以人为本——

思想政治工作润物无声

 

  思想政治工作既要有深度更要有“温度”。

  全年，阳煤集团宣传系统充分发挥企业多年传承下来的思想政治工作好经验好办法，针对新形势下职工群众思想的新变化、新特点，坚持以人为本，因势而动，应势而为，不断创新机制载体，不断研究工作方法。

  通过“‘12·60’身心调适工作法”“连心桥”“民情日记”“五清楚、六必访、七必谈”等一人一事的思想政治工作方法，真正做到了“一把钥匙开一把锁”。

  准确把握职工思想脉搏，切实解决职工实际问题，做细做实思想政治工作，建立了访谈工作日志，完善了职工静、动态思想档案，思想政治工作的超前性和针对性不断增强。

  结合新兴媒体手段，建立思想政治工作QQ群等平台，多渠道畅通信息，多形式开展交流，在党员干部同职工群众间构筑了同心合力、团结奋斗的桥梁纽带。

  新景公司党委通过开展“一化三贴近”思想政治工作方法，不断将一人一事思想政治工作做细做实。创新开展安全孝文化活动，把关心群众生活、为群众办实事作为思想政治工作的重要内容，从解决实际问题入手，善于办小事，使员工思想和企业导向保持同频共振。

  华越公司实现了思想政治工作“五个常态化”：即员工动静态档案常态化、12.60人员摸排常态化、谈心家访常态化、形势宣讲常态化、帮扶救困常态化。

  正元集团将“厂情教育”与主题党日活动相结合，进一步增强干部职工的危机意识、使命意识和责任意识。

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  以“把党建工作、形势教育、文明建设、文化建塑、民生关怀融入思想政治工作”的“五个融入”作为新时期加强思想政治工作的基本方法，使集团思想政治工作科学化水平迈上了新台阶。