2021年，不仅是焦煤矿创新发展的标识，更是跨越发展的里程，那是因为焦煤矿全体员工紧紧围绕公司党政提出的“稳定、安全、复产、衔接、智能化建设、环境治理、标准化、二矿开工”，完成生产任务的奋斗目标，攻坚克难，努力奋斗而结出的硕果。

　　全力以赴抓复产

　　生产经营指标全线飘红

　　2019年12月29日，焦煤矿发生了12.29煤仓溃煤事故，自此，该矿一直停产整顿。2021年3月17日，党委书记董事长祁文恒上任第一天，面对3000名员工及10000多名家属的期盼，急在心上抓在手上，工作起来不分白昼，没有休息之说，经常吃在车上、休息在车上，到怀仁、跑朔州、赴省城……工夫不负有心人，终于取得山西省应急厅、山西省煤矿安全监督管理局批复，同意焦煤矿恢复生产。

　　由于长期停产，焦煤矿严重存在员工思想不稳定，环境面貌脏乱差、管理制度不落地、员工素质偏低等问题，为此，祁文恒一班人不等不靠不懈怠，带领班子成员及广大干部员工走基层、抓基础，强培训、抓制度，调分工、严考核，强执行、重落实。一分耕耘一分收获，取得了员工素质大提升、环境面貌大改变、安全生产大跨越的显著成绩。建矿以来，不是停产就是整顿，无论是产量还是销量，一直在低位徘徊，复产后，通过更新井下综采设备、更换盘区皮带、调整生产掘进队组，在保证安全的前提下，生产任务指标不断刷新纪录，创造建矿以来最好水平。

　　狠抓隐患治理

　　夯实安全根基

　　落实专项整治计划。为了进一步落实习近平关于安全生产重要论述的要求，该矿以“减少一般事故，有效遏制较大事故，坚决杜绝重特大事故”为奋斗目标，树牢安全发展理念，推动落实三年专项整治行动，从根本上消除隐患，坚决杜绝事故发生。

　　加强智能化建设。根据《煤矿智能化建设指南2021年版》《全省煤矿智能化建设评定办法》《全省煤矿智能化建设的基本要求及评分方法》等文件要求，统一规划、分步实施，有序推进各项工作，现已完成智能化掘进工作面的建设，取得单班减人之效。

　　狠抓隐患排查治理。一是扩刷王卞庄风井断面，提高了有效风量，解决了王卞庄风井断面小、风量不足、矿井负压超标的问题，消除了安全隐患，保证矿井正常生产接续;二是稳设地面注氮机，节约井下风量，保证矿井正常生产衔接。

　　践行“两山”理论。该矿积极落实习近平总书记“两山”理论，审核和签订90万吨矿井水土保持设施验收合同，完成了生活水处理系统提标升级改造工程，实现了生活水处理厂委托运营，申报缴纳了45~90万吨/年矿井升级改造项目水土保持补偿费，新建了上煤场封闭煤棚。

　　营造创业氛围

　　创优发展环境

　　环境面貌得到大改善。该矿践行初心使命，着力推动矿区环境的“绿化、美化、硬化、亮化”，营造和谐、稳定、美丽的工作生活环境。

　　一是绿化矿区环境。清理了办公区域、工业广场、绿化带、停车场、道路附近等多年堆积的环境垃圾，平整闲置土地，铲除30余株枯死树木，种植7000余株松树，大幅度提高了绿化面积，使矿山面貌焕然一新;二是美化办公场所。粉刷了办公大楼、调度楼、区队楼、旧办公四合院的外墙，维修了主干道两侧的部分旧建筑物，整修主干道的管路、线路、入井候车大厅的设备设施，安设了社会主义核心价值观彩色祥云发光字，整个矿山旧貌换新颜;三是硬化矿区道路。对进矿公路、运煤公路、办公楼停车场、井口工业广场等地进行了硬化，方便了员工出行，改变了40年来道路坑洼不平的历史;四是亮化建筑景观。在进矿主干道、销售部运煤公路两侧安装了太阳能路灯，在员工活动中心、办公楼、供应部停车场、井口广场等地安设了“创新、绿色、卓越、高效”“社会主义核心价值观”等企业文化理念发光字体。一系列的亮化工程使整个矿区的夜晚灯火通明，既方便员工夜间出行又便于休闲健身。

　　人文环境得到大提升。一是提升员工政治意识。在员工活动中心、上停车场、职工食堂等区域书写民“听党话、跟党走、感党恩”“不信谣、不传谣、不造谣”标语，安设“用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向;用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量;用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格”“不忘初心，牢记使命”文化展台。二是凝聚员工思想共识。在矿区工业广场制作了“焦煤矿是我们赖以生存的家园，维护企业的利益和形象是我们每个人应履行的义务和应尽的责任，我们所做的工作要一切依靠员工，一切为了员工;我们要因我是焦煤矿人而感到骄傲，以我为焦煤矿的发展勇担当、善作为、做贡献而感到自豪，以损害焦煤矿的利益和形象而感到可恶，以阻碍焦煤矿前进的步伐而感到可耻”“员工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”宣传展板。三是深化企业理念灌输。通过宣传牌板、街头橱窗、发光字、墙体标语、电子显示屏、广播等形式使“创新、绿色、卓越、高效”、“减负、脱困、创优、振兴”等企业理念深入入心，广大员工逐渐凝聚起践行“五个一”，形成一家人，实施“九统一”，拧成一股绳的共识。

