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发刊日期:2017年07月04日> > 总第201722期 > C6 > 新闻内容
同煤集团四老沟矿党委弘扬道德文明新风 凝聚企业发展合力
新闻作者:通讯员 魏国军  发布时间:2017年07月04日  查看次数:139  放大 缩小 默认
     四老沟矿党委立足集团公司“两新”战略和全矿中心工作,围绕抓亮点、抓特色、抓成效,大力开展贴近实际、贴近基层、贴近群众的精神文明创建活动,努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的浓厚氛围,引深了群众性精神文明创建活动。
    夯实组织建设,提升争优活力。该矿按照“工作上台阶、服务上水平”的目标要求,各级组织及党员干部积极转变作风,与群众结帮扶对子206对,各基层区队“入户走访解民情”2060户,形成“难时有人帮、困时有人助、平时有人问、节时有人访”的长效机制。此外,党员干部深入恒安新区组织开展了“党员进社区”、“我是党员我奉献,我为党旗添光彩”、“党政工团大行动,环境治理献爱心”和“送文化进社区”等系列活动,共为社区居民清理生活垃圾80余平车,组织文艺汇演4次,服务社区群众达18000余人。
    突出思想引领,把握舆论导向。该矿依托现代“互联网+”模式,着力提升思想宣传阵地建设,建立了四老沟矿内部网站,编印了《四欣文苑》,开通了厂区新闻联播,拓宽了微信工作圈、手机短信党课等宣传平台。同时,针对煤炭市场严峻形势,积极组织党委部门理论骨干,一月两次深入区队开展“讲形势、降成本、保稳定、促发展”活动,引导广大员工正确认清当前发展形势,积极执行各项应对措施,不断增强员工的责任感、紧迫感和迎接新挑战的信心与动力。
    创新培训形式,提升员工素质。该矿坚持实践第一,学有所用的原则,以安全和技能培训为主,讲练结合,把培训的课堂前移到基层单位和工作面现场,创新内容,创新形式。仅去年以来,先后举办各类培训班185期,培训员工5327人次。通过坚持不懈地培养与选拔,先后涌现出了王润斌、闫三虎、张福义等一大批善管理、专技术、懂操作的高技能人才;在科技成果上,全矿仅去年以来共申请验收项目95项,科技创效达1000多万元,科技成果项目创建矿以来最好成绩。其中,综采预备队员工肖双中撰写的《复杂地质条件下薄煤层综采关键技术研究》荣获第十八届山西省优秀学术论文一等奖。
    加强文明创建,弘扬文明新风。该矿围绕培育践行社会主义价值观,建立了矿、区队科室、员工个人、社区家庭的目标创建体系,先后深入开展了“同一个梦、同心同行”演讲比赛、“传承家教家风、弘扬家庭美德”畅谈会、“溯源追梦、四德同行”道德大讲堂等文明创建活动;坚持开展“季评十好、年评十佳”推荐活动,涌现出了山西省属企业道德模范管霞,2016年度大同市最美家庭张利忠家庭,集团公司精神文明十好王彦金、张利忠等具有影响的典型道德模范。巩固创建了女工家属井口服务站、恒安新区综合服务站等集团公司文明示范精品工程。
    重视群团建设,凝聚发展动力。该矿始终坚持依靠群团组织优势,在扩大组织覆盖、深化阵地共建、强化作用上下文章,全力支持工、青、妇组织按照各自分工创造性地开展工作。工会组织积极参与民主管理,每年矿职代会提交的各类职工代表议案都能妥善得到落实,特别是根据当前煤炭形势,积极组织生产一、二线队组开展了分行业劳动竞赛活动,去年连续三个月荣获集团公司“同煤力量杯”劳动竞赛流动红旗;团委依靠“双创”组织优势,积极开展青年创新创效活动,全年申报“五小”创新项目20余项,为矿节支创效450.5万元;女工组织积极发挥安全生产中的重要作用,结合矿井实际,加大安全联保工作力度,用情和爱筑牢了安全生产“二道防线”。
    维护企业稳定,实现和谐发展。该矿认真落实稳定工作责任制,坚持带着感情抓信访。建立完善了信访工作例会制度、每周要览汇报制度,每月矛盾排查制度、矿领导信访接待日制度、社情民意网上舆情制度等。严格执行“四包一”包保责任制,按照“单位管理、分级负责”的原则,责任落实到单位和个人,极力化解矛盾纠纷。深入开展了联动大接访活动,矿党政领导“零距离”、面对面地接待群众来访,解决了大量的信访问题。去年以来,共接待群众来信来访294人次,信访结案率达97%,维护了全矿平安稳定的良好局面。   
    关爱员工冷暖,办好惠民实事。该矿在经营形势持续下行、资金紧缺的情况下,想方设法为员工群众办好实事。先后为全矿在岗员工进行了健康体检,组织了30年工龄员工、劳模骨干462人次分批赴南戴河以及外地疗养,改造了区队楼卫生间供水设施,完善了职工浴室烘干房设备设施,清理建西街下水沟、修复了排水系统,为“气改电”用户供水管路进行了保温措施,设立了恒安新区员工安全技术培训站,定期组织人员深入困难员工家中开展“心连心、一对一”结对帮扶活动,让困难家庭感受到矿党政领导的温暖与关怀。
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