本报讯（通讯员 耿丹丹）晋能控股煤业集团云冈矿大力落实集团公司选人用人办法，建立“全员学习、全程学习、终身学习、创新学习”的机制，多管齐下大力培养科技人才、激发青年潜力，打造一支技术过硬、作风优良的岗位技术能手队伍，为企业发展注入新的生机与活力。

　　在人才选拔任用上，该矿坚持按岗择人、人岗相宜及引入竞争机制。该矿大力选拔任用了49名80后、“90”后大学生走上了领导岗位。此外，还建立完善了全矿年轻后备干部管理信息库、专业技术职务数据库，有效激发了广大青年员工为企业发展献计出力的积极性。成立了以矿长和党委书记任组长的科技成果领导组，设立了科技成果专家评审委员会，对在实施技术开发项目中取得科学技术创新、矿山安全生产及社会公益性科学技术研究工作等重要成果给予奖励。同时积极开展青年“双创”行动和以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动，使员工在学、练、比的过程中，不断引进新技术、新工艺、新设备，加快矿井发展建设，以“进”的心动，提振干部员工开拓创新、奋发有为的进取精神，实现“创新、绿色、卓越、高效”的新时代同煤“云冈思路”。