企业精神；“爱矿如爱家”的工作理念，每一个词条的提炼对于潞阳长榆河煤业都非常具有针对性、务实性。

    一年来，长榆河煤业确立了本矿的企业文化，大力践行君子工作法则，使君子文化统领全矿各项工作，不断提升矿井企业文化建设工作水平。

    ——加大企业文化体系宣传贯彻。以君子文化作为企业文化宣传贯彻为主线，加大企业文化体系宣传贯彻，向各单位印发企业文化理念资料，建立了“一广场、一长廊、一园地、一硐室、一巷道”五位一体宣传模式，在矿井上下成了亮丽的风景线。“做人：善良、诚信、担当。做事：标准、超前、合作。奉献：大爱、感恩。”十六字的   《君子工作法则》迅速成为职工的工作行为。与此同时，严格劳动纪律，规范职工日常工作行为这些细小的举动成为企业文化理念融入，使企业焕发出强大的生机活力。

    ——让全矿干部职工思想上真融合。在整合矿井，通常容易在外派人员和本地人员之间产生隔阂，员工思想融合尤为重要。针对于此，该公司始终把委派人员和本地人员的思想融合为重点，坚决杜绝了“你是外地人，我是本地人”，这种不利于团结的言行发生。矿领导以身作则、作风民主，坚持吃住在矿上，跟班和工人同上同下，和职工同甘共苦。同时通过举办演讲比赛、卡拉OK比赛、羽毛球、乒乓球、矿嫂进矿山，端午送温暖、安康杯知识竞赛、积极组队参加潞阳五矿篮球赛等丰富多彩的文体活动，营造了“团结一心干事业，齐心协力促发展”的良好氛围。

    在小煤矿资源整合工作前期，由于工作的重心所在和人员紧张的客观限制，集团公司对各整合矿井只是派驻了“六大员”，而没有建立和健全党组织，没有派驻专职的党群工作人员。然而，随着资源整合工作的逐步完成，矿井的性质发生了质的变化，昔日私人小煤矿变成了国企的一员，这就必须按照国有企业党组织建设要求，全面加强整合矿井党的建设。

    “整合矿井基层党建工作，是整合后期推动工作顺利进展的一个重要抓手。”总经理申瑞平对企业企业党建工作的重要性有着深刻的理解。

    党建强则企业强，潞阳长榆河煤业党建工作紧紧围绕和服务于矿井的安全生产、经营、稳定大局，坚持党建工作与行政工作做到“三个同步”，有效增强了企业活力和竞争力。

    ——坚持企业改制调整方案与党组织设置同步考虑。潞阳长榆河煤业在完成资源整合同时对整合矿井党组织的设置首先考虑。对党组织的设置专门研究，坚持“哪有党员那里就要有党组织”的原则，合理设置整合矿井的党组织。从实际出发，依据党员分布情况，成立了采掘联合党支部、机电联合党支部、机关联合党支部，为长榆河煤业的党建工作的开展奠定了基础。

    ——党组织管理人员与企业管理人员同步安排。长榆河煤业在行政管理人员选聘到位的同时确定党组织管理人员，在对基层区队长、科室长行政管理人员合理设置的同时，规划相对应的党支部。

    ——党的工作机构与企业生产经营机构同步设立。长榆河煤业适应改革的需要，将基层党组织与企业文化建设有机结合起来，将党支部建设与安全区队建设有机融合起来，将党员队伍建设与安全网络建设有机融合起来，合理调整企业党组织设置，建立健全了群团组织，先成立了党群办、工会。充实了矿工会成员、健全基层工会组织。从而建立起完整的党群工作框架，充分发挥出了基层党组织的政治核心作用和政治引领力，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

    潞阳长榆河煤业把职工当成家人来对待。针对食堂一部年久失修、就餐环境差的实际情况，矿领导班子研究决定对食堂一部进行装修，改善职工就餐环境、提高服务质量，在管理服务上，安排3+1部门、后勤部就食堂一部原材料采购、库存、每日食谱进行重点监督管理。同时深入队组开展了井下职工“我最喜欢的班中餐”征集活动，食堂“每日食谱”职工自主投票决定，最大程度上满足职工的意愿，通过以上举措的实施，食堂一部饭菜质量得到了显著提升，就餐人数明显增多，得到了干部职工的一致好评。

    职工住宿条件差、业余生活匮乏是整合矿井普遍存在的情况。为给职工创造舒适温馨的生活环境，满足职工基本生活需求，解决职工后顾之忧，潞阳长榆河煤业克服资金紧张等困难因素，给工人更换了被子、床单、被罩380套，为职工宿舍安装电视机顶盒170个，办公区和宿舍楼安设了净水机。特别是在队部楼开辟了职工活动室，内设有象棋、台球、麻将桌等，极大的丰富了职工的业余生活。

    在长榆河煤业有一半的干部职工是外地职工，他们离家远，工作繁忙，与家人团聚少，这也是矿山企业的共性。为方便家属探亲，公司还特别准备了探亲房，方便职工家属探亲居住。在探亲房中安装电视，储放日常药品，让职工家属居住在矿如在家。同时还经常举办篮球赛、拔河比赛等，尽最大努力丰富干部职工的业余文体生活。

    企业兴旺不忘周边村民。在谋求企业发展的同时，长榆河煤业积极响应政府号召，主动对接周边各村，开展了帮扶工作。并因地制宜、主动作为，进村入户摸底调研，查看村民所需、所困。

    与公司毗邻的董家村村民日常的生活用水都来自村里自己打设机井，供水限时限量，且水质很差，村民吃水困难，针对这一问题公司积极与自来水公司进行联系，并主动承担起了村民们的用水费用，使董家村村民们都能用上方便、安全的自来水。该村紧邻公路，但没有有路灯照明，晚上村民出入很不方便，且该段公路过往车流量较大，存在严重的安全隐患，长榆河煤业又出资给该村安装了路灯，保障了村民们的出行安全。

    积极帮助村民解决日常生活困难的同时，长榆河煤业及时关注周边各村贫困家庭的生活保障问题，并主动各村委进行对接，解决了部分贫困家庭村民的工作问题。为使周边村民尽快脱贫，该公司安排周边各村50余人在矿劳务用工。

    茁壮前行任驰骋，继往开来谱新篇。站在新的起点，应对新的挑战，长榆河人将不忘初心，砥砺前行，开拓创新，励精图治，以责任为使命，以新的理念、新的思维，顽强拼搏，积极作为，为建设潞安集团整合矿井标杆矿而奋勇前进，为潞安集团打造具有国际竞争力的能源品牌企业贡献力量。