掘进支护同步作业，快掘速度从单班2.8米提高到10米。单日进尺水平提高30%，掘进效率成倍提升。这是掘进二队的最新成绩。

　　看着正在工作面快速推进的全新掘锚一体机，山西焦煤霍州煤电木瓜矿掘进二队队长赵智楠激动不已。这个不被看好的90后队长正带领队伍走向快掘“新时代”。

　　坚守一颗初心

　　2014年，赵智楠刚刚大学毕业，被分配到山西焦煤霍州煤电木瓜矿掘进队，担任一名技术员。上班第一天，他便跟随同班工友换上工作服，满腔热情地走入工作面。可工友们都认为这个90后的大学生是中看不中用。

　　一次自查活动，赵智楠看到跟随的班组长每到一岗都能熟练有序地操作设备，“手指口述”更是倒背如流，不禁心声佩服，他满心疑问上前请教，班组长却说，“我要是不熟悉这些，怎么协调每个人、每台设备的生产工作。”一句简单的话让赵智楠豁然开朗，他暗下决心，从基础学起，从基层干起，扎扎实实走好每一步，做一个有担当、有作为的技术骨干。

　　从那时起，一支笔、一个本成为赵智楠的行动标配，只要听到别人讨论生产问题，他都会认真聆听、记录，找出重难点、划出关键点、探寻突破点，并利用业余时间进行归纳整理、总结提炼。各式笔记本成为他参与实践的资本，解决了掘进工作面断层注浆封闭、片帮支护等多个生产难题，质疑他的工友们也纷纷向他竖起大拇指。从此，他从理论“选手”真正蜕变为技术“能手”。

　　当好一队之长

　　2020年，赵智楠被任命为掘进二队队长，做为木瓜矿唯一一个90后队长，他深深感受到全矿对他的认可和寄予的厚望，更让他感到自己肩负的责任之重。

　　“当上队长，我就一个想法，要把工作干好、职工带好，把全队的安全生产标准化水平搞上去，打造一支安全高效的‘尖刀’队!”赵智楠说。

　　在10-2061掘进工作面巷道掘进工作中，赵智楠发现郝云奇班组为了赶进度，锚杆扭矩力达不到要求，他立即要求整改，班组长却说：“我干工作十几年了，这又不是啥大问题，现在进尺这么紧张，完成任务才是最重要的!”其他工友也纷纷起哄道：“进尺任务都完不了，你还当啥队长?”“你这种做法就是对大家的不负责任!一旦引发事故后果不堪设想!”赵智楠毫不客气，当即严肃批评了班组长，并作出扣除班组1000工分、处罚本人300元的决定。事后，赵智楠又找到这名班组长，细心交谈、耐心教导，化解职工心中的不满情绪。

　　正是有了这次经验，赵智楠清楚意识到要想管理好队伍就要先纠正员工的安全行为、精准界定和规划行为标准。他带领队友以精益化管理理念为指导，针对职工井下行为和操作流程，划分出区域性制度和程序性制度。不仅明确了井下能做什么，更明确了具体应该怎么做。队友们也都把心思放在纠正行为习惯和适应新设备操作流程上，工作效率明显提升。

　　闯出一片未来

　　今年年初，木瓜矿引进了一台EJM/340/4-2型掘锚一体机，可设备刚刚投入试用就出现了“水土不服”的情况。综掘机与皮带溜子搭接处不匹配、溜子速度过慢、落煤点无法落到缓冲辊、二运机尾包不住煤，导致煤从机尾漏出等问题不断。

　　赵智楠对着笔记本上的这些问题，进行一遍遍尝试，并结合工作面地质条件、人员配备等成功将设备改成适合矿井的“专属连采机”。

　　“设备试运行期间，赵智楠总是蹲班跟现场，仔细观察、记录出现问题的时间、部位，并立刻着手解决，升井后第一件事就是带着这些问题一个一个对图纸，寻找解决办法，对于棘手的问题，他还会请教有经验的职工师傅和行业专家。一干就是十几个小时。”掘进二队副队长刘学斌说。

　　此外，他设计了“延长20公分皮带机尾、重新加工缓冲辊的位置，并将原有的3道缓冲辊增加到5道、最后将溜子与皮带搭接处前移”方案。当月，掘进二队就实现了巷道破煤、装煤、运煤、支护等多道作业同步作业，快掘速度也从单班2.8米提高至10米。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”这是赵智楠的座右铭，他这样说：“面对工作，只有岗位不同没有年龄大小，我所做的不过是踏踏实实干好本职工作。”逐梦路上，这个90后的队长用平凡朴实的语言和奋勇拼搏的担当在乌金煤海挥洒着青春热血，书写着多彩人生!