晋能控股煤业集团王村煤业公司充分发挥青监岗员的安全监督作用和优势，强化青监岗队伍管理，提升青监岗队伍整体素质，细致排查工作现场隐患，助力企业安全生产。

　　打造过硬队伍

　　为了打造一支敢于勇担当、素质过硬的青监岗队伍，该公司青监总岗组织22支青监分岗进行全面自查，把青监岗工作中存在的问题、原因和整改措施形成自查清单，并按照清单逐一按期整改。同时，采取“能者上、庸者下”的用人原则，按照《青年安全监督岗员考核办法》对部分在工作中责任心不强、业务能力差的青监岗员及时调换，把工作认真、敢于担当的青年充实到青监岗队伍中，形成一支高战斗力的青监岗队伍。

　　加强系统培训

　　该公司用专职安监人员的标准对青监岗员进行日常培训，利用班前会、学习日、青监岗员例会等时段，开展《新安全生产法》《安全作业规程》等安全法律法规学习和“自救器”操作使用以及避灾路线行走等安全技能培训。每年还会组织全公司青监岗员进行集中培训，聘请技术过硬、经验丰富的技术人员结合矿井安全生产现状进行授课。培训后统一进行考试，考试成绩合格方可上岗。同时，将集团公司、煤业公司关于安全生产的文件、指示、理论文章转发在微信群、QQ群中，让青监岗员了解公司当前安全生产热点，掌握矿井安全生产动态。

　　紧盯隐患治理

　　该公司严格工作现场监督，一方面引导各青监岗员立足自身岗位，在做好岗位安全隐患查处的同时，主动对岗位所在区域的安全事故隐患进行全面细致排查，并形成隐患整改跟踪落实机制，确保安全隐患得到有效整改。另一方面严格执行每月上岗不低于22次的规定，突出检查交接班时段、机电设备运行和大型设备安装过程中的安全隐患，主动对身边存在的违章行为进行制止，形成“三违”行为连带问责机制，保证青监岗员身边无“三违”、无隐患。按照青监岗员上岗查隐患的质量和数量，每月对所有青监岗员进行百分制考核打分，并与奖罚挂钩，充分调动青监岗员参与安全监督工作的积极性，为企业安全生产贡献青年力量。