教育引导 激发力量

    注重理论教育引导。该矿以推进集团公司“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以坚定干部员工理想信念为抓手，引导全矿92个基层党支部通过“三会一课”和主题党日活动，围绕中央、省市、集团公司做出的一系列工作安排部署多形式组织学习，目前，理论学习在全矿全面铺开并成为常态，全矿编印下发理论学习资料47期，仅矿党委领导班子集体学习30次，机关科室每天早晨半小时学习和每周五集中学习雷打不动，各基层党支部每周二、五下午组织集体学习，同时开展好搞调研、谈心得、写体会、党员写学习笔记、基层党支部书记学习示范述职等深化学习工作，切实将《党章》、《准则》、《条例》、党规党纪植入心脑，用习近平总书记系列重要精神特别是视察山西的重要讲话精神转化指导工作实践。  

    注重道德教育引导。该矿开设报纸专版、杂志专刊、电视专题、牌版专栏，在全矿营造人人崇尚、学习、践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，同时聚焦“四德”建设，在“溯源追梦 四德同行”主题活动中，开辟了漫画、快板、小品、“四德三字歌”歌曲、公益“小广告”多种宣传形式，举办了“职工四德大讲堂”，开展了“四德同行”随手拍、“身边的道德”摄影比赛，设立了“善行义举榜”和道德宣传榜，大力弘扬“学习、清正、敬业、拼搏、文明、创新”六种风气，在全矿形成了“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的道德规范。

    注重形势教育引导。每月全矿下发一期《形势简报》，组建了形势任务宣讲组，大张旗鼓开展“讲形势、讲困难、讲任务”和“讲形势、亮家底、促发展”形势任务宣传教育，保证煤炭市场形势、企业运营情况、改革举措进区队、到班前、入家庭，在全矿形成了共克时艰、共渡难关的强大合力。

示范创建 传递力量

    该矿以传承和弘扬新时代“雷锋”精神为契机，在党员队伍中率先开展了“在职党员进社区入户走访解民情”、“党员群众‘一助一’结对帮扶”、“我是党员我奉献  我为党旗添光彩”、“党政工团大行动  环境治理献爱心”、天镇县宏丰农业园区和南河堡乡上畔庄村扶贫等“党员先锋行”系列志愿服务活动，为员工群众传递了持久温暖。

    该矿以百名精神文明之星、百名道德模范、百名技能大师、百名矿山模范标兵、百名安全联防“五个百”队伍素质品牌创建为抓手，通过一线挖掘、基层选树、上报推荐、上会决议，把鲜活典型作为导向，引导广大员工学习先进、提升自我。仅去年，全矿就树立了10名精神文明“十佳”、14名文明道德员工、95名技能大师，他们作为晋华宫人的“价值坐标”，广泛引导员工群众融入文明示范创建活动，成功塑造了15个文明单位、20个文明示范点，井下副立井井口至坑底运输车场安全文化长廊一条线、12-3#层盘区和11#层盘区三条轨道运输精品线、12-3#层精品变电硐室和精品瓦斯抽放室、12#层402盘区8202工作面等井下精品和地面党员工作室、井口服务站、老年大学、技术创新工作室、液压第二车间、污水处理车间等大批精品工程、亮点工程交相辉映，成为文明创建由点及面全覆盖推进的示范标杆，一幅百花争艳的矿山文明花卷正在形成。

惠及民生 汇聚力量

    该矿党委狠抓职代会提案落实，年年承诺的惠民实事年年兑现，鼓舞全矿员工群众为巩固和扩大“全国文明单位”荣誉成果再做新贡献。一是丰富了员工文化生活，整合组建起300余名员工家属参与的7支文艺队伍，组织文艺骨干编排了脍炙人口的《矿山安全联保员》等音舞快板和《四德说》群口快板，依托“健身进百家”和“争创体育先进区队”竞赛活动，引导基层员工和小区居民长年参与篮球、攉轮、跳绳、乒乓球托球跑、花键、呼啦圈、吹气球、越野长跑等丰富多彩的体育健身娱乐活动。二是狠抓了生态文明铁腕治理，基本实现了采煤不见煤、燃煤不见烟、废水不外排、矸石无害化处置。目前全矿绿化率达47%，二氧化硫的总量排放始终低于大同市环保局排放指标，工业场地测点的噪声达标率达到100%，生产源头伴生的部分矸石大多就近用于废巷的充填和密闭墙地基的打造，经过矿井水处理厂处理的水可再次投入生产、生活方面重复使用。三是构建起大安全稳控格局，领导干部带头开展“入户走访解民情”活动，平均每月走访10余户（次），做到重点人重点走访；党员干部主动与员工家属建立联保服务关系，地面带班组每天也不间断进行全矿地面覆盖巡查，形成了化解矛盾在基层，解决问题在现场，服务员工在一线的工作常态。四是完善了“天眼”工程，健全了警务多点联动的联勤、联治、联防“三联”机制，加大了矿区社会治安保障力度。