18岁，他子承父业，选择了回到煤矿工作；29岁，他临危受命，接替同事参加山西焦煤的技术比武，夺得第三名；34岁，他组建“机电创新工作室”，与4名成员一起主攻技术难题；42岁，工作室25名成员全部可以独当一面，“参加过王斌俊培训”成为矿上职工技术过关的标志。从最初一枝独秀的技术骨干，到现在已经不需要亲自出马，王斌俊很享受这一转变，“从全矿安全生产和长远发展来看，培养人才是我目前最重要的工作，技术创新还得放在第二位。只有掌握技术的人才遍地开花，才能及时发现故障，消除隐患，避免企业的人员伤亡和财产损失。”王斌俊笑容满面。

　　
埋头钻研

　　王斌俊的父亲曾是一名煤矿机电维修工，因此，他自小就对煤矿有种亲切感。1995年，王斌俊如愿以偿地被分配到了山西汾西矿业集团高阳煤矿，成为了一名主绞车司机。半年后，由于煤矿设备需要升级改造，王斌俊被挑选到了机电维修岗位，从此他与机电维修结下了不解之缘。

　　那时，17岁的王斌俊少不更事，心思还没有完全放在学习技术上。一名老师傅适时的当头棒喝“敲”醒了他。“不趁着年轻掌握一门技术，难道一辈子就混吃混喝吗？现在去学去问，别人还乐意教，等过几年你也该当师傅了，还有谁愿意教你？”王斌俊现在还记得那位老师傅的话，并且以此来教导耽于玩乐的年轻人。

　　从此，他自费买来书籍，白天抢着处理故障，晚上学习操作原理，如饥如渴地汲取着维修知识。

　　2007年，高阳煤矿举办了首次全矿技术比武，优秀者将被选拔后参加山西焦煤的比赛，然而王斌俊落选了。转机出现在比赛的前一个月，一名同事因为个人原因临时退赛，领导决定让王斌俊顶上。其他选手已经培训了两个月，自己能不能追上其他人的进度？王斌俊心里实在是没底，但是领导的信任和全矿职工家属的期望不能辜负，王斌俊一头扎进培训中心埋头苦学。功夫不负有心人，王斌俊夺得了第三名的好成绩。一次临危受命的比赛逼出了潜能，王斌俊的技能和经验逐步提高，接连在第三届全国煤炭行业技能大赛中夺得第七名，在全省首届煤炭行业职工技能大赛上摘得“综采维修电工”专业第一名，被授予“山西省五一劳动奖章”“三晋技术能手”，并获得第十届“全国技术能手”称号。

　　
敬畏技术

　　虽然诸多荣誉加身，但是在王斌俊心里，他依然只是一名机电维修技术员。哪里出现故障，他第一时间赶到；故障难以排除，他反复验证、仔细琢磨。“阳光越强烈的地方，阴影就越深邃”。越是基本的技能，技术员的错误往往也越不容易被发现，作为一名机电技术人员首先应对技术本身充满敬畏。为此，他在处理每一项故障时都要论证是否还有更好的方案，坚持精益求精。

　　同事毕钟杰说起了一个前不久刚刚处理的小故障。井下采煤机的把手总是坏，往往隔几天就要修理一次。别人都习以为常，有故障就去修理，修好就完事了。王斌俊却提出了一个问题，为什么把手总是坏？经过实地观察，他发现由于采煤机自身构造原因，粗重的电缆在“擦身而过”时很容易挤坏把手。王斌俊提出，将把手做成折叠式的，平时折回机身，使用时拉出，这样就可避免与电缆碰撞。大家都觉得这主意好，立刻动手改造。而在回办公室的路上，王斌俊一直若有所思。思索了一阵后，他嘱咐毕钟杰再做一项论证。原来，他发现采煤机的操作按纽全部设置于机身的两个把手之间，必须要确认把手是否有保护按纽的作用，如果将把手折叠在机身内，电缆是否会直接挤到按纽上，进而使按纽发生故障。“在技术方面，他的要求从来不打折，严格得很。”毕钟杰佩服得五体投体。

　　王斌俊对技术的钻劲引得矿上人人称颂，但也有例外，机电设备的生产厂家就很不喜欢他。以往，矿上有设备发生故障都需要等待厂家的技术人员前来维修、更换零件，不仅耽误生产，而且还要支付高昂的费用。而现在王斌俊就能修好，并且力求达到机器出厂时的九五成新，断了厂家技术人员财路，换来的是每年为矿节约修旧资金500余万元。

