该公司本着“缺什么、补什么”的原则，采取岗前培训、脱产培训、业余培训、班前培训、以会代训、师徒传帮带等形式，对员工进行全方位立体式的培训，运用理论知识解决实际工作中的难题。综采二队张根平等5人在山西省企业“五小”科技竞赛活动中，荣获山西省总工会“五小”竞赛优秀成果集体“二等奖”。开辟了展示企业人才职业技能的舞台——“星光大道”，从而促进企业工人自学成才、岗位成才。在“星光大道”评选现场，冯占文、王永红、范永焕被评为集团公司优秀人才。田瑞被评为集团公司首席技能大师。如今，该公司的技术能手、优秀人才在这条“大道”上绽放光彩，他们也成为矿山最耀眼的“明星”，让他们真正感受到有技术就是吃香，有贡献就能得到实惠。

  人才培养为企业发展注入了生机和活力。各基层单位的技术大拿也纷纷拿出自己的看家本领，为解决制约生产难题出主意、想办法。曹文杰一个名不经传的毛头小伙子，硬是凭着自己的刻苦钻研，成长为一名能够驾驭“洋设备”的日能人。针对采煤机调高缸在拆卸销轴时，由于受井下客观条件的制约，费时又费力。他自制了一套拔销装置，成为本公司综掘机等机械检修最方便的常用工具。许德芳先后获得了电缆钩辅助加工装置、滚筒式清理煤车机、螺旋弯轨机、轨道红外线校正仪、油压复轨机等技术专利，为企业创造了可观的经济效益。郭计峰编辑了《贝克和CST方面的故障处理一书》，成为贝克和CST故障处理的活教材。

  该公司本着尊重知识、尊重创造、尊重人才的原则，大力开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”活动，充分挖掘员工的创新思维，积极地为员工搭建创新平台。采取“走出去、引进来”的方式，加大与科研院校的合作力度，将先进的管理理念和科技成果带到企业，培养和研发出更多适合企业发展的高端人才和科技成果。田瑞工作室组织专业技术人员，集中力量进行技术攻关和技术革新，研发了绞车自动排绳装置、皮带清扫装置、综采设备列车液控阻车装置等项革新。为此，田瑞工作室还被评为中国煤炭行业技能大师工作室。为了有效地防止综采工作面移动设备列车时发生跑车事故，消除作业人员及设备的安全隐患，研制成功井下综采工作面设备列车牵引阻车装置。大大减轻了员工移动回柱车的劳动强度。为了对电缆进行规范统计和管理，在回收和发放电缆过程中需要对电缆进行测距，以前采用的测距方法是计算电缆盘起的总圈数来估算和使用米尺逐断进行测量，使用这种方法的弊端是无法保证电缆测量的精度且耗费大量的时间和劳动力。针对这一现状，研制成功了电缆自动测距装置，与前期测量方法相比，使用该装置测量电缆不仅提高了电缆的测量精度而且还提高了电缆的使用效率，保证了井下电缆的按需发放，目前该测距装置已应用到了机电科、电气区等部门，取得了良好的效果。同时，还设计了皮带煤泥清扫装置，大大减轻传统清带器对皮带的磨损，同时能够有效清洗皮带坑洼处的残存煤泥，延长皮带的使用寿命，能够将煤泥控制在煤泥池中，降低了人工清理难度。并且巧妙地利用皮带托辊作为动力源，减少了电能的消耗及电气设备的投入。

  科技成果的转化，为企业的创新走出了一条产、学、研相结合的发展之路，取得了安全、效益双丰收的好成绩。在集团公司科技人才工会上，公司先后有先后13项成果入围，其中科技进步奖3项、专利2项、技术革新奖8项。