本刊讯(通讯员连晓娜)为持续推进培训教育工作的科学化、制度化、规范化，潞安化工集团李村煤矿以整体提升、全面进步为目标，将“精准培训”贯穿于工作的各个环节，进一步提升培训质量，形成立足实际、引导有力的安全教育长效机制，确保矿井安全生产形势稳定。

　　围绕集团最新战略，该矿进一步强化员工培训管理体制和工作机制，对全矿各部门的培训需求进行调研和深入分析，科学部署矿井2022年员工教育培训工作，有效提升广大干部员工的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素质全员素质，实现全员培训、全过程培训、全方位培训。为确保培训工作顺利开展，该矿紧紧围绕2022年全年生产任务及各业务科室教育培训需求，制定下发了《李村煤矿2022年员工教育培训工作计划》，重点对本年度培训工作目标、工作原则、培训项目等内容进行总体部署，并要求该矿各业务科室严格按照计划报批流程，完善工作运行机制，确保各项培训更科学、更规范、更有效。

　　该矿坚持“人才强矿，教育优先”的方针和“管理、装备、素质、系统”并重原则，不断完善矿、科室、队组“三级”培训体系，采用理论联系实践、案例搭配分析、提问与讨论并举等有针对性的培训方法，激发员工学习兴趣，引导员工自主思考，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。为进一步提升员工思想素质，增强责任担当意识，该矿广泛宣传党和国家安全生产方针政策及涌现出的安全生产典型，切实提高广大干部员工的综合素质，为矿井的安全生产建设提供高素质的人才保障。