本刊讯(通讯员张鹏飞)晋能控股煤业集团王村煤业公司加大“学习型”企业创建力度，全力营造良好企业学习环境，全面促进干部职工队伍建设，全公司呈现出了学习创新发展的新形象。

　　该公司全面加强学习型团队的创建，真正做到凝心聚力强基础，坚持做到了顺时应势，推动学习型企业建设迈向深入。整体和全方位完善学习措施，做到学习常态化。从学习践行社会主义核心价值体系、学习掌握岗位专业技能知识、学习了解现代化建设所必需的各方面知识，不断提高干部职工综合素质和把握大局、创新创效能力。

　　还从严从细建立了严格的党委中心组和基层学习制度，建立述学评学和激励保障等机制，形成注重学习的用人导向。做到了创新学习载体，做到了学习系统化。采取学习发言人、学习带头人、学习引领人、学习流动课堂及举办集团、省及相关部门的专家报告会、主题演讲等灵活多样的形式，不断扩大学习覆盖面和参与度，先后聘请专家和知名人士30多人组织1000多人参加了学习和听讲，进行学习研讨20多场次60余人进行了书面发言。

　　在学习中检验中，注重实践式学习，定期组织岗位练兵、技术比武，围绕重要节日及重大历史事件纪念日开展特色主题教育，营造人人学习、处处学习的浓厚氛围。积极推进劳模(技能大师)创新工作室项目化管理和“双创”基地示范化管理，扎实开展“双创”成果征集评选活动，先后征集合理化建议达300多条，对优秀的成果进行了表彰奖励，持续调动干部职工创新创效热情，转化为学习成果。