| 晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部寺河矿是晋城地区首座高瓦斯条件下建成的大型现代化矿井，1996年开工建设，2002年建成投产。矿井位于晋城市沁水县嘉峰镇，采用“一矿两井”的开采模式，东、西井均为煤与瓦斯突出矿井，同属国家一级标准化矿井、特级高产高效矿井。 建矿伊始，寺河矿就秉承国际一流、国内领先发展思路，坚持走安全科技高效发展之路。矿井践行“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，先后荣获“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”“全国煤炭工业‘双十佳’煤矿”“全国十大最美矿山”“全国国有重点企业管理提升标杆企业”等多项荣誉称号。2009年5月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平到矿视察指导，对矿井工作取得的成绩给予充分肯定。 启动“精细化抽采”新引擎 连续15年单井瓦斯抽采量稳居全国第一，最高日瓦斯抽采量238万立方米位列全国第一，定向钻机日抽采进尺7317米创全国纪录，三级瓦斯治理模式的行业领跑者…… 寺河矿以党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神为指引，深入落实“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，聚焦安全、效益、效率，将“三基”工作作为强化安全管理最基本的抓手，加强“三力”建设，按照“专业牵头、网格自治、异体监督、整体推进”的思路，精准研判形势、精细谋划实绩、精益推动管理，打通安全生产“最后一公里”。 按照“煤与瓦斯突出矿井要以更高标准来管理”的要求，寺河矿以“3300”的抽采战略为指引，坚持“三个三”的行动指南，瞄准“零超限”“零突出”目标，以敢教日月换新天的信心，秉持“以时间换安全生产空间，以技术换安全生产空间，以工作量换安全生产空间”的“三换”理念，引领精细化抽采之路;以长缨在手，敢缚苍龙的勇气，按照地面钻井抽采先行，井下定向长钻孔区域抽采为主，普通钻孔、采空区抽采为辅的三级立体抽采瓦斯治理模式，打造精细化抽采的核心竞争力;以“世上无难事，只要肯攀登”的劲头狠抓“三基”工作，培养了一大批技术过硬的“寺河机长”，牢牢守住了安全、效益和效率。逐步形成了“地暖式抽采”“没有抽不出的瓦斯，只有不到位的方法”等一大批优秀的瓦斯治理理念，持续打造安全、标准、高效、智能、文明的抽采钻场，走出了独具特色的寺河“精品抽采”模式。 精细化抽采重在“降减提”的全面发力，寺河矿积极推广循环水打钻，每年节约用水7万余立方米;完成定向钻机机载式监控系统、八孔放水箱自动放水等改造，极大提高了千米钻机的抽采效率;推广定向钻机长距离取芯测含量工艺，按照510米一个区块计算，节约成本支出64万元，减少人工消耗462个。作为全国瓦斯抽采利用的“领跑者”，现如今，通过瓦斯发电、井筒热风炉、供暖锅炉、居民用气、对外销售等多种途径，年均利用瓦斯近6亿立方米。多年耕耘，寺河矿已在瓦斯抽采领域把标准做成了示范，从排头兵变成了示范区，开启了“精细化抽采”新引擎。 寺河矿的发展史就是一部创新史。矿井始终坚持创新发展战略不动摇，提出“双百万”科技创新启动与奖励资金，形成了一整套的资金支持、奖惩考核、成果孵化的创新工作体系，培育了一大批双创人才。今年以来，共申报专利55项，征集“五小”成果248项，获授权专利17项，多项科技成果荣获山西省科学进步奖。 智能采掘升级提质 “准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动‘十四五’时期高质量发展。”这是习近平总书记对高质量发展的重要指示。作为山西省能源革命建设的10座智能煤矿建设试点之一，寺河矿全力打造具有寺河特色的“3·1·2·5”智能化矿山建设总体框架，利用三年时间，完成智能化矿山建设目标，全力实现采掘少人化、运行无人化、矿井智能化。 