说到在煤矿工作的女工，大概多数人第一时间能够想到的最脏、最累、最苦的岗位莫不过于洗煤厂浮选工、绞车司机等，绝大多数人想到的是后勤系统、机关系统、工会系统等岗位。可她却逆向而行，偏偏选择了“偏男性更多”的地质测量岗位，而且这一干就再没换过岗位。

　　多年来，凭借着对工作精益求精、严格苛刻的态度，一直优秀、出色的工作成绩也赢得了领导的信任、同事的认可、大伙的称赞，她多次获得“优秀员工”“安全生产先进个人”等荣誉，她就是被称为煤海“花木兰”的潞安集团漳村矿地测科绘图组组长杨慧艳。

　　说起这个雅称的由来，杨慧艳说在上学时，班上学采矿工程的女生寥寥无几，男生们经常有意无意地用“好男不和女斗”调侃女生学采矿“无用论”，也就从那个时候起，她心底就萌发了一个信念：一定要做出成绩来，给这些“大男生”一点颜色看看。

　　参加工作后，杨慧艳始终信奉一句话：成绩是干出来的，不是吹出来的。还记得刚参加工作那会，科里的老同事常常调侃她。自那以后，她更加努力工作了。漳村矿的老员工几乎都知道，在漳村矿地测科有盏长明灯，每每到了下班时间，那个办公室的灯光依然亮着，灯光下，有一个孤单的背影在忙碌着，陪伴她的是噼里啪啦的计算器、滴滴嗒嗒的电话铃、吱吱嗡嗡的打印机。回忆起那段时光，杨慧艳说好怀念，各种声响简直就是一首极富感染力的“交响曲”，就是在这样的环境里，杨慧艳一遍遍重复着制图、核对、绘图……

　　除了“动手干”，她还“动脑学”，先后系统学习了《瓦斯地质学》《龙软空间信息系统》《全面质量管理》等专业技术书籍。同时，克服掉性别限制——女生不能深入井下一线进行现场测绘的弊端，通过大量的视频资料，以及同事们的口述，熟悉掌握制图应用软件的她，硬是将漳村矿井下工作面分布情况全部掌握，为后来的工作打下了坚实的基础。慢慢地，她从一无所知的“小白”，短短几年就成长为绘图“大拿”，近年来的矿区测绘图全部出自她手。尤其是在绘制整合矿井上庄煤矿整套矿图期间，杨慧艳在矿上一待就是一个月，完整地绘制了包括井上下对照图、采掘工程平面图、通风系统图、供电系统图、井下设计规划图等9套11幅系统图，填补了上庄煤业无系统图的空白历史，助力上庄矿进入了科学化、系统化、数据化矿井管理的新阶段。

　　一晃20年过去了，杨慧艳不仅在技术上、业务上、工作上被称为“花木兰”，遇到急活、难活、苦活、累活，她从不计较个人得失，总是率先垂范、以身作则，积极完成图纸的测绘和打印工作，不厌其烦地一次一次的修改、打印、装纸、换墨、裁图、叠图，直到完成工作。过硬的作风赢得了点赞无数，她还依靠细腻、认真、热情的为人处事风格，圈粉众多，被尊称为“知心姐”。

　　除了科里的绘图、制图工作，杨慧艳还承担着科里的材料核算、办公费用等工作。看似简单的账目其实做好非常不容易，今年受到疫情影响，煤炭市场也是一蹶不振，企业日子“捉襟见肘”，科里经费也大幅压缩。在这种情况下，就得学会“过日子”。杨慧艳说道：“地测科平常要用到大量的纸张、笔墨等消耗品，以往用一面的纸就不用了，用一次的硒鼓就不用了，现在可不行，作为‘知心姐’决不能任凭这种行为蔓延下去。”

　　杨慧艳在部门管理上颇有自己的一套，她有“三提醒、一惩罚”。“三提醒”即：针对各种浪费现象，她精心制作了“温馨提醒卡”，粘贴于部门显眼处，引导大家养成好习惯；打印“十个节约小习惯提醒单”，粘贴于每位同事的办公桌一角，时时提醒同事们要养成节约的好习惯；“一惩罚”是经过反复提醒仍然把“知心姐”的话当耳旁风的同事，先是开导教育批评，然后动员全体同事与不遵守规则者“断交”一天，不给予组织帮助、不给予同事协助，以“特殊手段”惩罚“特殊员工”，达到教育、引导的目的。

　　认识杨慧艳的人，都知道她除了有不服气的“硬作风”外，还时时处处跟自己较真，对于那些“差不多”的图纸和成果，她第一个投反对票。“重来”成了她工作中常常挂在嘴边的话。

　　硬作风干出硬成绩。杨慧艳参与的《档案数字化管理在地测科的实践应用》获得了2015年软科学二等奖，她撰写的《MAPIS在矿区地形地质图制作中的应用》和《单轮顺序折返补放式放煤工艺实践应用》分别获得2017年技术革新和技术创新二等奖。今年完成的《弯道施工中线放样解析技术在480水平井底车场的运用》项目获得集团“五小”竞赛优秀成果二等奖。多年来，杨慧艳提出的合理化建议和自主创新的新工艺、新发明和技术革新、改造项目，为矿节约资金100多万元，她个人也被评为创新标兵、矿“五一巾帼标兵”荣誉称号，成为矿、集团的创先争优技术能手。