如何创？新在哪？漳村矿的答案是“向死而生”。

  “向死而生”，绝不是破  前不久，在潞安集团组织的“五小”竞赛成果展上，漳村矿参展的“带式输送机转弯装置”等多项成果，备受关注，引起众人围观，一个“五小”项目为何如此受关注？

 

有一种“创新基因”会“遗传”

 

  遗传，是生物界最伟大的化学反应。当这种反应被“遗传”到企业的安全生产、技术创新、经营管理、党建创新中时，其几何式裂变的速度着实令人惊叹。

  接受采访时，漳村矿党政负责人一致认为：“创新的背后，实则是信念的传承。为什么这样说，因为如果没有不服输的斗志，不信邪的坚持，创新火花根本无从谈起。从漳村矿历史上看，无论是‘三人活两人干，抽出一人搞建设’的奋斗历程，还是‘不怕榜上无名，坚信脚下有路’的自我革新，再到行业领先的‘掘支锚探一体化作业项目’的成功推进，这其中的奋斗、坚持，以及不怕重来的精神，都是创新的动力，都是‘遗传’的‘创新基因’。”

  问题是创新的开始。在“岳书庆创新工作室”、“王喜民技能大师工作室”等行业级团队中，记者发现，这里的每一天都围绕着“问题”开始，主皮带连锁控制如何实现更集中操作？掘进机如何高效连续作业？等等，这里的每一天又会在解决“问题”中结束，近些年，这些行业级工作室创新实施的科技项目就多达100余项，并且这本身就是一种“遗传”，因为王喜民曾是岳书庆的弟子，也曾是“岳书庆创新工作室”的骨干。技术创新的“基因”在“遗传”，管理创新也如此。面对深化国企改革的重大历史任务，漳村矿推进力度很大，“三供一业”的模拟运行正在推进，机构改革的脚步未曾停息，对标提升一直在进行。党建创新更是如此，党建创新项目招投标项目、干部考核方案的完善改进等，都在向着更好的方向前进。

  “重锤”敲“响鼓”。在漳村矿，创新不仅有精神“遗传”，还有科学制度的不断完善。“345”管理体系就是在不断完善中应运而生的。三个层次创新管理中，第一层次为高新技术创新层，即推动可持续跨越式发展的核心战略技术开发应用项目、或技术难度大的重要项目；第二层为矿级项目创新层，即技术难度适合本矿，经济效益显著，投资相对较大的技术改造、创新项目；第三层次为技术革新项目层，即针对各生产系统局部环节、工艺环节、设备局部构造等薄弱环节难题，具有巧妙构思、投资少、效益好的革新项目。四个技术创新攻关平台中，分别为：集约高效技术创新攻关平台、通风瓦斯技术创新攻关平台、机电运输及监控技术创新攻关平台、地质防治水技术创新攻关平台。“五小”竞赛活动即为“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”。

 

有一种“创新力量”叫“秀肌肉”

 

  肌肉，代表力量美。“秀肌肉”，就是敢于开采创新的“可燃冰”。在漳村矿，一旦创新力量被释放，一场关于创新的“多米诺效应”就如离弦的箭，势不可挡。

  技术创新“小改”见“大效”。带式输送机转弯装置的研制与应用，不仅实现了皮带的360度转弯，而且兼具安装方便、承载能力大、运行稳定、安全可靠、维护量小的特点，经济效益显著。浮选机刮板轴承座改造项目，不但满足了设备转动中的润滑要求，而且减少了工人的劳动量，每月可节约配件费用4.42×2437=10771.54元。卡轨车巷与行人通道交叉闭锁自动控制系统的研究，通过增加位置传感器，提高了系统的可靠性和自动化程度，同时能够自动识别卡轨车通过，自动升降行人平台和关闭行人通道，运输安全性大大提高。还有新风井主扇风机整流风筒改造，皮带刹车系统技术改造，打钻渣水分离器装置的研发与应用等一大批项目均实现了“效益+效率”的双赢。

  党建创新“碗好面更好”。流动“身份”袖章管理模式的探索与实践，思想政治教育工作“十字法”，“三带三比三争”工作法，降本增效“五素”辨识法，“安全之声”广播等众多支部层面的创新，不仅促进了支部作用的发挥，更推动了队组的各项发展。

  创新“走新”更“走心”，“向死而生”，不仅彰显漳村矿“向创新要效益，向创新要发展”的魄力和毅力，更书写着“创新漳村”的厚度和高度。罐子破摔，而是自我加压的专一，也是“不求退路”的一往无前，更是从内而生的生命力。

漳村矿的技术工人在研究“五小”项目




基层的创新小组就创新难点进行讨论