本刊讯(通讯员王瑞钰)文化是企业发展的“软实力”。为深入贯彻落实潞安化工集团理念文化体系，王庄煤矿聚焦集团“三会”精神，立足“价值成就你我”的企业核心价值观，系统推行全覆盖学习、全方位宣贯、全过程践行的“三全”管理体系，激发广大职工的学习热情，深刻理解理念文化的精髓，营造蓬勃向上的浓厚氛围，将理念文化融入生产实践，提升企业发展内涵，让理念文化“生根发芽”。

　　全覆盖学习，让理念入脑。该矿始终坚持“全员额学习，多层次诠释，立体化渗透”的原则，从领导干部到职工群众，自上而下打造一体式理念文化学习体系。以季度为单位，理论中心组开展专题研讨会，从“学习—研究—探讨”3个流程剖析理念文化内涵，诠释理念文化要义。各分管领导带头学、抢先学、示范学，深入分管系统进行集中宣讲，将理念文化融入日常工作中，用理念文化指导安全生产，切实做到学思践悟，知行合一。

　　全方位宣贯，让理念入心。该矿大力弘扬理念文化精神，探索理念文化价值，凝聚理念文化力量，坚持与新时代同步伐，与新征程共奋进，以人民为中心，以效益为导向，通过传播媒体、文化阵地、主题活动三种渠道，全方位宣传贯彻理念文化体系，营造浓厚的企业文化氛围，创建高质量文明环境。报纸上的新闻报道大力宣传推进企业文化建设的动态信息，传递出一种朝气蓬勃、锐意进取的正能量;列表中的微信公众号接连弹出贯彻落实理念文化的优秀事例，成为人人敬佩的典型榜样;手机里的短视频多角度展现各单位专项学习情况，见证欣欣向荣的工作环境。

　　全过程践行，让理念落地。该矿全力保障文化深入基层、融入生产、渗入发展，将潞安化工理念文化系统与对标挖潜、“算账”文化紧密结合起来，通过管理创新和技术创新，推动生产工作做优做实做细，实现内涵式发展。各单位对照理念文化内涵，根据不同工种的性质重新修订了岗位工作职责和考评细则，以巡查管理和奖惩管理为核心，以岗前仪式、看板管理、定置管理为载体，实施“以分许资”，运行“三级评定”，强化“动态转换”，提高员工的职业素养和文化修养。

　　潮起海天阔，风正一帆悬。该矿着力打造“中国煤矿战线的一盏明灯”的专属名片，培育“诚信文化、德育文化、开放文化、担当文化、奋进文化”的新时代“明灯文化”体系，在转型发展新征程中，蹚出一条“文化引领强内涵，精细管理促发展”的特色之路，推动矿井全方位高质量发展。