首先是理念养成要立体推进。通过标语、牌板、矿报等传统媒体，借助微信群、QQ群、LED屏等新媒体，用安全理念、安全法规等对员工进行潜移默化的影响，让“人人事事想安全、时时处处保安全”深入人心。要通过班前会、安全会等多种教育方式，引导员工树立“安全第一、生命至上”的意识，变要我安全为我要安全。要经常性地开展安全大讨论活动，在讨论中让大家认识到“安全是最大的效益、安全是最大的幸福”，从而做到不安全不生产、先安全后生产。

  其次是行为规范要创优环境。要树立企业安全工作“一盘棋”的思想，党政工团齐抓共管，每年安全活动月，开展安全大签名、安全书画展、安全大演练等活动，提升员工安全责任意识和防范意识。要把安全宣誓活动贯穿于班前会，提升员工的安全红线意识和责任感。要以员工喜闻乐见的安全快板、安全微信红包等形式，寓教于乐。每逢节假日，工团联手开展安全有奖猜迷、亲人安全寄语、井口迎亲人等活动。通过安全环境的精心营造，让员工真正把安全放在心上、抓在手上、落实到行动上。

  再次巩固成绩要居安思危。要建立完善厂（矿、公司）每月、区队每周一次的安全事故案例教育机制，达到“一人出事故、大家受教育”的效果。要对典型的事故案例分层次进行分析讨论，举一反三制订针对性的预防措施，通过设立“曝光台”，让“三违”人员“现身说法”，用身边事教训身边人。要通过分析讨论，让员工认识到安全工作只有满分、没有及格。你不处理隐患、隐患就处理你。从而杜绝侥幸心理，做到警钟长鸣，常抓常管，严抓严管。