本报讯  晋能控股煤业集团云冈矿坚持“刀刃向内改作风、积极干事树新风”的工作原则，在6~8月期间，集中开展整治不良行为不良作风专项行动，以“治干抓作风，治业抓效能，治标抓制度”的工作方法，进一步提升干部队伍、员工队伍素质，提高作风建设水平，着力启动高质量发展新引擎。

　　从“细”处着眼，久久为功。该矿以规范干部及部室(区队)业务管理为重点，在生产、安全、机电、技术、后勤环保、经营、党群及安保信访7个系统成立了不良行为不良作风整治领导组，重点盯紧各系统中不敬畏规章、不遵守制度、不落实责任、不执行标准、不服从安排、假出勤、假在岗、假检修、假巡查、违背社会公德、违背职业操守、违背个人诚信等15种不良行为，在落实全面整治的基础上，严抓各岗位工种作业时体现出思想固化、不思进取、对待工作漫不经心、回收复用制度执行效果差、工作态度生硬、工作方法简单粗暴、考核缺乏力度、不主动协调各单位之间工作、缺乏执行力、得过且过不敢担当、做表面文章等18种不良作风的细节，促进全体干部树立良好的工作作风，不断提高工作效率，营造风清气正的发展氛围。

　　在“为”上下功，守正笃实。该矿领导班子以身作则，带头自查自纠、公开承诺，撰写个人心得体会，同时紧密联系岗位职责，认真排查分析工作作风方面存在的问题与不足，制定整改计划，狠抓整改落实。切实加强安全标准化管理、矿井顶板管理、运输专项整治、岗位操作技能培训、管理人员工作考核、后勤管理、三供一业相关工程、矸石山治理等具体工作的落实，充分利用班前会、周二、五集中学习和班组建设、班组考核等形式，把整治工作与日常工作有机结合，确保整治工作扎实有效。成立巡视督察组，对各专项工作组工作进展情况、基层单位整治工作推进情况、各项工作落实情况等进行督察、巡视，在周例会上进行专题汇总、通报和处罚，同时对党员干部“一岗双责”落实中的不作为、慢作为、懒作为行为严肃问责。

　　在“学”上用功，持续发力。该矿将党史学习教育与不良行为不良作风专项整治有机结合，深入加强理想信念教育，大力倡导求真务实、脚踏实地、雷厉风行的良好风气，以优良的作风提信心、鼓干劲、促发展，切实把全体党员干部员工思想和行动，统一到企业高质量转型发展上来，凝聚到“仁和精进续辉煌，建设美好新云冈”的战略愿景中。不断健全学习培训机制，充分运用各级党组织“三会一课”、专题党课、党史学习教育经典书目读后感交流座谈会等形式，培养广大干部员工自觉学习、善于学习的习惯。借助“学习强国”“晋控掌上”APP等媒体平台实现碎片化时间线上学习，帮助基层党员、员工深化对党史内容的理解和掌握，引导干部员工自觉杜绝不良行为、转变工作作风，真正打造一支积极向上、精神饱满、战斗力强的队伍。