本刊讯(通讯员李翔)企业发展，离不开人才的储备。华阳集团一矿持续加大对人才的培养力度，充分释放人才虹吸效应，让高学历人才“留得住”“用得活”“长得快”，逐步形成“人才支撑发展、发展造就人才”的良好局面。

　　该矿通过师带徒、轮岗锻炼、参与科技创新项目等形式，聚焦矿井智能化建设，下课题、压担子。重点围绕理论基础、党性锻炼、现代企业管理知识和业务能力等内容，开展人才培养教育，不断优化人才知识结构，提升综合能力。以劳动预备制学员为重点，依托三级培训体系，让职工在现场摸爬滚打，培养爱岗敬业的良好品质和职业素养。积极组织职工参与新工艺、新设备推广，外出取经，锻造一批敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂技术难题的技术尖兵和业务精英。

　　此外，针对井下设备故障，该矿专门开展了井下重点工种实操培训，坚持“缺什么补什么、使用什么培训什么、检修什么处理什么”的原则，不断提升职工的业务技能素质和判断解决设备故障的能力。“井下重点工种实操培训涵盖了采煤机、乳化液泵站、变频开关等设备的技术特征、结构组成、工作原理。截至目前，参训的76名学员全部结业。”该矿实操培训负责人杨晓波说。