本报讯（通讯员 吕存 王俊）进入3月份以来，同煤集团燕子山矿坚持将作风纪律作为工作重中之重，拧紧“三把锁”，切实加强党的作风建设和基层党组织有形化建设，努力提高党员干部队伍综合素质，推动矿井各项工作扎实开展。

　　拧紧纪律“锁”，增强“免疫力”。该矿紧紧围绕党建工作有形化建设这一特色思路，不断巩固和深化综合服务区等有形化阵地建设，根据广大员工家属的实际需求和矿井发展实际，在现有的基础上，进一步整合资源、拓展思维，不断加强阵地、内容、活动有形化建设，打造有形化建设品牌。同时，该矿通过开展教育实践活动、中心组专题学习会等多种形式，逐条逐项学习中央重新修订颁布的《准则》和《条例》，提升了党员干部的责任意识和担当意识，成立了干部上岗督导组，对干部入井次数、上岗质量进行督导检查。并严格执行问责制，强化思想认识，细化考勤制度，健全督查机制，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，树立廉洁、勤政、高效、务实工作新气象。

　　拧紧监督“锁”，筑牢“防火墙”。该矿针对“两节”“两会”等重要节假日期间开展专项检查活动，设立廉政纪律小组，进一步加强廉政建设工作的监督管理力度。同时，加强对党员干部全方面监督，扫除监督盲区，不断强化对党员领导干部贯彻落实中央“八项规定”“十五条禁令”及矿井相关制度规定和纪律要求等情况的监督，切实增强执纪监督的实效性和震慑性。同时，依托党风廉政教育基地和廉政网络教育平台等有形化阵地，深入组织开展党员教育实践活动和以“为民务实清廉”为主题的教育实践活动，全面提高党员干部自身素质和廉洁从业意识。

　　拧紧问责“锁”，划清“警戒线”。在党员队伍建设上，加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度，把各方面优秀人才集聚到矿井安全生产发展中来，努力提升综合实力，推动矿井安全高效发展。同时， 该矿每季度至少召开一次责任制领导小组会议，按照“第一责任人”工作原则，研究解决廉政建设工作中存在的问题，层层传导压力，不断提醒和督促履行好主体责任和监督责任。同时，将谈话、通报批评、警示提醒等方式作为监督执纪的常态化手段，加大督查力度，坚持纪律的严肃性，对违纪违规行为零容忍，应追必追、追必到底，层层传导压力、落实责任，防止执行力逐级递减，为矿井逆势前行保驾护航。