本报讯（通讯员 徐君颖）为将党建进班组工作落实处、有实效，促进内部管理更加高效化、科学化。今年以来，晋煤集团宏圣公司结合自身实际，以“四进四好”为主线，即思想进，作风好；帮助进，业绩好；关爱进，团队好；监督进，廉洁好，使“一个支部，一座堡垒；一个党员，一面旗帜”的示范引领作用充分得到发挥，扎实推进基层党支部标准化建设，经过一年多的探索与实施，党建引领发展的成效逐步凸显。

　　当好“传话筒”。以支部书记为主要巡讲人，把巡讲台搬至施工一线，利用这样灵活便捷的方式，第一时间把上级党组织、企业的重要决策部署和精神带到职工当中，为大家合理解读，帮助大家更深刻、更准确了解掌握精神要点。认真听取职工群众意见，积极化解各类矛盾，及时反馈大家的意见、建议，为党组织研究解决困难提供依据。该公司党总支、各党支部利用专题会议、集中学习、约谈提醒等形式，教育引导党员干部、关键岗位人员不碰红线、守住底线，遵守廉洁自律相关规定，对相关人员进行提醒监督，不损害企业与职工利益。

　　做好生产“保障兵”。如何让党员干部在施工生产中更好发挥作用，是公司一直在不断深化、提升的工作。今年，利用“四进四好”载体，鼓励党员干部将工作重心下沉一线，真正在安全、进度、质量标准化等工作中有所作为。今年施工范围扩展至山煤河曲旧县露天煤矿、柳林宏盛集团安泰选煤厂等，为有效做好大后勤建设，特别是偏远地区项目现场，该公司从现场人员居住办公环境、日常饮食等更加关注，为他们配备空调、日常药品、办公用品、劳保用品等，免去大家的顾虑，为大家提供更有保障的工作生活环境。

　　当好学习“排头兵”。面对公司整合后各基层党支部组建时间短、党务人员素质参差不齐等现状，该公司把培养一支能说会干的党群队伍作为重点工作，建立规划一张图，分步骤、有层次、先易后难，分头有序开展了党建系列活动，围绕宣贯打出宏圣理论武装的品牌特色。围绕党章党规、党员应知应会等党的知识，利用新媒体平台学重要文件精神实质、学身边榜样，通过包联领导深入支部开展专题党课学习、集体学习研讨等学习办法不断提高党员思想觉悟；制定了“学习强国”积分奖励办法，明确管理职责，党委牵头督导学，支部组织全员学、党员带头积极学；将学习强国与党委中心组、“三会一课”、主题党日融合学；公司党委对各支部进行定期督导，每月统计通报，以结果为导向，把党建智慧转化为发展智慧，实现基层党建与安全发展同频共振。