　　企业用人机制得到大优化。人才兴、企业兴，该矿党政班子紧紧抓住这一关键环节，坚持“1311”选人用人，突出专业人干专业事原则，不断优化人才机制，加强各系统的人才培养，严格按照部门推荐、分管领导把关、经党委会研究决定等程序，将德才兼备、想干事、能干事、干成事的多名优秀人才选配到关键部门、关键岗位，为企业高持量发展提供了人才保障。

　　加强精神文明建设

　　塑造企业良好形象

　　该矿紧紧围绕晋能控股集团“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，突出干部员工理想信念教育，持续开展精神文明创建活动，坚持打造“好人品牌”，落实“好人效应”，努力抓好文明创建工作，为企业高质量发展提供精神动力。

　　一是加强社会主义核心价值观宣传引导。投入18万元在矿区主干道、办公楼、工业广场安设社会主义核心价值观发光字，让广大员工每时每刻每地都能受到社会主义核心价值观的熏陶与洗礼教育，爱国爱企精神不断升华;二是加强阵地建设。投入10万多元将五楼会议室改造成集党建活动中心、道德讲堂、团建为一体精神文明阵地，先后开展了3期道德讲堂、5次党课、2次党风廉政警示教育，多角度、多层次地鼓励了广大员工争做“四有”员工;三是打造“好人品牌”，落实“好人效应”。通过打造“好人品牌”，推动文明员工创建，企业好人好事不断涌现，好人效应不断显现。拾金不昧综采队员工孙晓勇被煤业集团文明办推荐第三季度精神文明“十好”人选，8名先进个人，1个文明和谐家庭受到地煤公司表彰。此外，在公司庆祝建党100周年之际，公司表彰了5名精神文明“十好”、5户文明和谐家庭、32名文明员工;四是积极传播发展正能量。广泛传播“听党话、跟党走、感党恩”“一切为了员工、一切依靠员工”“员工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”“不信谣、不传谣、不造谣”治企理念，每月开展一次文明上网活动，组织青年员工拍摄微视频，让广大员工充分感受企业发生的巨大变化。特别是在建党100周年之际，通过视频、宣传栏、牌板等形式宣传党的光辉历史，传承党的红色记忆，牢记使命，为国争光、为企添彩。在《法制周末》《中新网山西频道》《山西新闻网》《晋能控股报》共刊登文章60篇次，不断提高焦煤矿外在形象，传播企业发展正能量。

　　践行初心使命

　　用心办好事办实事

　　该矿以党史学习教育为契机，着眼员工群众幸福指数，紧紧围绕员工群众最关心、最直接、最现实的切身利益，从实际出发，采取有力措施，努力为员工群众办好事、办实事。

　　一是补发解决往年欠薪欠保。补发2017年2~10月欠发加班工资147万元;补缴220名劳务工2019年11、12月医疗保险16万元;补发2016年、2018年、2019年3年采暖费920万元;补发劳务工2021年2、3、4月工资78万元;补发原东周窑煤矿分流的21名工伤员工历史遗留的工伤结算补差103万元;补发2015~2021年独生子女费共33万元;退发退休人员安全抵押本金51440元。二是改善员工福利待遇。组织开展端午节井口慰问活动，向井下员工赠送粽子;暑期为在岗员工发放茶、糖防暑品;向工会会员发放大米、月饼、黄花菜;为在岗员工进行了职业健康体检。三是解决员工“急、难、愁、盼”难题。在员工活动中心安装10多台健身器材，满足员工群众锻炼之需，成为人们早晚散步健身休闲的佳地;为因工伤导致双臂截肢，行动不便，生活不能自理的老职工吕全利，购买了智能马桶，解决如厕之难;为患有重症白血病，家境困难的57岁员工毛久武组织了“献爱心捐助”活动，共捐助25804元，解决治病燃眉之急;在井口北区新建一栋集员工浴室、智能化调度、会议召开为一体的综合调度楼，改善了员工洗浴条件和生产办公环境，奠定矿井智能化建设高质量基础。

　　全面维修了办公场所、住宿区域、生产车间等供暖设施，保障冬季正常供暖;为52名考入二本B类以上院校的职工子女发放了助学金;修缮改造了女浴室，改善女员工及家属洗浴条件。一桩桩一件件好事实事感动和温暖着员工和家属，促进了企业和谐稳定，形成诚实守信、爱岗敬业的工作氛围，员工的幸福感安全感获得感不断升华。

　　如今，焦煤矿党政班子带领全体干部员工，与时俱进，开拓进取，以饱满的热情和昂扬的斗志，合着时代的节拍，承载“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，意气风发地为实现“一年一个样、三年大变样”的宏伟目标，建成一个和谐稳定高质量发展的矿井而努力奋斗!