　　
一人独秀

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。2013年，王斌俊带头成立了“机电创新工作室”，以处理故障、攻克难题为主。然而，王斌俊渐渐发现一线生产辅助队组机电技术力量太薄弱，一点小故障都要来报修，不利于提高生产效率。于是，他升级改造工作室，广泛吸收年轻人加入，致力于培养技术人才。

　　王斌俊为工作室成员授课，将掌握的技术和原理毫无保留地教授给他们，还将购买的图书都搬到工作室里供大家翻阅。榜样的力量是无穷的，王斌俊的一言一行影响着年轻人的价值观，吸引着他们的目光。郭斌就是一名慕名而来的年轻人，自从听说矿上有一名技术比武能手，他就一心想拜师。当成为工作室的一员后，郭斌又有了新发现，“原以为他是技术尖子够用了，结果经常看到他在电脑上学习。”自此以后，郭斌也报了网课，期望能学到更多。严师出高徒。如今，“机电创新工作室”里的25名成员都成为技术骨干，并时有创新。

　　仅在2019年，毕钟杰、李鑫参与研究的自制喷浆机自动上料装置在全省“五小六化”竞赛中获得优秀成果二等奖；毕钟杰参与研究的掘进机液压系统防泄漏智能识别闭锁装置获得优秀成果三等奖；李鑫荣获汾西矿业集团2019年度职工技能大赛综采维修电工技术状元，刘舰荣获优秀选手。

　　工作室的“五小”创新成果——“综采工作面大功率报警装置”的升级为高阳煤矿副矿长侯正安所津津乐道。煤矿综采工作面采用放顶煤开采技术，工作面刮板输送机使用软启动器进行启动控制。当放顶煤放煤量过大时，经常造成后溜子负荷过大，使后溜子电机电流过大，长时间超负荷运行不但会使后溜子电机寿命缩短或烧毁，而且经常使后溜子断裂，从而影响生产任务。放煤量过少又会对生产效率构成影响，使设备功率不能充分利用，在规定时间内完不成生产任务。

　　根据以上情况，工作室自主研制了智能型多路大电流监测报警装置，该装置安装于设备列车的集控室中，可实时显示各运行设备的电流值。当电流值超过该设备设定的电流值时，可自动通过综采工作面扩音系统及时将警报声传递到工作面。

　　“矿上的无人值守装置都是他们自己研制出来的，这些年这批年轻人的技术创新成果很多，最直接的影响就是使一线工人的安全意识提升，消除了不少安全隐患。”侯正安告诉记者。

　　王斌俊还不满足，他希望能够让更多的年轻人收获知识。经过努力，现在的工作室已经成了机电技术人员的培训基地。走进工作室，实操基地、试验室、培训教室一应俱全，用于教学的采煤机、深掘机、变频器等实物应有尽有。为什么采用实物教学，王斌俊认为，井下设备的电路复杂多样，如果对着图纸讲解，学员们只是空有理论，到实际运用还需要自己摸索一段时间。如果让学员们对着实物练习，可以很快将所学应用于实践。在培训教室内，左强正在为本期脱产班的6名学员讲解安全规程的电气部分。自从工作室具备了培训能力后，每年都会组织3~4次为期3个月的脱产培训，工作室成员兼职培训，保证培训结束后达到中级工的技术水平。截至目前，已有近百人参加了培训。

　　王斌俊和他的团队不仅成为了高阳煤矿的旗帜，也成为了全省、乃至全国工人中的标杆。工作室2014年被命名为“山西省职工创新工作室”；2015年被命名为“全国煤炭行业技能大师工作室”，被授予“全国工人先锋号”称号；2017年被命名为“国家级技能大师工作室”。王斌俊多次获山西焦煤“劳动模范”，2013年被授予“山西省职工优秀技术带头人”称号，并被评为享受“国务院政府特殊津贴”的高级技师，2016年当选“第三届感动中国百名矿工十大杰出人物”，2017年获“全国五一劳动奖章”，2019年入选“三晋英才”拔尖骨干人才。

　　“我的目标仍然是培养人才，希望通过我们的努力越来越多的年轻人从这里走上技术岗位，加强煤矿的技术力量。只有不断提升人员素质，煤矿生产才能安全无事故。”王斌俊眼中充满闪烁着光芒。