51岁的杨丽玲是山西汾西矿业集团高阳煤矿党委组织部副部长。作为一名有着15年党龄的老党员，杨丽玲始终恪守“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，时时刻刻处处用党员的“标尺”丈量自己的一言一行，用责任和担当努力成为一个对企业、对职工有用的人。

　　
理论学习的“引路人”

　　组织工作是一项严肃、严格、严细、严密的管理工作，要求工作人员必须具备较强的专业素养和党性修养。从事政工工作时已经40多岁的杨丽玲以一名“老兵新战士”的姿态投身工作，她深知“打铁必须自身硬”的道理，学中干、干中学，为很好地胜任党务工作奠定扎实基础。2019年，高阳煤矿在集团公司率先引进以“组织建设、组织生活、党员管理、机制建设、党风廉政、宣传教育、群团稳定、素质工程、安全生产”为主要管控内容，实现党建管理一体化、动态化、即时化“数字党建考核平台”，不善于玩手机软件的杨丽玲没有服输，通过及时与厂家联系、找家人帮忙，主动下载程序、反复琢磨、率先学习，几天时间就将数字党建整套考核程序弄懂吃透，成为年轻人学习的榜样。

　　杨丽玲在刻苦钻研组织业务知识的同时，十分注重政治理论学习。每天早上第一件事就是打开手机“学习强国”和“三晋先锋”APP，了解政治、开拓视野，利用业务时间阅读了大量书籍，随时随地为自己加油充电，补足精神之钙，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　
服务群众的“摆渡人”

　　杨丽玲凭着求知若渴、扎实细致的态度很快成为组织工作的行家里手。“基层党支部是职工之家，支部工作好坏直接关系矿井安全生产，所以抓好支部十分重要”，杨丽玲对基层支部建设有有深刻认识。今年以来，她从加强基层党支部组织建设入手，一有时间就下基层、跑队组，亲自指导各基层党支部建立健全基层组织机构，参与制定支部各项考核方案，督导各支部做好“创先争优”“双培教育”和“党员教育工作”等各项基础性工作，手把手、心贴心地培训各基层党支部书记业务知识，教育指导基层党支部要严格实行“一部党章、两本条例、三套标准、两册记录、一个平台”的“12321”标准化管理体系，扎实开展“一区三无三争一创”的“1331”党员责任区为载体的创先争优活动，创新党支部“一支部一品牌、一总支一模式”的特色亮点工作管理举措，有力推动高阳煤矿基层党建工作制度化、规范化、程序化建设，从而增强了全矿党组织的凝聚力和战斗力。

　　为进一步强化全矿党员干部整体水平和综合素质，杨丽玲根据不同人群实际需要和特点，创新性地提出并实施了党员“6+1”学习制度，党支部书记“3+2+1”学习机制，入党积极分子“7+1”素质提升计划，激发了全员党员干部自主学习、高效学习、终身学习的热情，为企业高质量发展积蓄了软实力。

　　
严守规矩的“把关人”

　　“不近人情、不徇私情”是高阳煤矿干部职工对杨丽玲的评价。她在工作中严格维护和遵守政治纪律，严守组织机密，坚持按原则办事、按章办事，是矿上有名的“顽石”。杨丽玲不断加强对党支部执行《高阳煤矿入党申请人、入党积极分子、发展对象信息公开和公示工作细则》和《高阳煤矿入党积极分子和发展对象教育培养动态管理办法》的考核和督查。在发展党员方面，她带头严格按照各项制度开展工作，扎实做好5个阶段25个步骤工作督查审核工作和“一人一档、一事一记、一步一审”要求全程纪实季度督查和管理，有效保障全矿党员队伍的质量和纯洁性。

　　杨丽玲就是这样一个人，一名爱学习、有责任、敢担当的新时代国企优秀党务工作者，活得纯粹、过得简单是她毕生所追求和向往。