本报讯（通讯员 张东伟）同煤集团白洞矿业公司始终将科技创新作为企业高效发展的强大引擎，聚焦人才培育、模范带头、创新创效等方面精准发力，助推企业高质量发展。

　　该公司本着“1311”选人用人标准，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，为大学生和高技能人才牵线搭桥，充分利用公司内部优势资源，采取地面理论学习、井下现场实操和“一线回炉”锻炼与交流任职相结合的方式，对在不同专业均有知识储备和工作经验的复合型人才进行素质综合提升。对于在一定程度上存在工作标准不够高、工作能力不足、创新能力不强等问题的部分青年职工，通过开展“师带徒”“六包六包”等活动，让他们由被动学习到主动学习，工作作风得到加强，执行能力得到提升，敢于负责、勇于担当。全面开展精准技术技能培训，对掘进、机电、运输、通风等主要技术工种人员进行业务专项培训，努力提高职工业务素质，壮大人才队伍、突出人才优势、打造精英团队，为安全生产提供智力保障。

　　该公司在充分发挥劳动模范、技能人才和青年科技人才示范引领和骨干带头作用的同时，积极鼓励职工针对生产过程中出现的重点、难点问题，展开科技攻关、自主创新，积极开展“小革小改”“五小”创新等群众性技术创新活动。研制出的装车平煤器、液压支架限位装置，皮带头全封闭装置、隐蔽式齿轮转撤器以及矿车防脱插销等多项科技创新，均在提高生产效率、减少设备故障、减少操作人员、降低工人劳动强度、增强矿井防灾抗灾能力等方面发挥了重要的作用。