作为一个现代化的大型煤炭企业集团，从“十三五”至今，潞安集团始终坚持党的领导，大力践行社会主义核心价值观，弘扬石圪节精神，以德治企，以德育人，打造道德文化高地，谱写了一曲昂扬向上、充满活力的精神文明建设的赞歌。

  按照“十三五”战略发展计划，潞安集团确定创建全国文明单位之后，随即迅速制定实施方案，明确创建思路，召开动员会对各项工作进行责任分解，形成了大文明建设格局。尔后，进一步拓展内容，突出落实和执行，建立党建调度，将党务工作与安全生产同安排同落实，坚持逐日安排逐日落实，实现了文明创建管理从粗放式管理到精细化服务的转变，构筑起了全方位的责任落实保障体系，全员参与，全方位推进，积极唱响文明创建主旋律。

  一方面，潞安集团坚决落实加强党建，紧跟党的步伐，始终以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，不断加强党的建设，强化理想信念教育。通过集团党委中心组学习、业务骨干培训、网络课堂、流动讲堂、党员领导干部讲党课以及专题研讨等多种形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。同时，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育，加强“三基建设”，建立“主题党日”活动机制，开展“党员先锋行”主题实践活动。

  在此基础上，以习近平总书记对潞安党建工作绩效管理批示精神为动力，不断探索新形势下国有企业党建工作的规律，提出了“1234”党建工作新模式。不断加强思想政治工作，坚持“五必谈、五必访”工作机制，凝聚发展力量。每季度组织形势与任务发布会，定期组织巡回宣讲，每年举办学习型党组织经验交流会，中国梦、“五位一体”、“四个全面”宣传教育深入人心。

  另一方面，潞安集团认真落实中央和省委关于社会主义核心价值观文件的精神，出台方案,深入学习宣传，强化媒体导向，注重阵地宣传，广泛宣传展示，开展教育活动，使社会主义核心价值观处处可见、人人知晓。同时，抓好结合融入，将社会主义核心价值观贯穿到矿区，融入到德的建设、文明创建、志愿服务、文明风尚、勤俭节约、爱国主义教育等具体工作中，促使社会主义核心价值观成为广大职工日用而不觉的习惯。

  以道德教育为例，潞安集团通过开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等教育，不断探索创新，形成以“5+5”为主要核心的道德建设体系，创建德的建设载体与机制，率先在省属企业中开办了道德讲堂，得到了省委宣传部领导的高度评价，并在省属企业推广。

  为了使道德观念深入人心，潞安集团模拟银行运作模式，把职工在社会、家庭中的优秀道德行为兑换成道德币，存入“道德银行”，引导干部员工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。组织道德经典诵读，送道德经典进班组、进宿舍、进家庭，让员工在诵读中传递感动，净化了心灵；评选道德模范，提示道德风尚，引导干部员工文明礼貌、崇德修身、向善向上，营造道德文化氛围，并且把德的建设“五大载体”全部纳入党建工作绩效管理评价体系中。

  此外，潞安集团还开展帮扶共建，助力脱贫攻坚。不断完善帮扶济困机制，建立困难家庭分类帮扶制度，为困难职工家庭安置就业；对残疾职工实施就业全覆盖、保障全覆盖、医疗康复全覆盖；成立潞安扶贫助学基金会，扶贫助学走上规范化、制度化轨道。积极参与所在城市的文明城市创建活动，开展结对帮扶活动，对口扶贫壶关两个乡镇、五个贫困村，支援贫困乡村，以产业扶贫、精神扶贫、健康扶贫为主线，抽调精兵强将，扎实推进精准扶贫精准脱贫，重点抓好光伏发电和油用牡丹一体化产业，做好因户施策、因人施策专项帮扶，组织捐赠、义诊等方式，助力脱贫攻坚。

  习近平总书记曾强调，“人民有信仰，民族有希望，国家有力量，要锲而不舍抓好社会主义精神文明建设”。作为著名的石圪节精神的诞生地，近年来，潞安集团，在坚持以煤为基主体产业发展的同时，以创建“全国文明单位”为目标，成功将精神文明建设纳入企业整体战略管理，形成了党委统一领导、全员共同参与、长效运行的格局，精神风貌焕然一新。