今年以来，晋能控股煤业集团四老沟矿坚持以弘扬和培育社会主义核心价值观为根本，围绕晋能控股集团“创新、绿色、卓越、高效”企业精神和“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动，不断强化“四德”教育，深挖典型事例，在全矿形成“崇尚先进、示范引领”的浓厚氛围。全矿先后荣获省文明单位和集团公司红旗党委、文明单位标兵、党管武装先进党委、科技创新先进单位等多项荣誉称号。

　　固本强基，夯实文明创建基石。该矿深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，在保证党委理论中心组学习和干部员工政治理论学习不断线的基础上，深入开展“三篇光辉文献”和《习近平谈治国理政》第三卷专题学习和研讨活动，领导班子成员带头学习，当好理论强党的“领头雁”。同时，落细落实精神文明创建工作，以培育与和践行社会主义核心价值观为根本，重新修订了《四老沟矿精神文明建设一体化考核办法及考核标准》，并按月度进行严细考核，做到奖罚兑现，有效调动了党群干部的工作积极性和主动性，改进了工作作风，提高了工作效率。

　　科技引领，注重人才培养力度。该矿坚持“实践第一，学用结合”，把培训课堂前移到基层单位和工作现场，保证了培训计划的针对性和适用性，通过开放式、互动式的讲课，全面提高员工的整体工作能力。今年以来，全矿先后共举办各类培训班81期，培训员工达5805人次。通过坚持不懈地培养，先后涌现出了一大批善管理、专技术的高技能人才，为全矿安全生产、经营目标的圆满完成提供了坚实的人才技术保障。在科技成果上，今年共申请验收项目52项，其中11项荣获集团公司科技进步奖，10项获国家专利。

　　传递文明，发挥典型引领作用。该矿通过以道德榜样为示范，持续开展了“季评十好、年评十佳”活动，大力选树“身边好人”“道德模范”评选活动，先后涌现出了“立足岗位不言累 不负韶华勇担当”的李涛、“技术革新提效率 攻坚克难创佳绩”的杨海斌等一大批道德模范。同时，该矿将志愿服务作为文明创建的有力抓手，进一步完善志愿服务体系，建设志愿服务阵地。曾荣获山西省“最美志愿服务社区”的矿青年志愿者服务团队始终坚持开展社区志愿服务“清脏治污、美化家园”“热情献社会、真情暖人心”“真情助困进家庭”等创建活动。

　　注重创建，拓宽引深活动载体。该矿围绕“道德同行·你我同行”道德建设“六个一”活动，不断强化“四德教育”，先后举办了“阅读经典亮初心、书香四矿铸梦行”读书分享会、第十六届“金婚佳侣”庆典、“丹青歌盛世、笔墨颂中华”员工书画展、“保安全、促生产、增效益”为主题的劳动竞赛。此外，为进一步丰富员工的业余文化生活，积极开展拔河比赛、员工篮球赛、员工书画展、棋牌擂台赛等文体活动，为基层单位配备了象棋、羽毛球、毽子等活动用品，不断加强基层“职工之家”建设。

　　巩固成果，维护和谐稳定环境。该矿坚持问题导向，在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，通过“一季一主题，一月一重点”整治活动以及定期开展安全风险辨识和风险管控，动态掌握风险点和危险源，对存在的风险及时制定有效防控措施。此外，充分利用“天眼工程”，全方位、无死角盯住“五管”要害部位和重点消防部位，持续开展“严打整治”专项工作，把集中打击和日常防控工作有机结合起来，保障员工家属安居乐业，矿区治安环境得到显著提升。

　　以人为本，办好员工惠民实事。该矿党政始终把解决员工群众“最盼、最急、最想”的问题作为工作的出发点和落脚点，实实在在办好惠民实事。今年以来，先后更换了两辆“大通道”接送车，极大改善了员工上下班通勤乘车条件；修缮改造了矿办公楼、员工卫生间，彻底改善了老旧环境面貌；修建了员工停车场，缓解了员工停车难问题。在今年“两节”期间，共拿出118万余元，对大病特困员工给予了帮扶救助，一系列的惠民实事，受到了员工家属的广泛好评。