“三项工程”

打造企业“执象”文化

　　“执大象，天下往……”走进浓缩了矿井20余年奋进历程的寺河矿企业文化展览室，首先映入眼帘的是镶嵌在墙上的巨幅大象图腾和为图腾作注解的《大象赋》诗词。

　　寺河矿地处远离城市的偏远山区，又为高瓦斯矿井，近年来新入职的青年职工居多，新职工对企业的发展愿景认识不清晰，存在有落差心理和波动情绪；文化理念的内部凝聚力、导向力、约束力作用不强；许多核心理念或系统理念存在过时现象；企业文化缺乏必要的延展性……寺河矿党委宣传部围绕着矿井战略目标的转移，先通过深入细致的“文化诊断”，准确地找出企业文化建设方面存在的突出问题和薄弱环节。在传承“大象”文化的基础上，将“大象”文化和传统文化进行深度融合，取义《道德经》上的“执大象，天下往”，将有形的大象延伸为无形的“执象”，用传统文化不断丰富其内涵，按系统、部门分工不同梳理、更新核心理念14项和系统理念16项，将原有的管理文化、党建文化两翼齐抓，扩充为八个分项文化，并整理汇编成《执象》企业文化丛书，“文化设计”锁定在对“大象”文化的传承上进行精心设计。把“深耕大象文化、凝聚发展合力、助力企业‘二次转型’新征程作为文化推进”的总抓手，全面深入宣传集团公司“二次转型”战略，以矿井“执象文化”为统领深耕区队文化建设，创新企业党建文化筑牢矿山发展的“根”与“魂”，引深安全文化建设为矿井发展营造良好的安全发展环境，打造卓越的执行力文化，深入推进母子文化深度融合形成推进企业“二次转型”的强大合力，丰富员工群众的精神文化生活，展示寺河人良好的精神风貌。

　　文化兴则企业兴，文化强则企业强。寺河矿的企业文化建设工作以打造“执象”文化为统领，“文化诊断、文化设计、文化推进”三项工程环环紧扣，以更加符合新形势下矿井的发展需求、更加贴近职工思想认识的价值观念和理念文化，为建设绿色人文品牌示范矿山提供了强大的精神动力。企业文化展览室、区队场所“亮角”、《执象》企业文化丛书、《旗帜》党建丛书、《远航》党建新闻作品集、《足迹——安全亲情文化建设巡礼》和《画说安全》安全漫画集等企业文化建设成果不断地满足了广大员工日益增长的精神文化需求；企业新闻媒体和群众文化活动阵地资源的联动优势，牢牢把握了舆论引导的主动权，逐步建设起了独具寺河特色的先进文化传播体系和文化服务网络；以各级文体协会等社团组织为载体，群众文化人才队伍建设蓬勃发展，文化建设活动丰富多彩。

　　
“三个维度”实现企业文化

与经营管理深度融合

　　在打造企业“执象”文化的基础上，如何打破企业文化建设与企业经营管理活动“两张皮”的现象，安全管理如何实现以文化人，又如何通过文化建设推动企业的创新力和执行力，是寺河矿企业文化建设在深入推进过程中的“必考题”“试水区”和“创新点”。从广度、准度、强度这三个维度，进一步强化企业文化、安全文化、创新文化的建设，探索将企业文化转化为提升矿井品牌化建设的管理力、创新力和执行力，打造独具寺河特色的文化强磁场，是寺河矿在企业文化建设工作中的“破题之作”。

　　导入“广”，通过理念文化的灌输渗透、物质文化的塑造提升，用“精神管理”手段打造助力管理升级的“精神引擎”；融入“准”，强化安全理念渗透教育，建设独具特色的安全文化体系，用“安全文化”打造实现安全高效的“情感坐标”。执行“强”，氛围营造激励创新活力，“技术蓝领”引领技改热潮，加强创新文化建设，助力矿井在创新求变中行稳致远。

　　
“文化之火”点亮

最美矿山“绿色人文之灯”

　　寺河矿的美，美在人文。时间的积淀，为这片人文鼎盛的热土注入了迷人的文化底蕴和丰厚的人文内涵。寺河人把大象作为“知”与“行”统一的化身，特有的人文理念转化为广大员工干事创业的不竭动力；寺河人内外兼修，文化建设始终与矿井管理“同频共振”，文化延伸让职工足不出矿就能享受到城里人的生活。

　　寺河矿的美，美在绿色。在这里，没有传统煤矿的黑、脏、乱，而是一派鸟语花香、小桥流水的景象。优美的生态环境，不仅让寺河矿成为沁河流域绿色发展的生态地标，也成为这座千万吨级矿井可持续发展的靓丽名片。

　　寺河矿的美，美在内涵。煤炭清洁开采、全国十大高产高效洗煤厂、在全国率先实现地面瓦斯抽放和井下抽放相结合的抽放模式、“煤与煤层气共采”小范围内瓦斯综合利用的循环经济发展模式等内涵式发展的路径探索，成为晋煤集团无烟煤矿井安全高效绿色发展的成功典范。

　　从“大象”文化到“执象”文化、再到企业文化的体系化建设，从文化建设到成果转化、再到围绕服务中心大局致力打造绿色人文品牌矿山，寺河人正以高度的文化自信，把有形的“大象”幻化为他们心目中无形的“精神图腾”。