在追逐梦想的征程中，奋进者的足音永远铿锵有力。

　　365个日夜吹角连营，365个日夜砥砺前行，即将过去的2021年，见证了阳泰集团屯城煤业公司的奋进历程。

　　这一年，屯城煤业在阳泰集团的坚强领导下，抢抓机遇、对标提升、争先进位，一路鏖战，一路高歌，迈上了高质量发展的快车道。

　　这一年，屯城煤业用奋斗和实干，交出了安全生产“零事故”、生产经营突飞猛进的优异答卷，在阳泰集团位列第一方阵。

　　这一年，屯城煤业围绕发展更优、实力更强、后劲更足、环境更美、职工更满意的目标愿景，抓安全、提质量、严管理、重党建，矿井呈现出安全稳、效益增、人心齐的喜人局面，营造了人际和顺、人心思上的干事创业氛围。

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　　一座现代化本质安全高效矿井正在崛起，一个充满生机和活力的屯城煤业愈发自信，正高歌猛进、踏浪前行。

　谋安全 筑牢高质量发展基石
 

　　“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。屯城煤业党总支认真分析研判面临的新形势、新任务，贯彻落实集团公司的总要求、新部署、新举措，从大处着眼、小处着手、细处着力，使矿井整体工作目标统一、步调一致，为企业当前和长远发展明确了“路线图”，为矿井持续高质量发展奠定了坚实的基础。

　　大海航行靠舵手，矿井发展靠安全。屯城煤业把安全生产工作作为生存之本、发展之基、立矿之要。为牢固树立安全生产“红线”意识，按照“全覆盖、零容忍、重实效”的总要求，屯城煤业以“十抓安全”为主要抓手，着力强化安全管理，即提高站位抓安全、问题导向抓安全、突出重点抓安全、强化责任抓安全、严格整改抓安全、强化监管抓安全、夯实基础抓安全、加大投入抓安全、强化应急值守处置抓安全、从严问责抓安全。积极化解安全风险，及时消除事故隐患，提升本质安全水平，有效防控安全生产事故，筑牢了安全发展的“压舱石”，确保公司安全生产专项整治三年行动和“零事故”单位创建工作稳步推进。

　　安全是叶，质量是根，根深才能叶茂。屯城煤业通过推行管理干部“包岗促安”工作制度，进一步深化岗位安全风险分级管控，提高员工安全素质，真正实现上标准岗、干标准活，切实提升现场管理水平。“‘包岗促安’制度分两个层面，副总以上的管理干部包科队安全风险分级管控和安全管理，中层管理干部包保岗位安全风险分级管控和安全培训。包保干部对所包岗位人员安全情况和应知应会掌握情况要负连带责任。”屯城煤业公司矿长梁文艺说。

　　具体做法是副总以上的管理干部通过谈心对话、走访基层一线等方式，充分了解掌握所包科队安全管理状况，对所包科队在安全生产过程中暴露出的各类问题，针对性提出改进措施。要经常深入现场，通过现场指导、现场教学、现场纠正等方式，帮助科队负责人搞好安全生产管理工作。中层管理干部要不定时组织所包岗位人员开展培训学习，要给职工讲解工作面、岗位可能存在的安全风险，具体应该采取的管控措施，以及岗位操作流程，作业规范、作业标准，安全生产大讲堂知识点等其他需要掌握的相关理论知识。入井期间，要深入所包岗位人员作业现场，结合现场实际情况给职工进行讲解，让职工能将理论知识与实际操作紧密结合。到所包岗位作业现场指导职工作业过程中存在的不安全行为，进而规范职工的操作行为和操作习惯。包保人员要不定时抽查所包岗位人员对风险辨识掌握情况和岗位作业流程执行情况，并及时提出改进措施和工作意见，让职工对风险辨识、岗位标准化操作入脑入心，有效预防不安全事故的发生。

