面对企业整合重组带来的新形势、新变化和新要求，晋能控股煤业集团凤凰山经济共同体结合工作实际，开出思想引领的“新良方”，大力实施“八个讲清楚”，把形势讲清，把目标讲明，把责任讲透，大大增强员工的大局意识和担当意识，切实用实际行动践行“五个一”，成为一家人，拧成一股绳，汇聚起上下同心、昂扬奋进、砥砺前行的磅礴力量，努力把企业打造高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅而贡献力量。

　　把准员工思想引导“脉”，掌好方向盘

　　如果把企业比作一艘大船的话，每名员工都是船上的一员，只有同舟共济，共克时艰，推动企业行稳致远，员工的生活才会越来越好。

　　凤凰山经济共同体充分发挥各单位思想信息员、网评员队伍、基层思想信息小组和矿思想信息中心工作站“四级”思想信息队伍的作用，加强对员工思想信息的收集、分析和研判，积极化解员工心中的“问号”。紧紧抓住形势任务教育的“要害”和“枢纽”，提炼形势宣讲“八个讲清楚”：讲清楚晋能控股集团成立是省委省政府的重大决策部署;讲清楚工资问题;讲清楚当前遇到的困难我们正全力以赴去克服;讲清楚国企员工要与企业同甘共苦;讲清楚员工有困难、组织会帮扶;讲清楚网络不是法外之地;讲清楚理解不是纵容，触碰红线必严惩;讲清楚一时的冲动行为可能会影响家庭一辈子。

　　一时间“八个讲清楚”成了凤凰山经济共同体践行“五个一”，成为一家人的“高频词”。

　　吹好形势任务教育“风”，凝聚向心力

　　春天的矿山，阳光和煦，草木青青，老树也抽出了新绿，矿山处处生机勃勃，正是播种希望的大好时节。

　　围绕“八个讲清楚“，从矿领导到各单位负责人，从各总支、支部到基层班组，都积极行动，通过书记专题讲、召开座谈会等形式，层层开展宣讲，确保各单位员工对“八个讲清楚”人尽皆知，领会要点。充分利用班前、班后会、微信公众号、广播、网站等载体，大力宣传企业整合以来取得的成绩、未来的规划等，采取摆事实、讲道理、谈观点、说背景，努力把干部员工所思、所忧、所盼的事情讲清讲透，让大家听得懂、记得牢、传得开。

　　干部员工对企业面临的形势如何看、如何想，有什么要说?凤凰山经济共同体还通过悬挂意见箱、在自办媒体上开设“大家谈”栏目，聚焦晋能控股集团整合重组的重大意义，谈感受、说打算，并针对安全生产、经营管理、队伍建设、民生福祉等各方面工作，征求员工意见建议，让员工吐露心声、发表意见，为员工搭建了“心灵驿站”，让员工有了说话的地方，构建了企业与员工沟通的桥梁和纽带，使广大干部员工知大事、晓大势、明大理，践行“五个一”，成为一家人。

　　凤凰山矿后勤服务部党支部副书记米小丽深有感触地说道：“‘八个讲清楚’是把‘金钥匙’，具有很强的针对性和引导性，把员工关心关注的问题、含糊不清的问题，都一一列举出来，不仅让员工进一步了解企业形势，而且让员工知道了什么事能做，什么事不能做，对于进一步规范员工行为，起到了积极的促进作用。”

　　弹好为民服务工作“曲”，倾情解难题

　　讲出来，是意识层面，做出来，才是真抓实干，行动起来，工作才会掷地有声。

　　“无论是在工作还是生活上，大家真正有什么困难，要通过正常合法的渠道和方式向组织反映，只要不违反国家政策和企业规章制度，党组织会为大家做好服务，排忧解难。”凤凰山经济共同体领导班子是这样说的，也是这样做的。

　　由于沁秀公司基层矿井员工离家较远，女员工不便于照顾哺乳期孩子，对此十分苦恼。听到反映后，沁秀公司积极修改修订和签订新一轮《女员工特殊权益保护专项集体合同》，针对基层矿井女员工不便于照顾孩子的实际，经过集体协商后规定：只要本人提出申请，本单位批准，可将劳动时间内的哺乳时间合并使用，享受集中哺乳产假71天;针对多胞胎生育的，还制定了更加人性化的制度，每多哺乳一个婴儿，增加集中哺乳假33天。员工对此赞不绝口。

　　与此同时，新建5个停车场，增加车位1500余个，引进双向摆渡车，在各居民小区设立便民服务店，方便了员工生活;对小区消防通道不畅、市场脏乱差、培训学员停车难、交通拥挤等难点问题进行了彻底整改，使得矿容矿貌焕然一新，增强了员工群众对企业的认同感、归属感和获得感。

　　“八个讲清楚”在凤凰山经济共同体的实施，让员工始终坚持在大局中思考问题、在大势中积极工作，使广大员工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项决策部署转化为员工的实际行动，今年一季度实现了首季“开门红”的“小目标”，正全力以赴朝着向“全年红”的目标迈进。