晋能集团长治石窟煤业位于潞城市和襄垣县交界处的潞城市店上镇申庄村南，属兼并重组整合矿井，批准开采3#煤层，煤质为贫瘦煤，井田面积3.0632平方公里。设计生产能力为60万吨/年。石窟煤业属低瓦斯矿井，煤尘具有爆炸危险性，煤层自燃倾向性等级为Ⅲ级，属不易自燃煤层。矿井西邻潞安集团与208国道相通，距太焦铁路店上装煤站约6公里，交通运输条件较方便。

    石窟煤业虽然是个小矿，但矿“小”志气大，对安全的渴望成为了从矿领导到各岗位员工的一致追求。自整合重组以来，石窟煤业始终把安全视为企业的第一生命线，摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，以全员参与、制度规范、文化引导、持续完善为主要抓手，努力消除安全管理盲点和难点，构建具有石窟特色的企业安全文化的有效体系，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念、规范员工的操作行为、提升员工的个人素养，以达到人、机、环境和谐统一，促进公司的安全管理上台阶的根本目标。至今，在石窟煤业，上标准岗、干标准活成为了“石窟人”日常工作的立足点和出发点。

    辨证唯物主义中对物质和意识的关系是这样来表述的：物质决定意识，意识对物质具有能动作用。在“石窟人”看来，抓好安全工作、促进安全管理上水平，同样离不开对这一原理的有效应用。在实践中，他们认识到，相对三元、中能等安全高效矿井来说，石窟煤业的职工安全意识相对弱一些，对安全管理带来的挑战相对更大一些。要想适应目前举国上下把安全管理提升到一个新高度来认识的新形势，就必须依靠安全文化，对传统的制度管安提“档”升“级”，把先进的安全文化作为安全生产和管理工作实现开拓创新的必然选择。

    在石窟煤业，安全不仅是人身的安全，也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全……简而言之，大安全文化的理念已然成为共识。一走进石窟煤业的大门，各种各样的宣传标语迎面而来，不仅传统的宣传阵地和方式——安全宣传墙报、安全生产月、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会，还有与时俱进的新阵地、新方式——电子屏、微信客户端，正在从“墙上”到手机上，多形式、多阵地、多媒体，正在前所未有地更加广泛、深入、持久地对全体“石窟人”进行立体式、全方位的安全意识教育。同时，通过对安全文化建设的措施和做法以及其他矿井或单位安全文化建设的先进典型和经验，已有越来越多的“石窟人”深刻认识到了安全文化对安全生产的重要性和必要性，已经有越来越多的“石窟人”完成了从“要我安全”到“我要安全”的转变，自觉地遵守各项安全生产法律法规和规章制度，自己岗位上的一切工作都要事事、时时想着符合安全标准，在石窟煤业已蔚然成风。

    进入2017年，为了丰富培训宣贯载体，为员工学习安全文化知识、实现操作技能提升创造良好条件，石窟煤业正将建起电教室，容现代化培训、学习、教育及考试于一体，能够以图文并茂的形式为员工上课、“解读”事故案例。石窟煤业董事长韩文斌认为，只有充分利用现代科技技术手段和煤炭行业远程教育培训网的丰富资源，积极吸收全国各地煤矿安全文化教育培训的优秀特色，才能更有成效地开展好职工素质能力提升培训工作，完成内容新、方法新、途径新的“三新”转变，吸引员工们自觉、自愿、自动地来参加培训学习。

    利用现有格局，打造丰富多彩的安全文化长廊，让员工在前往工作岗位的途中、在下班的途中都能够不知不觉地感受到安全氛围，成为了石窟煤业筑牢安全生产“防护墙”的努力方向之一。在石窟煤业，本着“以安全塑文化，以文化保安全”的理念，正在充分运用显示屏和广播系统，不同时间、不同时期有着不同的宣传侧重点——如在安全活动月、安全活动日、“雨季三防”、“冬季三防”等其他时期，合理安排显示内容和广播内容，将文化长廊打造成事故警示等内容为主的宣传阵地，使文化走廊真正有内容、有声势、有效果，让广大员工在驻足观看的同时受到了安全法律法规和安全知识教育。今年，为了实现安全文化宣传教育的“无孔不入”，使宣传工作更加贴近实际、贴近员工、贴近生活，石窟煤业正在利用矿区内围墙建设，把外墙成打造富有石窟特色的“安全文化”的一张闪光名片，通过生动活泼的漫画、通俗易懂的语言，将安全理念展示给每一位“石窟人”！

    此外，在深入开展“反三违”专项活动时，石窟煤业还由工会和安全科牵头组织，利用班前会、电子显示屏、安全宣传、观看警示教育片、安全说教等机会，引导员工认识“三违”的严重危害；利用安全活动日，开展“反三违”安全生产大检查，并在全矿开展以“珍惜生命，远离三违”为主题的格言警句征集活动，督促员工在内心深处牢固筑起“在岗一分钟、警惕60秒”的思想防线，为形成全矿良好的安全文化氛围奠定了坚实的基础。

    “什么是安全”“为什么要安全”“安全对我有什么好处”这些问题解决了之后，石窟煤业强化安全文化建设的下一步，就是具体深入到矿井的每一个队组科室、每一个工作岗位，采取“点线面”结合的办法，不断地夯实员工安全基础。

