“5+1”人才培训计划是晋煤集团通信公司在科技人员中开展的一项素质提升活动，具体是指每周一至周五为工作时间，每周六为培训时间。随着集团公司信息化建设的不断推进及“两化融合”的迅猛发展，急需一批具有软件开发及技术应用等前沿高端型人才，以保证系统的安全稳定运行，保障信息化建设工作的顺利开展。但现有的技术力量相对薄弱，尤其缺乏独立的项目研发经验和团队协作经验，为破解这一难题，打造一支能够自主研发具有核心竞争力的软件产品，并向市场推广的团队，“5+1”人才培训计划应运而生。

  三晋技术能手张富凯就是团队中的佼佼者，也是“5+1”人才培训计划最早培育出的“盆景”。说起“5+1”，沉默寡言的张富凯侃侃而谈：“培训课程是我们根据工作需要自己选择的，教授也是根据专业外聘的，信息化技术更新换代快，有专业化高水平的教授点对点辅导，不仅开阔了视野，也学到了很多平时接触不到的前沿技术”。据了解，仅2017年，团队共培训208个学时，课程包括信息系统项目管理师、网络工程师、软件设计师、手机APP开发等精准实用的课程。 

  为使“盆景”真正变成“风景”，该公司将“5+1”培训计划进一步拓展，除外聘教授外，还积极鼓励技术人员自己当老师，轮流讲课，技术人员在备课中深化了学习，也在集中讨论中解决了疑难问题。该公司还模拟研究生培养方式，开展专业课题研究，技术人员根据自己的特长，选取感兴趣的课题进行深入研究。2017年，六名骨干共选取了四个课题，在发现问题、研究问题、解决问题中，进一步提升专业化水平和能力。

  经过不懈努力，这支名不见经传的“杂牌军”，获得第五届山西省职工职业技能大赛团体第二名的好成绩，团队自主研发的“多信息融合的煤矿采掘衔接计划编制系统研究与应用”获得中国煤炭工业协会科技进步奖二等奖，成庄矿采掘衔接系统在全国煤炭信息协会鉴定中获得国际先进水平的荣誉称号。“星星之火可以燎原”，“5+1”人才培训计划不仅提升了个人的科研水平，也打造了一支团结、敬业、担当的团队，在公司范围内掀起了改革创新的热潮。