年轻一代职工是煤矿高效发展的新生力量，更是促进安全生产和经营管理的一支生力军。同煤集团燕子山矿为打造一支高素质青工队伍，通过一系列举措，促使青年员工的专业知识和实操技能不断提升。

   近些年，为了让以前“一心只读圣贤书”、匮乏实操经验的大学生接接“地气”，该矿大力开展“名师带高徒”活动。

   该矿“名师带高徒”活动遵循“三有”原则，即有协议、有奖励、有考核。从各单位挑选出经验丰富、技术全面的“大拿”，建立“一师一徒”“一师多徒”的教学关系。一旦结对立即签订“师徒协议”，确保期限清晰、权责分明、奖惩得当，以协议的方式保障师徒双方的权益。李登云是该矿机修厂的副厂长，他因材施教、带徒有方，几年来，就带出了6名技术骨干，成为机修战线上的顶梁柱，大大提高了整体技术水平。

    据了解，这项活动主要在该矿技巧传承性高、经验积累性强的工种中展开，根据各工种的性质，不同各区队出台不同的奖励政策。为进一步将严谨的活动开展起来，该矿制定师带徒考核办法，在工作原则、师徒条件、选定程序、单位责任和权力等方面做出明确规定。

    在机修厂，笔者见到了该矿“创新能手”李磊，31岁的他已经成为该矿机修厂的副厂长。他笑着告诉笔者：“我这人就是爱琢磨，遇到修理中的挡手难题，不琢磨清楚不罢休，有时就是梦里梦的也是创新项目。”仅2017年他就申报了20余项创新项目，其中不乏优秀获奖项目。

    尊重创造、重奖创新。该矿深化“四有”技协活动，设立专项资金，对小改小革成果采取每月一征集、每季一奖励的办法，为技协组织提供资金保障和奖励支持，全年共申报技改项目47项，有效增强了技协组织的活力。

    该矿始终把激励职工创新、创造摆在突出位置。该矿以“五小”竞赛为重点，荣获全省第三届企业职工“五小”竞赛活动优胜单位。并在竞赛成果展以及集团公司职工技术创新优秀成果推广会上，展示了采煤、机电、粉尘治理等7个领域的15项创新成果。此外，有18项科技成果、2篇优秀论文获集团公司评奖。“彩亮”克尘工作室、“闫岳云”技能大师工作室被集团公司评为优秀人才工作室。

   “就把比赛当作真的在生产，责任感一下就上来了，操作一定细腻，讲解一定详细。”2018年技术比武采煤机司机操作工种比赛第一名的刘贵，这样分享他的比赛诀窍：“务必踩在得分点上。”他总共参加过7次该工种的技术比武，每次成绩都名列前茅。作为班组长的他不仅技术过硬，还起到模范带头作用，近年来他3次被集团公司评为先进班组长。

   该矿以解决安全生产中的难点和提高企业经济效益为重点，2018年以来针对性地组织了岗位练兵、技术比武等活动23场次，通过技术比武，其中对27名选手给予隆重表彰，推荐83人参加集团公司技术比武。

   同时该矿开展了“争先锋、当主力、建功立业促发展”劳动竞赛和创建了“工人先锋号”等一系列短线和专项劳动竞赛40余次，每季度对“同力杯”优胜单位、班组进行表彰，发放了吹风机、精美茶具、小蒸锅、保温饭盒2700余份，充分激发了广大职工的劳动热情和创造活力。该矿技术大拿冯彩亮、刘军权分别被全省劳动竞赛委员会荣记“个人一等功”一次，乔生堂被全省劳动竞赛委员会荣记“个人二等功”一次。