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挑战自我 彰显青春风采 ——记晋能集团晋城公司盖州煤业环保科科长原超凡
新闻作者:本报记者 来虹 实习记者 安钰珏  发布时间:2020年09月01日  查看次数:140  放大 缩小 默认
  原超凡是晋能集团晋城公司盖州煤业环保科科长。6年前,拥有本科双学位的他,满怀工作热情,迈着青春脚步,走进了自己人生梦想的生命栖息地——盖州煤业。从一个空有理论的普通职工,渐渐成长为一名雷厉风行、勇于担当的环保科科长,在盖州煤业十里矿区,只要一提到他,矿上的领导和职工们都会不由自主地伸出大拇指为他点赞,称他是个勇于挑“硬担子”、敢于啃“硬骨头”的有为青年。
  
逐梦路上的华丽转身
  2014年,原超凡被任命为机电科长。他深知自己肩上的担子重了、责任大了,业务上还存在很多不足。业务不精,他就刻苦专研机电知识,在实践中锻炼提升;担子重了,他就扎根一线了解井上井下的机电设备和布线情况,勤思考、多付出,创新机电管理模式;责任大了,他要求自己尽职尽责,而后带动科室人员转变工作作风,狠抓工作落实,最终凭借自身出色的工作表现成长为一名年轻的合格机电科长。
  2017年,因工作需要,原超凡被调整为职业卫生科科长,后半年,又被任命为培训科科长,短短几年里,在中层领导岗位上转换了三次角色。角色的转变,提升了他对煤矿各领域的管理能力,也让他变成了中层管理干部中的多面手。
  2018年,矿上挑选一名有能力、有担当的环保科长人选。这个岗位,在煤矿企业并不是大家争着抢着要当的“香饽饽”,要干好不是一件容易的事,干工作千头万绪、任务繁重,更重要的是环保工作任重道远、责任重大,是煤矿企业赖以生存和发展的一条生命线。矿领导对环保科科长人选高度重视,在全面权衡后,最终还是点了原超凡的“将”。他犹豫过、担心过、失眠过,也怕万一干不好,辜负了领导的厚望,思来想去,他还是挑起了这副担子。
  
小严大爱的带队理念
  盖州煤业的环保科有4个部门、24人,每个部门是一个小团体,4个部门就是一个大团体。这支队伍怎么带?已有三任科长履历的原超凡自有独特的“带队锦囊”,就是“凝人心、聚智力、严管理”。
  针对环保科职工心理涣散的问题,他以诚化人、以德感人、以理服人,把制度上的硬性管理变成心理上的软性教化,用和队员交心的方法、家长里短的语气了解队员的心理状态。长此以往,得到了全科室人员的信任,凝聚了人心,环保科的4个部门凝结成了一个精诚团结的大团体。
  “绿水青山就是金山银山。”作为环保科长,原超凡深知这句话的责任与担当。他先从提升自身业务能力和管理水平上找到工作突破口。他先后拜访过矿区周边兄弟煤矿,结交了很多对环保工作做得好的环保科长,向他们取经,跟他们交朋友,认真学习交流;在办公室里,他仔细翻阅文件、查找环保相关资料,琢磨环保治理的创新方法和措施;井上井下反复到现场了解实际情况;利用班前、班后业余时间与科员交流,让科员们针对本矿环保现状提出改进建议。很快他理清了工作思路,拿出了具体的工作方法和举措。
  日常生活中,原超凡和科室人员是朋友;工作中,他和科室人员只能是工作关系,实行奖惩分明的精细化管理,人人签订目标责任书,把以前那种事不关己、高高挂起的懒散作风彻底转变为“令行禁止,言出必行”,人人有任务,人人有责任,个个都知道自己每天应该做什么,潜移默化中把本职工作变成了自觉行动。
  
绿色矿山建设的拓路人
  经过两年多的学习实践和历练,原超凡对自己的岗位职责有了全新的认识:配合落实政府部门、上级公司关于环保工作的相关政策和要求,不折不扣、按规定严格执行;承担全矿对环保工作总体部署的具体工作落实必须不折不扣,按要求认真完成;干环保工作,不仅要有担当意识、责任意识,还要有创新思维和大局观念。
  两年多来,原超凡带领团队坚定不移地履行环保职责,解决矿山环保工作中急需落实的重点、难点问题,先后接受相关部门检查70余次,从未发生一起重大环境违法、违规事件,从未受到过任何的行政处罚。
  近年来,盖州煤业对硬件设施配备提高标准进行了系统性的完善。大气污染防治方面,组织对两台6吨燃气锅炉进行了低氮燃烧改造;平时除了常规的洒水喷水静态防尘外,还创新了动态除尘措施,对洗车平台进行简易改造,运输车辆从进厂到出厂,全程通过洗车平台清洗,最大限度地从源头抑制运输车辆扬尘。在水污染防治方面,完成了生活水处理站的变频器联动改造,保证处置后的水质达标;完善水质化验室的设备,提升了化验的准确性、高效性。特别是固体废物的处理措施更是让人耳目一新,组织编订完成了矸石山生态恢复治理方案,规范矸石山治理,签订危废处置协议,使危废处置合法化;建立生活垃圾站,完成了生活水处理站污泥清理的工作。
  不服输,不认输;勇担当,善作为。原超凡在矿山工作中勇于挑战自我,刻苦钻研,积极进取,用实际行动彰显了一名有志青年该有的勇气和担当,闪烁着一名有为青年的青春风采。
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