　　“在进行作业前，要检查工作场所工具材料是否符合安全要求，查一查安全防范措施是否落实，有无安全隐患……”这是屯城煤业正在开展“安全生产大讲堂”。为全面强化生产队伍的安全意识提升、操作流程规范、技术应用达标，持续深化重点岗位的技能运用、风险辨识、安全管控，有效改善风险区域的不安稳因素、不平衡态势、不健全管理，紧紧围绕、瞄准公司2021年“13579”的总目标，牢牢扎紧、垫实公司安全生产零事故的总任务，以“实质、高效、硬核”为总要求，屯城煤业开展了2021年安全生产大讲堂。课堂模式为“一抓、两变、三讲”，一抓即抓好安全生产大讲堂“常态化”加“动态化”的推进模式，实现“授课讲有所用、员工学有所成”的课堂目的;两变即变现场组织形式，变课题判定机制;三讲即设定题目固定讲，动态变化专项讲，重点内容持续讲。通过举办安全生产大讲堂，为生产各岗位人员与技术骨干提供一个交流生产技术、理论经验的学习平台，以大讲堂持续化建设与开展，不断增强员工安全意识、提升员工安全技能，打造一支心态稳健、思想牢固、敢担责、能抗事的安全生产队伍。

　　聚人心 文化铸就矿井根基
 

　　今年的6月18日，对屯城煤业公司的干部职工来说，是一个非常特殊的日子。这一天，屯煤书院正式揭牌，开启了“书香国企”新的一页。

　　有历史的企业有文化，有文化的企业有未来。屯城煤业作为阳城县“书香国企”建设示范点，积极落实县委县政府“书香阳城”战略号召，大力弘扬书香文化，高标准、高质量、高水平推进屯煤书院建设，致力于打造生活、党建、学习的综合性阵地。

　　屯煤书院是集党建、购物、书吧、会议、餐饮、休闲于一体的现代化大型体验式阅览平台。书院总面积3000余平方米，分别设有职工普惠乐购驿站、“乌金志·党旗红”智慧党建展厅、屯煤书吧、屯煤大讲堂以及餐饮区、休闲区。其中，屯煤书吧占地500余平方米，藏书3万余册，作为阳城县图书馆的分馆，加入全省公共图书馆服务网络，实现省、市、县、企业四级通借通还，书吧还采用最先进的无人值守人脸识别自助借阅系统和大数据管理系统，打造真正全开放、高品位的实体书院，同时设置视频观赏区、耳机森林区、书法体验区、交友休闲区、心理咨询区、情绪宣泄区、呐喊录音区等十余个功能区。依托屯煤书院定期开展形式多样、趣味十足的读书沙龙，引导职工养成爱书、读书、悟书的好习惯，让干部职工学以养德、学以修身、学以增智、学以致用。

　　屯煤书院的建成，为企业注入强大的“文化基因”，塑造非凡的“书香气质”，汇聚奋力前行的“屯煤力量”。

　　党总支书记、矿长梁文艺表示，屯城煤业致力于企业文化建设，积极推行文化强企发展战略，始终弘扬书香文化以文化的无形力量推动企业高质量转型发展。每周五雷打不动召开党总支学习会和屯煤大讲堂，组织党员干部职工进行集中学习，充分发挥文化的引领、渗透、凝聚功能。

　　近年来，屯城煤业还将国学传统文化融入企业文化建设。在每周的文化学习会和科室的晨会上，组织干部职工集体诵读《大学》《论语》《三字经》等国学经典。这样，在潜移默化中，让中华优秀的传统文化涵养干部职工的思想和灵魂，同时还选择经典名言警句做成版面，挂在办公楼、公寓楼、餐厅等干部职工生产生活的地方，职工走过路过都能看到，在不知不觉中，逐步提高干部职工的道德品质、综合素养，自觉养成良好的文明习惯。根据国学经典开展了各项活动，引导员工践行孝道、评比最美家庭、开展家属入企、亲情帮教等活动，通过这些活动，让员工们从中感悟做人、做事的道理，更重要的是培养员工懂得感恩、知道责任、敢于担当、勇于奉献，人人都能以主人翁的精神融入企业、开展工作。

　　值得一提的是，屯城煤业还组织开展了“好书共赏 阅享人生”荐书活动，形式多样进行荐书、讲书、品书、悟书活动，充分调动广大干部职工的读书积极性，在全矿上下形成爱读书、读好书、善读书的良好氛围。《时间管理》《细节决定成败》《深度工作》……一本本好书在职工手中流传，一缕缕书香在屯城飘散，一股股发展劲头在这里凝聚。屯城煤业的干部职工把思想统一到高质量发展目标上来，围绕公司工作的“总盘子”一起奋斗、一起努力，形成“一家人一条心，一个目标一起干”的良好氛围。