    针对晋能集团提出的“一落实、双建设、双达标”的“122”安全管理模式，石窟煤业将责任落实到人头，正在狠抓员工操作达标活动。第一步，各部门根据各自的情况，根据实际岗位制定完善岗位工作手册，包括岗位责任制、安全生产责任制、安全技术操作规程、岗位作业标准、岗位通用要求、岗位危险源辨识、岗位应急处置等内容。第二步，制定员工行为规范，对员工的着装、防护用品的佩戴、班前礼仪、入井、行走、乘车等行为进行规范，具体施行“班前礼仪七步法”“入井七步法”及“井下安全作业七步法”；第三步，是以“学、练、比、抓”为抓手，以“干部上讲台，培训到现场”“岗位描述、手指口述”以及师傅带徒、技术比武、技能评定等为手段，开展好岗位操作训练。“石窟人”这里，每一个具体岗位的人安全了，每一个队组科室的人安全了，全矿的安全工作才能有一个新的起色，由“点”成“线”再到“面”，这就是一个安全管理上水平的完全链条！

    为切实加强石窟煤业的安全生产工作，在日常工作中，石窟煤业还大力开展了创先争优活动，从科室到班组，从干部到职工，都正在抓住创先争优活动的大好机会，不断加强学习、拓宽思维、狠抓落实，用创先争优的正确理念引导和促进其他各项工作的顺利开展。李泽龙矿长认为，活动的目的，就是要使广大员工真正转变思想观念，认真学习创先争优的本质核心，自觉对照创先争优的要求，来进一步梳理自己的思想观念，内化于心，外化于行，逐步完善提高广大员工把所学知识转化为解决问题、促进工作的能力。在实践工作中，石窟煤业通过创先争优活动，不仅已经越来越多地激发了领导干部、班组长和党员开拓创新、敬业奉献的精神，更是在在广大员工中掀起了比、学、赶、帮的竞赛热潮，不仅领导干部、班组长和党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上能够充分发挥先锋模范作用，更是在全矿营造出了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，各项工作顺利开展也就成为了题中应有之义。

    在石窟煤业各科队组、科室，“先进班组流动红旗”已经成为了一面特别有意义、特别有价值、特别重要的评比活动。这项评比主要是紧密科室、班组的日常常规性工作，每月对井下一线和地面各班组进行评比。每次评价产生3个优胜班组，授予流动红旗；产生1个最差班组，发放黄旗，给予警告。评比实行一票否决制度，即对出现重伤以上安全生产责任事故、未完成生产和经营任务指标或因违法乱纪并被公安机关追究刑事责任的，以及出现其他问题、造成不良影响和严重后果的，一律取消流动红旗资格。开展评比活动的目的，就在于以此来促使员工们养成良好习惯，充分调动全体员工的积极性、主动性、自觉性、参与性，以加强班组体建设为目标，有效加强班组文化和质量标准化等方面的基础建设水平。

    “石窟人”认为，深化班组文化建设，还在于要着力提升班组成员的学习能力、创新能力和竞争能力，以小型多样、新颖的班组学习活动，激发员工学习兴趣，密切结合生产实际，引导员工将学习与岗位创新相结合，实现工作学习化、学习工作化。由此，“五小”竞赛活动也正在石窟煤业如火如荼地开展起来。一方面，“五小”活动激起了员工干事创业的热情，能够更多地发现人才；另一方面，“五小”活动更多地也为基层员工提高创新技能，开展合理化建议、技术攻关等群众性经济技术创新活动建立了平台，进一步提高了班组文化建设和班组管理水平。

    2017年1月份，国家安监总局印发了《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》，并于7月1日起试行。

    为了适应新的安全生产形势，深入扎实地推进石窟煤业的安全生产标准化工作，持续提升公司安全生产保障能力，石窟煤业领导高度重视，立即进行安全标准化建设工作部署，于3月28日制定并下发了《石窟煤业安全生产标准化执行办法（试行）的通知》，对标准化工作的责任划分、目标任务、监督检查、奖惩兑现等进行了详细规定，要求各部门一把手充分认识安全生产标准化工作的重要性，高度重视安全生产标准化工作建设，认真按照集团和长治公司的指导意见和要求认真开展创建工作，以安全标准化建设为契机，健全安全生产长效机制，加强基层和基础安全管理，规范安全行为、有效防范事故。

    多年的工作实践，让“石窟人”上标准岗、干标准活有了切身体会，这一次，当“安全质量标准化”升级换代为“安全生产标准化”的时候，“学标准、用标准”根本不需要动员，就成为了“石窟人”理所当然的一项重要的日常工作。石窟煤业制定了《安全生产标准化宣贯计划》，认真开展了“学标准、用标准”活动，利用电子显示屏滚动播放《评分办法》和《定级办法》的相关知识，激发广大干部职工“学标准、用标准”的积极性，并按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分批次、分专业开展了煤矿安全生产标准化的宣贯活动。

    5月11日至5月18日，石窟煤业还全面开展了安全生产标准化对标工作，按照《评分办法》和《定级办法》逐项对照，进行了全面、细致的排摸排查、整改和完善，为下一步工作奠定了良好的基础。

    在石窟煤业2017年初下发的“一号文件”中，对今年的安全工作重点进行了明确，除了进一步完善建设系统安全生产培训教育基础建设、建立健全创优安全机制等常规工作以外，还特别提出，要把职业病防治工作放在与安全工作同等重要的位置，正视和高度重视并予以深入推进。2016年新修订的《煤矿安全规程》进一步增强了对职业危害防治工作的要求，石窟煤业也深刻认识到，坚持“以人为本”，就必须以人的生命安全与身体健康作为根本和前提，必须把职业健康与职业安全放在同等重要的位置来对待。为此，石窟煤业将充分利用班前会、公开栏、培训学习、悬挂宣传横幅等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传，切实保证职工个体防护用品按标准及时发放，并全力加强职业危害因素检测，把煤矿防治粉尘作为抓好职业健康工作的第一重心……

    让“标准”的石窟更加“标准”，这既是全体“石窟人”的心愿，更是这座60万吨小矿接下来要全力以赴所要做好的一项长期工作！