“问题线索的处置方式有哪几种？”

　　“谈话函询、初步核实、暂存待查、还有……”一位有着丰富经验的基层纪委书记面对突然地提问，临场发了“懵”。

　　9月3日下午，晋能集团阳泉公司组织召开了一场别开生面的纪委书记工作例会暨纪检监察培训会。会议的形式和内容与以往发生了很大变化：没有了按部就班的会议议程，不再是死板的“照本宣科”，“干的都差不多，基本都可以”的软评价少了很多，而这一切都缘于阳泉公司纪委“亮、晒、评、提”工作机制的正式建立运行。

　　“亮”就是亮特色、亮“修为”。在这次培训会上，阳泉公司纪委副书记、专职委员分别展示了“1+1+X”监督执纪三个片区工作组的亮点工作，形成“战区”之间的鲜明对比。随后，阳泉公司纪委书记现场随机点“兵”，要求燕龛、保安、常顺、和谐、平定、神火、东凯等7家单位纪委负责人对年初签订的《党风廉政建设监督责任书》落实情况进行脱稿汇报，现场展示“单兵”真实“修为”。大家纷纷表示，如果对本职工作做不到心中有数、掌中有法，如果平时不注重“内外兼修”的话，真的是“哑口无言”“压力山大”。

　　“晒”就是晒工作、晒“答卷”。“1~8月份，各单位纪委书记参与联合交叉办案37人次，受到省纪委监委驻省国资委纪检监察组领导公开表扬一次”“1~8月份，通过执纪监督共查处问题人员38人次，下达廉政风险提示函4份，监察建议书15份。”“截至目前，共受理涉纪信访举报27件，实现快查快处快结，成案率大幅提升，震慑治本效果显著”等等。会上，阳泉公司纪委各室主任对今年以来市公司涉纪信访举报及问题线索处置情况，执纪监督、执纪审查工作成果等，逐项逐类“晒”出来。晒的是主业主责，晒的是维护党章党纪权威的忠诚使命，晒的是纪检监察干部的强大执行力。

　　“评”就是评业绩、评“症结”。“1~8月份，在各单位落实监督责任综合考核排名中，保安煤业名列第一，郊区公司、二景公司分列第二，燕龛公司、晋煤物流阳泉公司、皇后煤业分列第三”“1~8月份，在纪检监察工作宣传报道考核中，燕煤公司、晋煤物流、保安煤业与郊区公司位列前三，后三名共7家单位，分别是……”对各单位工作成绩进行考核评价的同时，纪委有关负责同志直言不讳，对干部思想作风、监督执纪效果、宣传工作质量、工作方式方法等方面存在的问题，进行集中或个别分析点评，深挖根源，为基层纪检监察干部提供良策解“顽症”。

　　“提”就是提问题、提“素能”。在培训会现场，阳泉公司纪委有关负责同志随机抽查提问基层干部，提问范围较为广泛，但每个问题都有针对性。提问题不是为了难住谁，而是为了解决“问题”。比如，为用好纪律武器和制度利器，阳泉公司对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行了重点解读，围绕如何强化中秋、国庆“两节”期间的监督执纪，专门对有关文件精神进行讲解，对监督检查活动进行安排部署等等。从政治理论、业务流程的学习到如何善用纪言纪语，如何提升执纪监督、执纪审查效果，要求纪检监察干部围绕“三基建设”，查缺补漏，补齐短板，主动加压加责，提升素质能力。

　　“通过‘亮’对比不足、‘晒’增强动力、‘评’树立导向、‘提’增强本领，就是要起到交流、学习、竞争的作用，倒逼基层纪检监察干部履职尽责，切实把监督责任落到实处。”阳泉公司纪委负责人说到。