创新形式 “学”的扎实

　　　 四台矿党委不断创新“学”这个形式，以“联系实际学、带着问题学、不断跟进学”作为推进“两学一做”常态化制度化的重要抓手。该矿把学习教育延伸到基层区队班组、融入到日常组织生活中，在区队开展“支部书记讲党课、赛党课”活动，提高广大党员的党性修养、宗旨意识；利用矿“互联网+党建”平台，将党的有关知识进行共享和转发，供党员学习。充分利用党委中心组学习、廉洁党课、党员学习日等方式，按照党员的工作特点和实际情况因材施教。该矿编写发送“手机微党课”共45期，举办支部书记赛党课73场，并为全矿73家党总支、党支部制作党务工作图版，让广大党员入脑入心，极大地激发了广大党员干部争做合格党员、岗位建功立业的热情。

明确职责 “做”的主动

　　　 四台矿党委坚持“做”这个重点，要求党员干部明确职责，以“四个合格”为标尺，提高“合格党员”的标准，在全矿各党支部推行党建工作项目化管理工作模式，列出正面清单和负面清单，以“立项”的方式将其具体化、目标化，对完成情况进行考核测评，并将其结果作为年终党建考核、评先树优的重要依据，以此调动党员干部的工作主动性，不断创新党建工作思路，相继开展“党员干部亮身份”活动，党员“三亮、三比、三评”、“亮身份、明职责、做表率”等主题实践活动，引导党员以实际行动践行合格党员标准。该矿机掘七队党支部在掘进2207巷道至76米处，遇到断层，党员攻关小组通过分析研究，采取短掘短支的方法，很快顺利通过断层。

突出问题 “改”的彻底

　　 　四台矿党委突出“改”这个核心，坚持带着问题学，即学即改，确保学习教育效果。该矿严把党员理想信念关，对照中央提出的党员队伍存在的五个方面突出问题，组织广大党员干部认真自查自纠，边学边改。通过组织开展“增强党员意识，争做合格党员”集中讨论、“擦亮窗口”、“亮明身份”、“支部月竞赛”、党员安全监督员上岗、“三学、六问、六对照”、党员群众“一助一”帮扶等系列主题实践活动，有效解决了党员意识不强、服务意识差、支部建设机制不健全和精神不振等问题，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。同时，他们还将工作端口前移，要求矿副总以上领导坚持每周三参加区队班前活动，积极帮助协调解决区队在生产、生活中遇到的困难和问题。

层层引领 “带”出特色

　　　 四台矿党委把握“带”这个关键，按照领导带机关、机关带基层、干部带员工层层引领的模式，使不同层次类型的党员干部找准定位，主动融入，推动学习教育从关键少数向全体党员拓展，形成深学实做的良好局面。该矿按照“围绕发展抓党建”原则，做足党建“长板”，补足生产“短板”，依靠技术力量，不断扩大互联网应用群体，实施“互联网+安全生产管理”，将PPT形式应用到安全隐患分析治理排查中并下大力培育“智慧矿工”。他们利用班前会形式，让矿副总以上领导包保区队长、书记；让区队长、书记包保党员干部；让党员干部包保每名班组长，形成逐级带动，分类指导的新态势，充分调动区队分析隐患的主动性，实现安全隐患超前预测、预报、预知和预控，促进矿井安全生产。

凝聚力量 “建”的扎实

　　　 四台矿党委为有效地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持党建业务两手抓、两手硬，两不误、两促进，不断夯实“建”的基础。该矿在理论学习上建立了支部学习、党员学习等日常学习制度，通过开展支部书记讲党课、手机微党课、手抄党章、集中考试和抽查学习笔记等方式使全矿党员的思想境界不断提升，极大地增强了党员的责任与担当意识。该矿机掘六队党支部在开掘21220巷道时，超前预判到该巷道230米处遇到采掘叠峰，迅速组织党员干部进行对实际情况进行“会诊”，采用“五花”布置支护方式，顺利度过采掘叠峰；材料科党支部组织党员干部深入一线深挖内潜，主动学习水泵、风泵、风动锚头维修技术，扩大自修复用范围，节约材料配件成本，截至6月，回收371.6万元、复用261.5万元、修旧利废67.8万元。