　　抓党建 奏响奋起时代强音
 

　　屯城煤业公司有这样一组引人注目的数据：

　　建成乌金志·党旗红展厅。紧紧围绕“党建引领”主线，立足全新角度、运用全新思维，科学设置“乌金力量在这里凝聚、乌金梦想在这里放飞、乌金机制在这里集成、乌金理念在这里践行、乌金品质在这里绽放、乌金形象在这里闪光、乌金精神在这里传承、乌金活力在这里释放、乌金希望在这里延伸”九大主题区域，利用“声、光、电、影”等技术，集自动化、信息化、数字化于一体，生动直观地展现屯城煤业党的建设创新举措和实际成效。

　　设立党建文化广场、安全文化广场，增设相关设施设备，延伸党建、安全传播触角，拓宽传播范围，多方位、多层次、立体化构筑宣传阵地。

　　自开展“村企联建谱新篇”行动以来，以“整乡联建”为抓手，深化“村企联建”工作，通过与白桑乡淇汭村共同开展主题党日等方式，推动公司和淇汭村之间的沟通、交流、合作，促进农村、企业党建工作的碰撞、融合、提升。梁文艺还亲自为淇汭村党员和公司全体党员讲专题党课。

　　公司党总支先后被市委、县委、集团党委授予“先进基层党组织”“基层党组织规范化建设示范点”“‘党建+深化改革’先进基层党组织”“‘党建统领、奋发有为’先进基层党组织”等荣誉称号。

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　　这一切都是党建工作引领结出的果实。

　　近年来，屯城煤业党总支坚持党建工作与安全生产经营工作同规划、同部署、同实施、同考核，坚决压紧压实党建主体责任，围绕“高水平引领、高标准融入、强有力推动、交满意答卷”的党建总体思路，积极创新工作形式，逐步形成以党建引领中心工作为特色的“党建+”工作模式，激发了党建工作新动能，促进企业在高质量发展上打开新局面，迈出新步伐。结合企业党组织工作实际，积极探索开展党建+安全、党建+管理、党建+创新、党建+服务、党建+文化、党建+考核、党建+环保、党建+扶贫、党建+抗疫等“八大模块”创建，通过推动“党建+”模式新起来、活起来、立起来，更加突出了党建的政治引领作用，铸牢了企业发展的“根”与“魂”，以党建的独特优势力挺企业步入高质量发展的快车道。

　　此外，屯城煤业始终秉持“以职工为中心”的发展理念，“置顶”民生工程，用真情的动作，打造“衣食住行”的民生名片，让职工品咂幸福的滋味，为干部职工的幸福生活不断添彩。一方面是活跃文化，提升素质“乐”民。创新举办首届职工文化艺术周，为活跃职工文化生活搭平台、建舞台、摆擂台，让职工成为活动的主角，进一步增强了员工队伍的生机和活力，极大地提高了企业的向心力和凝聚力。与此同时，推行晨间广播操、养生操等全员锻炼活动，引导职工培养健康向上的生活方式;另一方面是优化服务，办好实事“悦”民。以吃得好、住得好、干得好、学得好以及心情舒畅的“四好一畅”为目标，倾力为职工办实事、做好事、解难事。公寓楼免费无线网络全覆盖、安装全自动净水机、改造升级职工澡堂，竭尽全力方便职工的学习和生活。搬家期间增加营养班中餐，把特别的爱给特别的人。今年，开展了夏送清凉慰问活动，向炎炎夏日奋战在一线的矿工兄弟致敬;出台带薪休假制度，让职工们心中“说走就走的旅行”不再是奢望;出台中高考陪考，让焦虑变成幸福的守候……屯煤职工鼓了口袋、“富”了脑袋，不仅有“里子”，更加有面子。如今，矿井持续推进发展并实现发展成果共享，使屯城人感受到别样的“幸福元素”滋味。

　　如今的屯城煤业公司正如东升的旭日，充满蓬勃的朝气。承载着厚重的文化基因和精神血脉，在高质量发展的征程中，阔步前行的屯城人必将书写新的传奇。