智慧矿山建设是未来矿山发展的必然方向，而智慧矿山建设需借助掌握工业互联网等新一代信息技术的新型数字人才，提升矿山生产效率，提高安全管控能力，实现高质量发展。

　　数字人才是指具备ICT(信息通信技术)专业技能和补充技能的人才，他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。随着我国数字经济的蓬勃发展，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要新动力，数字人才已成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。

　　“十四五”期间，矿山企业将继续深化供给侧结构性改革，以大数据、云计算、区块链等先进技术，引领生产、加工、储运、消费和矿区生态环境治理，构建现代化矿业经济体系。智慧矿山的系统架构、基础网络、云数据中心、集成的基础类系统、掌中矿山平台、一矿一图智慧平台、大数据分析平台等信息系统通用技术要求都需数字人才。

　　首先，矿山企业智能化发展亟需培养新型数字人才。智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。走进新时代，矿业智能化转型势在必行，推动智能化技术与矿山企业融合发展，必须推动理论创新、技术革新和系统集成创新。提升矿山智能化水平，要求矿工不仅要懂开采、机电还要懂电脑程序及设备安装、运行和维护，必须突出数字人才的基础地位和核心作用，打造智能化团队，打通产、学、研、用“最后一公里”。

　　其次，矿山企业专业化发展亟需培养新型数字人才。随着大数据分析、工业物联网、智能装备等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了战略机遇与严峻挑战。随着新发展格局的加快构建、高质量发展理念的深入实施，矿山企业破解发展困局、化解过剩产能、控制生产成本、实现高效发展，必须培养“数字化、专业化、知识化”的新型数字人才，实现“减人、提效、安全”的目标，智慧矿山将会把企业生产、辅助运输、安全管控、综合调度、分选、供应整合为一体，实现矿井“管、控、营”一体化、安全可靠化、效益最大化。

　　最后，矿山企业绿色化发展亟需培养新型“数字人才。“十四五”期间，国家将继续实施可持续发展战略，坚持绿色低碳循环发展，坚持节约资源和保护环境的基本国策。提升矿山企业的竞争力，需要引进国内外更加先进的智能化综采设备和高精尖端技术，靠新工艺和新装备来提升工作效率，做到“机械化换人”和“自动化减人”;矿业生产主动调节供求关系，去产能、调结构、稳增长，绿色生产、清洁利用、高效转化等都需要大批新型数字人才。