不忘来时路，走好前行路。任何辉煌成就，都离不开几代人的奋斗、拼搏、奉献，任何企业的发展都是由一幅幅动人的奋斗史、发展史、建设史堆叠而成。晋能控股煤业集团成庄矿作为国家“七五”重点建设项目，自1989年开工建设以来，从无到有、从小到大，由一个名不见经传的接替矿井，发展成为年产800万吨的特大型现代化矿井，经历了艰苦创业、快速成长、艰难跨越、精品之路、和谐奋进、逆势前行、行稳致远的发展历程，走过了一条极不寻常的发展道路。

　　面对新形势新任务新挑战，成庄矿坚定绿色开采、智能化建设发展方向，更加注重高效率低成本、本质安全建设和可持续发展，大力践行“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，紧紧抓住“文化”这个为企业高质量发展“铸魂”的关键，以教化法、物化法、感化法、训化法、升化法、变化法、激化法、细化法、严化法、同化法十种教育方式为抓手，在内化于心、固化于制、外化于行上求实效，探索形成了独具成庄矿特色的“三化十法”安全文化，为全力打造具有行业影响力的新时代高质量发展特色精品矿井提供了重要支撑。

　　以安全文化“内化于心”

提高全员安全素养

　　晋能控股煤业集团成庄矿始终坚持以习近平总书记安全生产重要论述为指导，按照晋能控股集团培育安全文化的新要求，坚持以正确的思想带动安全的行为，深入开展警示教育、安全培训、“三违”帮教、诚信文化等活动，切实让“安全第一、生命至上”成为全员的价值取向。

　　警示教育常抓不懈。该矿根据形势需要，丰富教育载体，以典型事故案例教育为主线，创新开展“敬畏安全、生命至上”安全警示教育访谈、矿领导下基层安全谈心对话、身边人讲身边事等活动，进一步激发全员“我要安全、我能安全、我会安全”的主动安全意识。坚持每月按照“学习有计划、内容有重点、效果有验证”的原则，常态化开展安全警示教育，并通过“精品成矿”微信公众号等网络平台，及时发布企业内外典型事故案例信息和相关防范措施，真正做到不忘前车之鉴、安全警钟长鸣。

　　安全宣教持之以恒。该矿在每年的主题推进安全宣传教育的基础上，不断拓展安全宣教范畴，更加注重全面安全和“大安全”宣传教育，扎实开展“增强忧患意识、坚守安全初心”“理念入心、安全落地”宣传教育活动，对井上下职工、“8小时”内外职工、老中青各年龄阶段的职工进行全方位、全过程、全包围的安全意识渗透和安全行为保护，防范一切可能因思想隐患发生的人身、设备、财产事故。充分利用班前会、周一安全会、“周安全活动日”等，采取安全座谈、事故反思、“三违”人员亮相等形式，开展安全警示教育，提升事故防范意识。紧盯安全重点“不放心人”，采取现场帮教、脱产培训、安全宣讲、心理咨询、现身说法、跟踪监管“六位一体”帮教新方式，不断提升严重违章人员的帮教转化率。

　　安全培训毫不放松。该矿坚持安全培训不断线，利用“线上+线下”相结合的方式，加强员工应知应会、应急救援、岗位操作技能等学习培训，普及安全知识、传播法制文化、强化责任落实，进一步提升全员安全素养。建立《“师带徒”双向评价机制》，完善《培训工作质量评估管理办法》，扎实开展岗位练兵、技能竞赛等活动，通过技术比武、实操演练融合联动，培养出大批工匠型人才。组织安全生产管理人员及业务人员开展学习习近平总书记安全生产重要论述、新《安全生产法》《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》《山西省加强煤矿安全生产工作特别规定》等专题培训，创新开办由基层区队管理人员参加的安全管理大讲堂培训等，形成层层开展培训、个个提升素质、人人安全上岗的良好氛围，提升全员安全技能和安全素养。

　　以安全文化“固化于制”

　　确保现场动态达标

　　针对各级安全监管越来越严、生产作业不均衡性突出、安全管控越来越难的实际，成庄矿深入践行“干一辈子煤矿，搞一辈子标准化”的理念，坚持以科学的制度规范人、约束人、管理人，实现安全文化落实的制度化，全面夯实安全基础。

　　安全生产标准化水平不断提升。该矿始终坚持“只有高标准才有高质量”的理念，结合矿井安全生产实际，不断在动态达标上下功夫。按照“重在现场、重在本质、重在对标对表”原则，将标准化工作融入到作业现场、日常培训、管理考核等各方面，不断完善矿井安全生产标准化管理体系，下发各专业标准化提升清单，制定108个固定岗位作业流程标准，严格实施“六个一”检查，现场动态达标水平不断提升，被评为国家一级安全生产标准化煤矿。深入推进安全风险分级管控和隐患排查治理“双重”预防机制，开展日常、月度、季度和年度风险辨识评估，将风险管控向专业、区队、班组和岗位延伸，实现全员、全过程的动态风险管控，矿井风险防范能力持续提升。按照“加快智能矿山建设”要求，加紧各生产系统的升级改造，成立智能化工作办公室，编制采掘工作面智能化建设方案，应用综掘集中控制系统，智能化综掘工作面建设步伐加快。

