沁秀公司拥有员工3339人，其中，机关工作人员158名。多年来，以“小机关大实体”为运作模式的沁秀公司，坚持发挥母公司战略决策，协调服务职能，加强专业项目的集约化管理，确保了上下同欲、同频共振良性发展，减少了内耗和低效磨合。为持续加强机关队伍作风建设，增强机关人员“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，在“思想上、认识上、制度上、履职上”实现全面提升，打造一支“班子强、队伍优、作风正、纪律严”的优良团队。自8月份以来，该公司坚持“抓头头，头头抓”，开展了扎实深入的机关作风纪律整顿活动。

    为保证工作顺利开展，该公司成立以党委书记、执行董事挂帅的作风纪律整顿领导组，领导小组下设办公室。整顿活动以“讲政治、顾大局；讲核心、促发展；讲责任、敢担当；讲规矩、转作风”为主题，以解决慵、懒、散、漫“四个问题”为重点，强化责任、担当、效率“三种意识”，分阶段部署此项工作。

    活动开展以来，沁秀公司各部室负责人首先从自身做起，率先垂范，严格履职，严格管理，层层优化部门工作流程，明确岗位职责和业务标准。其次，分头组织部室员工深入学习毛泽东同志的《反对自由主义》、习近平总书记视察山西重要讲话等精神，开展作风纪律整顿大学习、大讨论活动。他们围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题，我（我们）应如何改进”主题内容进行深入讨论，人人发言；对照“四个问题、三种意识”，广泛征求公司分管领导、部室人员、基层矿井的意见建议，分类梳理在“庸、懒、散、漫”方面的具体表现。以部门为单位组织召开照镜子、找差距剖析会，严格按照“13710工作制度”，查问题、找原因、定措施，坚持会出纪随。大力开展承诺践诺活动，承诺后以部门为单位召开座谈会，“我的责任是什么”“我的能力能否适应这个岗位”“工作质量不高、效率低的原因在哪里？”抽丝剥茧、推心置腹的座谈，使广大机关员工彻底摒弃消极思想、散漫作风，他们牢固树立了“尽责光荣、失责可耻”的思想，坚持“责任放大化、遇事多想几个万一”，以“钉钉子”精神、敢闯敢干、勇于担当、干事创业的精神风貌投身到实际工作中。另外，针对存在问题比较突出的员工，部门负责人认真开展谈心活动，进行重点帮扶。

    为防止作风整顿“雨过地皮湿”现象，该公司建立长效机制，加强对整改措施的跟踪督促和检查，深入开展劳动纪律专项整治，针对责任不明晰、流程不优化、衔接不顺畅等问题，修订完善管理制度和业务流程，组织开展“机关人员岗位应知应会知识考试”，对重点工作、重要项目、重要会议决议事项进行专项检查，实行销号管理。广泛开展机关人员作风评议活动，建立基层群众评议意见库和反馈机制，对于职工群众反映的热点、焦点问题，实行限时办结和反馈，进一步提升机关部室和人员在基层职工群众中的形象。同时，对违反纪律，管理缺失、失职，延误重点项目、重要工作，吃拿卡要、故意刁难职工群众的现象制订了严格的考核处罚措施。

    一系列有效措施，极大地增强了机关干部职工的责任意识、担当意识、效率意识，机关干部职工主动挑战“急难险重”工作任务，高标准、创造性、精细化开展各项工作，实现了人岗匹配、德位匹配、人尽其能，年轻的沁秀公司愈加迸发出强劲活力。