这是常顺煤业职工创新工作室成立以来完成的28项技术攻关和合理化建议中普普通通的一项，这些创新成果共为公司节约费用69万多元。这只是常顺煤业力推职工创新工作室建设的一个缩影。

  2015年以来，常顺煤业工会在全矿广泛开展了“五小活动”创新竞赛活动，以“创新”为主要手段着力提升职工技能素质。3年时间，共有450余名员工参与活动，完成“五小”创新成果32项，多个项目获得了省市和集团的表彰，为企业创造经济效益130余万元。在2017年集团工作会上，常顺煤业“五小”创新成果《自制风动夯土装置》获得了二等奖，《自制皮带机头远距离卸载装置》获得了三等奖。

   

企业搭平台

  

  2015年投产验收的常顺煤业，目前已成为晋能集团20个重点达产矿行列。

  全矿899名员工中，80后占36%，90后占18%。青年强则企业兴。建矿以来，常顺煤业就把人才的引进和培养与企业发展需要紧密结合起来，不断完善人才培养机制，大胆任用新人能人。3年来，常顺煤矿先后入职大学生116人。他们中间47%的员工通过在井下一线三年多的锻炼，现已成为井下一线队组或主要业务部室的管理干部，另有34%的大学生也成为本单位的技术或业务骨干。“青年职工已成为各区队的中坚力量。只有打造良好的成才环境，才能让青年职工在各自工作中‘如鱼得水’，助推煤矿又好又快发展。”该矿纪委书记胡晓露说。

  2015年，省总工会在全省职工中开展“五小”创新竞赛活动。常顺煤业领导认识到“五小”创新竞赛活动的重要性，就组织召开座谈会，集思广益确定开发项目；带领技术骨干到优秀单位参观交流，取长补短。就这样，创造条件搭台子，提供舞台练本事，以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新活动在常顺煤业轰轰烈烈开展起来。

 

员工打擂台

 

  台子搭好了，擂台还要靠员工一步一步扎实地打。

  矿井粉尘危害工人的身体健康，同时也是影响煤矿安全生产的重大隐患。“一直以来，我们都是购买降尘灭尘设备来降低粉尘危害，但效果不好，我们就技术创新，决定自制一个灭尘系统。”常顺煤业总工程师赵慧君这样告诉笔者。

  2015年5月份，他们开始着手制作第一台灭尘装置。经过2个月的研究，第一台灭尘装置终于完成并安装井下，可滴水却成了很大的问题；第二次，改成自动感应系统，效果却不理想；第三次，改成风力压水装置，但动力效果不好；第四次，第五次……终于经过不断琢磨，赵慧君带领机修车间师傅们研究在利用自然水压的基础上增加了一组风压装置，实现了风水联动，使喷出来的水达到了雾化效果，实现了井下防尘灭尘目的。终于成功了！这项小发明还获得了省总工会“五小”优秀成果三等奖。

  小小成果，创新无限。类似这样的小发明小创造，在常顺煤业随处可见。

成果登舞台

  

  在常顺煤业职工活动中心的“五小”竞赛成果展示室内，32项优秀成果陈列眼前，实物旁边一张张展板介绍了这些成果的制作过程、应用情况、达到效果、带来意义等；四周墙上一张张荣誉证书、一个个荣誉牌匾、一幅幅参加竞赛活动时的图片……看着这些，一片意气风发、朝气蓬勃的景象展现在眼前，让人震撼又心生敬佩。

  “这是掘进机供电线路吊挂装置，通过对此项目的技术革新，实现了对掘进工作面综掘机供电线路的合理安全布置，杜绝人工拖拉以及皮带对电缆的磨损等。这个项目资金投入小，安装使用快，维护成本低，同时也提升了工作面的质量标准化程度。”贾晓杰边带笔者参观边介绍着这些优秀成果。“这项成果获得了集团优秀成果二等奖呢！”贾晓杰自豪地说着。

  “还有这个抽放分支管路防水系统改造项目，获得了阳泉市总工会一等奖。此项目经过研究改造后，提高了抽放效果，节约成本、缩减了劳动力，全年为矿上节约资金12万元！”贾晓杰指着他们创造的成果，神情中露出了自豪与喜悦。

  常顺煤业不仅积极支持年轻人投入到“五小”竞赛活动中，还对优秀成果和项目带头人进行奖金奖励，公司更是把“五小”创新竞赛与市、县、公司评先选优结合起来，把“五小”创新成果获得者优先列入推荐名单，在职工晋级晋职中优先考虑，使大家真正感受到参与“五小”创新竞赛活动的荣誉感和获得感。

  小革新创效益，小发明保安全，小建议除顽疾，小设计降成本，小创造鼓人心。“有声有色，硕果累累！”是阳泉公司经理王春2017年11月在常顺煤业调研时给予的高度评价。