　　安全管理制度更加精细完善。结合晋能控股集团各项管理规定，成庄矿修订46项安全管理制度，实施管理人员安全生产记分考核、安全档案管理，开展业务人员派驻盯守，督促员工按标准作业，让标准成为习惯，让行为符合标准。在安全诚信建设方面，该矿持续推进安全信誉机制，修订完善“安全信誉评价考核机制”，开展“全员安全生产保证”工作，充分发挥诚信激励作用，推动全员主动诚信履责。修订完善《基层队组工作评价办法》，常态化开展“安全管理大家谈”，培育“讲政治、守底线、肯吃苦、善工作、练本领、求实效”的管理队伍。针对机电工、瓦检员、安检员、班组长等关键队伍建设，持续推进机电人才梯队选拔培养，以及“五好”瓦检员、“五星”安检员、“十佳”班组长评比，充分发挥“优秀班组长工作室”的示范、交流和培训作用，不断激励专业队伍提升专业素养，确保现场高标准受控。

　　党建工作标准化作用日益凸显。在安全生产标准化不断提升的同时，成庄矿更加注重党建工作的标准化。通过出台《基层党支部支委考核办法》，明确支委工作定位、岗位职责、行为规范;配齐《党小组会议记录本》等党建业务学习记录本，实现台账“瘦身”;围绕“十有”标准，形成成矿特色的“一支部一特色一品牌”格局;进一步修订《基层党支部工作清单管理考核办法》，提升基层党建质量;从组织程序、主题内容、时间要求、效果评价上逐一规范党内活动标准等措施，持续推进组织建设标准化、制度台账标准化、阵地建设标准化、日常工作标准化、组织活动标准化“五个标准化”建设，支部战斗堡垒作用渗透、贯穿至安全生产全过程。

　　以安全文化“外化于行”

　　全面提升安全绩效

　　晋能控股煤业集团成庄矿将“严格管理”作为安全管理的黄金定律，始终以“精细严实”的作风强化安全管理，坚持在现场管理、岗位标准、作业行为上下功夫，使员工在落实安全管理上做到外化于行、知行合一。

　　实施“网格化”精细管理。该矿高标准对接晋能控股集团“网格化”管理新要求，制定《成庄矿“网格化”安全包保管理办法》，构建全方位、全过程、全时段，领导包保、专业联保、队组自保、岗位互保的安全管控体系，强化“矿领导包盘区、业务部门包队组、队组包班组、班组包岗位”四级网格建设，形成111个包保网格，对全矿范围内所有专业、盘区、头面、区队、班组、岗位进行安全包保。同时，明确四级包保负责人承担检查、管理、帮扶三项责任，采取事故追责、隐患追责、时效追责、履职追责、经济考核五种方式对各级包保人员履责情况进行全过程、全方位跟踪监管。通过层层压实责任，突出源头防控，开展包保帮扶，大力推动安全工作关口前移、管理延伸、内涵拓展，形成了各司其职、上下联动、关联包保的大安全格局，真正做到风险管控无盲点、隐患排查无遗漏、安全管理无缝隙。

　　进行“严肃化”依规问责。坚持“全覆盖、零容忍、严考核、重实效”原则，采取矿领导参加的综合安全大检查，各专业系统安全大检查以及区域动态安全大检查等方式，对现场进行常态化、突击性检查，真正做到了监督无空挡、管理无缝隙。以提升全员自主安全意识为目的，进一步加大安全信誉评价考核权重，从严责任督查，坚持事故问责向隐患问责转变，结果问责向过程问责转变，严格执行《煤矿安全生产“红线”管理规定》《生产安全事故责任追究办法》以及安全生产一票否决等制度规定，对违反“安全红线”的人员做到触线必究，对各类重大隐患、严重“三违”以及安全事故严格追责问责，零容忍追责各类事故事件和不安全行为，高压严管，确保安全生产。

　　推进“一体化”服务安全。对待安全问题，成庄矿党政始终做到齐心协力、齐抓共管、一体推进。坚持围绕安全这个中心、服务安全这个大局，以全面安全宣传教育为抓手，整合党、工、团、安检、女工、保卫、武装、退管、家属9个系统13个部门各方面的优势，通过井下安全毫不放松，媒体专栏教育引导，“微案例”“微视频”“微动漫”等“微宣讲”的警示警醒，交通消防治安安全的常态化开展、地面施工安全的严格监督、网络诈骗安全教育的常识普及、心脑血管疾病预防的广泛宣传、丰富多样送温暖活动的从不断线，以及通过深入开展“党员身边无事故”“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”等活动，充分发挥党员、网员、岗员守好安全防线的模范作用，形成全员、全面、全过程、全天候抓安全管理的良好习惯，切实筑牢了矿井全面安全的防线。

　　自提出“三化十法”特色安全文化以来，晋能控股煤业集团成庄矿不断拓展丰富其内涵，连续通过全国安全文化建设示范企业复审，“三化十法”安全文化建设模式成为推动企业高质量发展的重要支撑。面对企业高质量发展的新形势新要求，该矿紧紧围绕“安全、效益、效率”三大目标，持续深入推进“三化十法”安全文化建设，通过科技强安、装备保安、文化助安等不断丰富和创新“三化十法”安全文化建设模式的内涵和外延，全矿员工践行安全文化的高度自觉明显增强，能够主动将良好的安全观念、行为习惯支配和作用于安全生产过程，将安全文化成功转化为生产力。扩大了矿井的知名度和影响力，曾受邀参与了《省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准》的起草工作，“三化十法”安全文化建设材料被中国安全生产协会评为典型经验交流材料，大力提升了矿井知名度、扩大了品牌效应。有力助推了矿井持续安全高效发展，矿井保持了连续19年安全生产长周期的良好局面，连续多年超额完成企业下达的指标任务，为晋能控股集团高质量发展作出“成矿贡献”。

　　百舸争流，破浪者领航;千帆共进，奋勇者当先。站在新的历史起点上，成庄矿将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在省委、省国资委、集团公司党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，以无愧于党、无愧于历史、无愧于企业的豪情和担当，奋力谱写新时代高质量发展特色精品矿井新篇章。