同煤集团王村煤业公司按照集团公司“126610”行动计划，把精神文明建设作为推动建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的强大动力，坚持以践行社会主义核心价值观为抓手，造氛围、抓教育、树典型、搞活动、惠民生，在干部员工心中播下文明的种子，为企业发展注入不竭动力与活力。

　　
营造和谐氛围

　　该公司不断加强宣传阵地建设，充分利用LED显示屏、宣传橱窗、横幅标语等媒介，悬挂社会主义核心价值观标语、名人格言、群英光荣榜等，大力宣传集团公司职代会精神、战略愿景口号等，并积极推进企业文化建塑，精心打造思想道德教育新阵地。依托井下胶轮车和班车车载音视频系统、井下读书角和井下定点广播等媒体，为精神文明创建应声造势，积极围绕改革发展、创新创效、助人为乐、孝老爱亲、中华传统文化等开展精品知识讲堂，在全员中开展“我为企业献一计”金点子征集活动，受众员工达2500多人次。

　　
强化思想教育

　　为提升全员思想意识，该公司通过集中培训、讲座、班前会和自学等方式，组织员工开展思想道德教育、勤俭节约教育、爱国主义教育。公司组织全体在职员工下载了“学习强国”APP，积极引导员工利用“学习强国”平台学知识、提素质。依托职工书屋平台，该公司积极推进全员多读书、读好书，分别在老年活动中心、单身公寓、基层读书角、井下员工学习园地精心打造职工书屋来吸引员工读书，并按照员工的反馈信息，添加包括文学历史、社会百科、科学技术、煤矿知识等20大类40000多册各类图书，充分满足了广大员工的阅读需求。“员工读书笔记大赛”“传承中华文化，共建书香同煤”等读书活动的开展，大大提高了员工的读书热情，促进员工文明素质的养成，推动了精神文明建设的不断提升。

　　
选树先进典型

　　该公司通过广泛开展学雷锋志愿服务、道德模范评选、我的家风、孝老爱亲等员工群众关注面广、参与度高的主题教育活动，挖掘身边好人、正义之举，在全公司形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。去年，该公司在恒安新区、平易街等社区开展了多场次弘扬道德模范精神活动，被省国资委评为道德模范的赵技、白永厚，集团公司评为精神文明十好的拾金不昧员工杨胜亮、助人为乐员工辛治国、孝老爱亲员工刘瑞峰等道德风尚事迹被大家广泛传颂。通过“道德王煤，你我同行”“讲文明、塑典型、扬新风”“光盘行动”文明用餐倡议等一系列活动，使“文明创建靠大家、创建文明为大家”的理念蔚然成风，进而融入到推动企业和谐、促进企业发展的全过程。

　　
丰富文化活动

　　在精神文明建设过程中，该公司充分发挥群团组织联系群众、引导群众的优势，丰富内容、创新载体，教育引导广大员工服务大局，推动发展。该公司坚持每季度深入恒安新区组织开展广场文化、专题演出、竞技体育、才艺展示等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，不断丰富员工精神文化生活。按照季节气候特点，组织开展“王村明天更美好”文艺汇演、家庭才艺趣味比赛、文化进社区文艺演出、员工拔河比赛、篮球赛等一系列文体活动，组织离退休员工成立了业余文艺表演队，坚持排练表演不间断，做到了每月有新节目、每季有新主题，在参加大同市、集团公司和煤业公司多场文艺比赛和演出中屡屡获奖，受到好评。

　　
提升幸福指数

　　该公司注重把精神文明建设与改善企业面貌、实施民生工程有机结合，坚持以改善员工群众的工作、生活环境为出发点，不断加大工业区、社区环境美化、绿化、硬化、亮化工程，构建起有花有景的矿区新格局。以惠及员工为目标，该公司大力实施贴心为民工程，着力解决员工群众关心的吃穿住行等各方面问题，不断完善扶贫帮困和爱心救助机制，为24名员工家属发放爱心互助金59700元，为22名考入大学的困难员工子女发放助学金22000元，筹集资金50多万元，持续开展“春送安康”“夏送清凉”“秋送文化”“冬送温暖”四季关爱大行动，加大了普惠员工力度，形成解民忧、济民困的帮扶网络，为员工群众办更多的好事实事，使员工群众得到更多的实惠。