创建活动机制载体

基层组织释放活力

 

  为了让每个基层组织真正学起来、做起来、动起来，该矿按照健全基本组织、加强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“五个基本”要求，大力推进支部建设，做到组织覆盖、工作覆盖、思想覆盖、生活覆盖。特别是本着党建带它建的思路，强化学习型、创新型、效益型、现代化型、精细化型“五型”党组织建设，一方面以规范党内生活为契机，扎实开好民主（组织）生活会，用足用好回头看、批评与自我批评有力武器，使经常、认真、严肃的党内生活成为党员干部提升觉悟、锤炼党性的熔炉；另一方面以支部月竞赛为载体，创建了党员工作室、王海工作室、首席专业技能工作室、技术创新工作室、群防群治综合工作室和女工家属联保服务站“五室一站”阵地，搭建了学习平台、安全教育平台、党员活动平台、廉政教育平台、文化娱乐平台、技术交流平台、老年活动平台、企业文化成果展示平台“八大”平台，全面推开“主题党日+”活动，同时引入讲道德赛思想争一流素养、讲理想赛贡献争一流业绩、讲学习赛理论争一流学识、讲业务赛能力争一流技艺、讲管理赛才干争一流水平、讲觉悟赛品格争一流境界“六讲六赛六争”和以“敢亮思想 争做维护核心的先锋、敢亮身份 争做率先垂范的先锋、敢亮职责 争做尽职尽责的先锋、敢亮自律 争做廉洁守诚的先锋、敢亮担当 争做善做善为的先锋”的“五敢亮五争做”争创活动机制，全面激活了党支部发挥团队效能的正能量、党员主体服务企业安全生产的正能量、党员干部惠众争先的正能量、党建带它建共同构建和谐稳定的正能量，主动形成工作合力进基层、经验指导进基层、典型引路进基层、保障措施进基层、精细服务进基层、动作规范进基层、联系群众进基层、座谈调研进基层、征求意见进基层的工作常态。

 

全面推行模式运行

基础工作务实有效

   

  为了让基层组织更有方向、更有信心、更有能力、更有资源为企业和员工群众服务，该矿在全矿范围内率先施行无形工作有型化、党建工作模式化，对标“五精”管理要求，从严格基本制度执行和考核奖惩落实入手，建立并不断完善基础工作保障体系。一方面以模式化创建为抓手，通过定期组织精神文明检查督导、党群工作一体化考核以及不定期召开支部书记恳谈会暨在“两学一做”学习教育常态化制度化开展“维护核心见诸行动”中加强“三基建设”推进会，以图文并茂的形式，将各单位的职能业务、岗位职责、人员职责、业务范围明确下来，同时将单位党建、文明创建、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、工会团青、稳定保卫武装和稳产、提质、降耗、促稳、惠民各项基础工作工艺流程以及管理全方面内容展示出来，形成了安全工作“八到岗”、安全管理“八必须”、重复隐患“八个找”、事故追查“八个追”、消耗投入“八个要”、停产检修“八到位”、“十个五”安全工作法、“十个五”安全文化建设、布置工作“八要素”、落实工作“八个有”、作风警示“八个零”等多个规范性模式化指导工作的成熟理念。特别是在全矿形成了500多万字的《综合管理制度汇编》、百万字的《技术参数汇编》、20万字的《井工煤矿常见事故预判分析处置》及11万字的《井工煤矿常见问题实践经验解读》，为各单位从事安全生产经营工作提供了模式化、标准化、规范化操作依据。同时以推动党建“六个五”工程为抓手，更好引导50个党支部和1814名党员在集团公司“8+5”的规定动作和7大项、20小项的“自选工作”的具体实践中讲奉献、讲学习、讲安全、讲和谐、讲发展，该矿在党组织和党员层面，全面实行清单制度管理和“八要素”、“八必须”、“八要素”制度以及“一岗双责”、“设岗定责”考核，实现事事有人管、人人有专责、处处见规范。

 

培训强身实操健体

基本能力彰显作为

 

  在支部月竞赛活动中，该矿把提升基层党组织和广大党员干部的基本素质和基本能力摆在首位，创建了专题党课、支部书记培训班、夜校、“干部上讲台、培训到现场”、技术比武、科技成果展、“四个合格”党员评定、“党员先锋行”、文明创建、主题劳动竞赛多个实体教育阵地课堂，同时打造出“手机课堂”掌上教育平台、“专栏课堂”刊报教育平台、“网络课堂”信息教育平台、“岗位课堂”流动教育平台“四个平台”，通过理论教育引导和操作实践训练的双重作用，同时以百名精神文明之星、百名道德模范、百名技能大师、百名矿山模范标兵、百名安全联防“五个百”队伍品牌创建为抓手，在广大党员干部中成功培育起忠诚、安全、团队、拼搏、学习、创新、清正、文明、惠民“九种”品质，通过清正文明品质塑造能力的发挥，党员干部均怀有对党的忠诚之心、对组织的敬畏之心、对法律的尊崇之心、对权力的戒慎之心、对事业的勤勉之心、对工作的责任之心、对自我的律己之心、对人民的亲爱之心；通过团结协作能力的发挥，不论是单位组织和岗位个人都能做到职责上分、目标上合，工作上分、行动上合，岗位上分、感情上合；通过学习能力的发挥，自觉融入到区队每周二、五集中学习和机关每天半小时、周五集中学习的活动中，并认真撰写学习笔记、心得体会；通过创新实践能力的发挥，稳产、保安、降耗、提效、促稳的创新项目和合理化建议层出不穷，全矿每月至少产生23个科技创新成果，近3年来共产生500余项，申报集团公司参评140余项，其中28项科技成果获得奖项；通过联系群众能力的发挥，保证了“在职党员进社区 入户走访解民情”、“党员群众‘一助一’结对帮扶”、“我是党员我奉献 我为党旗添光彩”、“党政工团大行动 环境治理献爱心”等志愿服务工作的高效落实，特别是在做好天镇县宏丰农业园区和南河堡乡上畔庄村扶贫工作中，党员干部志愿者重视物质扶贫的同时，又做好思想扶贫，以帮扶思想脱贫来带动当地物质脱贫。