按照智能跟着传统走、智能传统同步走、传统跟着智能走的“三步走”思路，寺河矿坚持由“借船出海”到“驾船出海”,再到“造船出海”。已在原有的信息化六大系统基础上建成投运了机电集控系统，实现了12个井下变电所、5个水泵房、9部主运皮带以及常店、东风井、三水沟区域的集中监控，节约人力成本1000余万元，矿井固定岗位基本实现无人值守、有人巡检的运行模式。 自信自强，守正创新。按照智能化升级、无人化改造、集控化操作要求，寺河矿目前已完成“一采一掘”智能化工作面建设，并通过省级验收。目前，风险点全部实现远程化操作，集中点实现集成化控制，重复繁重工作实现了机械化。创造了综采系统一键启停+自动截割、自动拉架、自动找直、自动调频、自动检测和自动防护的“1+6”智能综采控制体系，以及掘进系统一键启停+自动定位、自动截割、自动检测、自动防护、自移机尾+支护机械化的“1+5+1”智能掘进控制体系。另一方面，抽采钻场实现了钻机一键启停+自动检测、自动定位、自动控制+机械化上钻杆、自动煤泥水分离的“1+3+2”智能抽采控制体系。 创新驱动，智慧安全。智能安全监控系统的升级改造，实现了数字化、抗干扰、多网多系统的融合，全新的系统实现了与人员定位、应急广播、视频监控等系统的融合联动，全面提升现场安全系数。 在“3·1·2·5”智能化矿山建设总体规划中，“四采四掘”的目标只是开端。未来，寺河矿还将建成环网升级、智能矿山云图升级、视频AI分析、人员定位、“滴滴打车”等项目，其中4个正在建设，5个即将启动。寺河矿紧紧围绕“十四五”发展规划，致力于打造智慧岗位、智慧员工、智慧系统。智能化矿井建设的成效代表的不仅体现在“质”的突破，更是“智”的飞跃。 党建引领高质量发展 引领职工对美好生活的向往是寺河矿党委矢志不渝的目标愿景。矿党委充分发挥把方向、管大局、保落实引领作用，紧扣“三定、九管、三考核、一兑现”“六包六保”“六联保”党建考核标准，争创企业“红旗党委”，探索党建模式集成创新。涌现出“微党课”竞赛、“988865”支部书记履责清单、党建创新理论宣讲站、433支部工作法等一批贴合实际、务实管用的党建工作品牌。 党史学习教育开展以来，矿党委深刻领悟为民服务办实事的宗旨，找准基层群众“急难愁盼”的问题，开展“我为群众办实事”便民志愿服务活动;为职工发放保健护腰带;开通110路城际公交线路，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。 在擦亮“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神底色外，更延伸出“传承、融合、创新、争创、引领”的新内涵。坚持“1311”选人用人标准，试行干部积分制管理，真正形成“绩效论英雄的工作导向”。干部职工牢牢树立精致、崇尚、自由的价值观，以“明天的你一定会感谢今天奋斗的自己”为使命，践行“贯彻标准+文化引领+率先垂范”的员工行为规范，“强基础+大管理+重执行+善创新”的业务行为规范，努力打造一批岗位工匠、安全铁军、环保卫士和制度守护人。 寺河矿牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，惜源水、净中水、监流水、控污水，全力推进环保改造工程项目建设。加强环境卫生整治，矿区绿化覆盖率38%以上，朝阳园、员工园、生态园、先锋园，一步一景，优美宜人。 对寺河人来说，这座矿井不仅仅是工作的地方，更是一个整洁靓丽、环境宜人的家园，一个和谐共处、精神相融的家园，一个荣辱与共、风雨同舟的家园。每年开展矿嫂参观日、新苗奖、金秋助学、困难职工帮扶，如阳光般润泽心田，凝聚起无坚不摧的强大合力。 无论走多远，都不能忘记为什么出发。光阴含笑，岁月凝香，年轻的寺河矿已经走过19年光辉岁月。在全面建成社会主义现代化强国与实现第二个百年目标的伟大征程上，在晋能控股集团建设“高标准、高效率、成本优、智能化、环保型、本安型、效益好”的世界领军企业的铿锵足迹中，全体寺河人将上下同欲，精诚团结，以建设“五型”矿山为抓手，接力梦想，续写辉煌!    |
|
|
|||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
