宣传思想工作事关旗帜和道路，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

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  国有企业，姓“党”名“国企”

  对于国有企业来讲，加强和开展宣传思想工作是有别与其他企业的一个鲜明特征。

  2017年，阳煤集团宣传思想系统在阳煤集团党委的统一领导下，以党的十八大、十九大精神为指针，积极发挥宣传思想工作凝心、铸魂、聚力、塑形的巨大作用，在阳煤集团争当能源革命排头兵的新征程中，传播了好声音、讲述了好故事，营造了新风尚、塑造了好形象，为阳煤集团转型升级、提质增效、改革创新提供了坚实的思想基础、强大的精神动力和强劲的文化引领。

 

形势宣讲——

推动十九大精神落地生根

  

  党的十九大明确回答了我们党在新时代举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标的重大问题。

  学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。

  基层宣讲是战争年代的宣传队，也是解放初期的识字班，在革命和建设的不同时期，以不同的形式一次次完成了党对最基层人民群众的政治动员，协助党完成了一个又一个重大部署。

  如何实现有效宣讲，做到各级党组织全覆盖、党员干部全覆盖、职工群众全覆盖？

  阳煤集团党委精心谋划，周密部署，以“五讲五学”创新宣讲形式，分层次在全公司17万职工近4万名党员中精准开展了“学习贯彻十九大开启阳煤新征程”主题宣讲活动，推动了党的十九大精神落地生根。

  12月7日，党的十九大代表、省委宣讲团成员、阳煤集团党委书记、董事长翟红发挥“领讲”作用，在七楼报告厅，宣讲党的十九大精神，与大家交流共享新认识、新体会。同时，在具备视频会议条件的单位设立56个分会场，参会人数共计3088人。

  “大家可以算一算，按照国家废气超低排放标准，每超排一个点，将面临至少六位数的罚款，如果我们的各项安全措施、技术措施、组织措施落实不到位，就可能……”电解铝分公司阳极车间党支部书记孟繁军从干部职工关注点切入，以算大账、算整体账、算综合账，对十九大报告提出的“绿水青山就是金山银山”理念进行了阐述，有效增强了宣讲的针对性、实效性、感染力。

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  自十九大召开以来，阳煤集团从上至下共组织开展十九大精神宣讲773场次，共有3200余名宣讲员以不同形式为16万职工宣讲了十九大精神，全集团38个基层党委、185个党总支、1353个党支部、5630个班组做到全覆盖，7000多名党员领导干部撰写了学习心得体会。

 

“百期万人”——

掀起学习培训新热潮

  

  延安时期，我们党就注意到“本领恐慌”的问题。

  “百期万人”，无疑是2017年阳煤集团为解决“本领恐慌”而倾力打造的坚实平台。

  “希望大家通过培训，向解放军学管理、学纪律、学规矩意识，向专家教授学前沿知识、学先进理论、学科学思维，培养我们队伍的浩然正气、严明作风和强大本领……”

  4月10日，“百期万人”大学习大培训大提升活动党政正职专题培训正式开班，阳煤集团党委书记、董事长翟红作首讲。

  在近7个月、26周的培训中，集团共计举办各类培训专题110个，培训讲座796期，组织研讨交流172次，编印发放《学习快报》25期，做到了日日有考核，周周有快报，月月有总结。

  覆盖各单位、部门处级干部、后备干部以及党员业务骨干、技术骨干组成的主体班次共计7757人次、基础班次10758人次，共计18515人次参加了培训，其中阳煤集团副总师级以上领导57人次，副处级以上领导1816人次，科级以上2716人次。

  这次培训，形式之新、规模之大、历时之长、效果之显，创造了集团历史上多个“第一”，也开创了行业系统、地域培训工作的先河。

  以李毅中、李荣融、罗援等名师，康红普、谢和平、彭苏萍等专家院士，清华、复旦等知名教授，煤炭、化工、铝电等多产业领域精英组成的专家“智库”，为阳煤集团各级党员领导干部打开了视野、创新了思维、提升了境界。

 

“三亮三比”——

一个党员一面旗

  

  今年以来，作为阳煤集团宣传系统的一大亮点工程，“三亮三比”在各基层单位深入开展、持续推进，取得了显著成效。

  “过去没亮身份前，谁是党员谁是群众分不清楚。现在戴上党徽后，自己表现怎么样，大家都看得见。”对此，新景公司皮带一队职工张兴凯深有感触。

  从领导干部到普通党员，通过戴党徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩，自觉接受群众监督，立足岗位敬业奉献，服务职工比拼形象，做到了“亮”有特色、“比”有引申、“评”有考核。

