本报讯（通讯员 刘文全）同煤集团雁崖煤业公司立足于提升员工素质，规范员工行为，从创新安全培训方式方法着手，全面推行安全培训“十法”，使员工安全素质得到显著提升，为公司安全生产奠定了坚实的基础。

　　安全会议法。通过召开安全大会、办公会、作业会、班前会、班组会等，认真贯彻落实安全生产方针政策和规章制度，让广大员工从制度上约束自己的行为，做到了用制度保安全、向制度要安全。

　　安全培训法。主要采取脱产培训、业余培训、以会代训、现场培训和院校办学等形式，对员工进行理论教育和实践技能培训，让员工按章操作，提升员工的安全敏感性和理论素质。

　　安全活动法。大力开展安全宣传咨询日、“安全生产月”、百日安全生产活动以及公司领导班前讲安全等活动，形成了安全教育与活动有机结合的长效机制，营造出人人要安全、人人保安全的浓厚氛围，矿井安全形势进一步好转。

　　营造安全环境法。广泛开辟宣传阵地，通过制作安全宣传牌板、专栏、标语、橱窗，让广大员工及时了解该公司最新安全动态和安全举措。同时通过举办安全书法绘画摄影展览、建设井口安全宣传大厅和井下安全文化长廊，让员工在出入井的时候警示安全，使广大员工时刻绷紧安全弦。

　　创建安全现场法。通过全面实施危险源预预控体系，并在井下现场设立安全警示、安全标识、安全理念、规章制度等，积极创建零事故现场，实现了从事后追查事故向事前预防事故的转变。

　　感情渗透法。全面突出情感安全文化的作用，通过班室张贴全家福、女工家属井口安全叮嘱等形式，使安全教育更加富有影响力和感召力。

　　寓教于乐法。大力开展安全警示教育、安全知识竞赛等丰富多彩的活动，让人人都参与进来，共同为安全献计献策、添砖加瓦，既加大了安全工作的覆盖性，又提升了安全教育的感染力。

　　亲情教育法。组织广大员工家属集体开展亲情寄语、信件连心、井口暖心、夫妻一心、座谈交心等活动，通过亲情的感召力，让员工时刻铭记安全，使安全教育更加富有人情味。

　　心理调适法。通过运用心理学的知识，为员工提供心理咨询、心理健康讲座，缓解员工心理压力，释放员工负面情绪，引导员工树立积极向上、乐观开朗的良好心态，提高了安全教育的针对性和实效性。

　　形象化教育法。主要通过开展安全格言警句征集、有奖征文、诗歌朗诵、安全广播、观看专题片、“三违”人员现身说法等活动，增强了安全教育的说服力和针对性，使员工在轻松快乐中接受安全教育。

　　雁崖煤业公司安全培训“十法”的全面实施，极大地提高了员工安全素质，规范了员工行为，实现了员工在思想上重安全、在行为上保安全的目标，为公司打造本质安全型矿井，促进该公司安全发展提供了可靠保证。