  在地面，从普通党员到领导干部，都佩戴党徽或者标有岗位信息的胸牌开展工作；在井下，各岗位党员都佩戴着红色安全帽，亮明身份。同时，基层各单位在工作场所、办公区域都设立了共产党员台签、公示栏，做到了“四公开一承诺”，即公开形象、公开姓名、公开职责职务、公开联系方式，并做出服务承诺。

  各单位除在工作场所、办公区域设立共产党员台签、公示栏，做到了“四公开一承诺”外，还根据党员所在岗位工种，结合岗位职责、岗位标准，制定了详细的业务职责、工作标准，并结合工作实际，开展党员星级评定、技术比武、岗位练兵、绩效考核等一系列活动，使党员干部的荣誉感、自豪感进一步提升，政治素养、技术技能、业务水平明显提高，各级党员在思想上、行动上、作风上的模范带头作用更加显现。

  如今，阳煤集团“三亮三比”主题实践活动已蔚然成风，一枚枚党徽镶嵌在数万名党员的胸前，印刻在他们心里，更化为实际行动。

 

理论学习——

只有进行时没有完成时

  

  学习者智，学习者强。为此，阳煤集团在今年年初明确提出将2017年作为全阳煤集团的“学习年”。

  一年来，阳煤集团为进一步规范中心组理论学习，细化责任分工，强化考核问责，提升学习效果，从领导职责、成员范围、学习责任人、学习秘书四方面对党委中心组理论学习进行了再部署、再细化。

  “五个一”学习制度进一步规范，进一步明确了学习内容、创新了学习方法、严格了学习管理、细化了学习要求、明确了考核问责，将中心组理论学习纳入党建责任制考核，纳入意识形态工作责任制考核。

  在学习内容上，阳煤集团重点把好政治关，严守党内政治纪律和政治规矩，确保正确政治方向。坚持第一时间学习传达中央、省委和省国资委重大安排部署；坚持第一时间编印中心组理论学习指导资料，全年共开展中心组理论学习13次，编印配套学习指导资料13套，指导刊物《习得》11期。坚持党委“一把手”带头领学制度。今年以来，阳煤集团党委书记、董事长翟红带头领学，撰写并发表了《读<改革方法论>之心得体会》《制度管人 流程管事》《“四力”锻造竞争力 “四化”催生新变化》《将企业党组织内嵌到公司治理结构中 让党的领导成为国有企业之“根”与“魂”》《争当能源革命排头兵》等多篇署名文章。随后，集团各级领导干部踊跃跟进，全年共有近百篇理论文章在市级以上杂志报刊发表……141篇优秀文章集结成册，分别汇编为阳煤集团“两学一做”学习教育理论成果汇编——《同心做人 合力做事》《唯改革创新者胜》，并由新华出版社出版发行。

 

企业文化——

打造阳煤崭新名片

  

  文化是企业的灵魂，也是企业的精神家园。

  在经过了自然形成、自主成熟、自觉创新三个阶段，阳煤集团领导高瞻远瞩，与时俱进深入推进文化整合和文化创新，不断健全和完善企业文化建设体系，阳煤集团新的文化体系应运而生。

  5月8日，为进一步培育阳煤文化认同，共建阳煤精神家园，阳煤集团在沧州正元集团举办了“同心做人、合力做事”企业文化建设高峰论坛，阳煤集团党委书记、董事长翟红作主旨演讲。

  他以企业文化的由来和重要意义为开篇，高屋建瓴地系统阐述了以“同心做人、合力做事”为核心理念、九个子文化为支撑的“1+9”阳煤文化体系的丰富内涵，并提出了新时期阳煤文化建设的科学路径。

  阳煤集团“同心做人、合力做事”的企业核心理念，基本特征是一个“恊”字。为此，阳煤集团党委决定采用“恊”字印章作为“阳煤集团文化印”在阳煤集团全面推广，规范使用。至此，“阳煤文化印”与“阳煤集团徽”“阳煤集团旗”一起，都是阳煤文化体系的重要组成部分。

  “1+9”企业文化体系在理论上更加成熟，思想上更加先进，既符合阳煤发展现状，又具有鲜明时代特征，是新时期阳煤实践探索的智慧体现。

  “1+9”文化体系以全新的理念、深刻的内涵、丰富的思想在阳煤落地生根，入脑入心，正成为全体职工思想、观念、行为的共同价值遵循，也成为今后阳煤工作要求、发展方向的总基调。

（下转C2版）