今年以来，晋能控股煤业集团寺河矿聚焦省委推动能源产业高质量发展的要求，发挥自身创新禀赋能力，持续推进科技创新技术改造和成果转换，不断提升矿井发展品质。 

　　技术“迭代”驱动高质量发展

　　寺河矿立足科技创新，加快传统技术迭代升级，以新技术、新工艺赋能矿井高质量发展。

　　“采煤不下井”的探索从未停歇

　　近日，在寺河矿W2306掘进工作面，一场关于EBZ220型掘进机如何实现视距遥控的技术改造，正在紧张有序进行。

　　一直以来，掘进作业是煤矿井下既重要、又危险的前端生产环节，综掘机司机还面临着高温、潮湿、高浓度粉尘等恶劣作业环境，该矿高瓦斯高突矿井的属性，更是对掘进工作面的安全管理提出了更高要求。

　　为实现掘进机司机远离工作面，通过远程操作掘进机达到安全、高效、绿色掘进的目标，该矿机电管理部主任工程师吉敏鹏和同事不断穿梭在井下各巷道间，研究试验远程控制技术在井下现场改造的可行性以及防爆性能。综合目前国内现有的智能化掘进工作面掘进机远程遥控控制工况试验，他们初步制定了短程视距遥控技术改造方案，即通过改造掘进机操作方式，增加电磁阀、遥控发送器、接收器等，使司机通过短程视距遥控操作掘进机。

　　“这次改造是一次全自主的技术探索，全矿现有各类掘进机10余台，这次改造成功后可在全矿推广。这还对实现掘进机司机不下井、地面远程操作的目标又进了一步。”吉敏鹏说。

　　“蓝领”变“白领”的目标正在实现

　　前不久，寺河矿全面完成了对三水沟工业场地的自动化集控改造，正式进入科技项目验收阶段。

　　作为矿井重要的工业场所群之一，三水沟工业场地包括有深井水处理站、空压机余热交换站、瓦斯抽放泵站等近十个工业场所，相互之间是独立运行的单元，需要10余名员工负责日常运行值守。同时，每隔一至两小时的人工巡视也使设备运行存在一定的安全监控盲点。

　　为此，该矿通过配置传感器、可编程控制器、电动阀门、电动控制箱、摄像机等设备，构建集控平台。平台能够实时采集各系统的运行信息、设备工况和视频信号，实现对区域所有场所100%的集控，消除“信息孤岛”。

　　为保证大量数据汇入后的指令处理更加精准有效，该矿技术人员经过多次试验决定采用抗干扰性强、数据处理可靠的编码器。每分钟近十个工业场所的上千条数据经编码器稳定传输至集控平台，依然能够精准高效运行。

　　集控改造后三水沟工业场地，实现了职工由原来的巡岗到如今的“坐办公室”值守，并有效减少了4~6名运行维护员工。

　　智能化矿山建设按下“加速键”

　　寺河矿作为全省十座智能化矿山建设试点之一，2022年末将初步完成建设，申请省级智能化矿山验收。目前，该矿已能够成熟应用各智能化技术，项目整体建设也按下了“加速键”。

　　智慧矿山再添新成员

　　近期，寺河矿调度指挥中心综合自动化系统集成平台再添一位新“成员”——矿用车辆运输管理系统。

　　在该系统中能够看到，纵横交错的运输线路上，许多蓝色的信号在闪烁、移动。这些闪动的信号背后，则是百米井下一辆辆实时运行的无轨胶轮车。

　　该矿建成投用的矿用车辆运输管理系统，由井下安装4G+wifi6+UWB融合基站构成，配套矿用融合一体化调度通讯系统，具有实时定位跟踪、定时定点车辆查询、区域车辆分布统计等功能，能够对井下运输车辆精准定位、智能调度，有效提升车辆运行效率。

　　目前，该矿技术人员仍在参照“滴滴”打车及“快递式物流”等运行模式，对系统进行技术“扩容”。届时，用车单位可通过专用APP进行车辆使用申请，智能终端则会及时收到约车信息，并结合车辆运行情况，进行合理调度，达到“降成本、提效率”的目的。

　　“智能画卷”正在绘就

　　今年以来，寺河矿紧紧围绕实施三项基础设施改造、建设一个系统、两个平台、五项核心应用的“3·1·2·5”智能化矿山建设总体框架，加快完成矿井各生产环节的智能化升级改造。

　　截至目前，该矿已先后完成了四个综采面、九个掘进面的智能化验收，智能化综采、掘进工作面的工况在线监测、后配套集控系统、机组视距遥控等技术的成熟应用，让工作面有效减少了3名岗位人员。井下变电所、水泵房、架空乘人装置等固定岗位设备的集中控制系统建成投用，使寺河矿所有井下固定岗位均实现了“无人值守+定期巡检”的运行模式，并减少了值守人员102人。人员精确定位、水文、矿压监测等11项50余个智能化辅助生产系统建设也在稳步有序推进中……

　　寺河矿还结合高瓦斯高突矿井的属性，积极配合晋能控股集团智能矿山创新实验室对“瓦斯隐患预防”课题进行落地实施、课题研究，努力探索高瓦斯条件下的智能化矿山建设“寺河方案”。

　　如今在寺河矿，智能化应用越来越普遍，劳动强度越来越低，日常管理越来越省心，一张更有效、更高效的智能化建设蓝图正在显现。

　　为矿井装上“智慧大脑”

　　在加速矿井智能化建设进程中，寺河矿不断优化顶层设计，积极构建集数据采集、处理、实时传输于一体的智能管控平台。

　　“虽然对每个固定岗位进行了集控改造，但同一个系统内，采用的设备都是来自不同厂家，造成业务系统不兼容，无法实现后期的联动管理。”该矿智能信息监控中心主管技术员潘建伟说。为此，该矿正在对各固定岗位进行系统内部的集控升级，以实现智能协同联动、精准联动、安全联动。目前已完成了井下5个排水泵房、11部带式输送机，正在对20个变电所和3个地面风井等集控系统进行升级。

　　该矿还基于“一张图”理念，采用大数据、虚拟化、移动互联网等先进技术，积极搭建“智慧大脑”——综合自动化系统集成平台。对调度通讯、智能供排水、人员定位、辅助运输等子系统进行连点、串线、成面，实现综合自动化系统集成、各生产业务协同管控。

　　为创新“大棋局”注入强劲动力

　　今年以来，寺河矿通过搭建平台抓创新，完善机制促创新，丰富项目善创新，着力拓宽矿井创新之路，为创新“大棋局”注入强进动力。

　　搭平台，技能人才是创新发展力

　　为鼓励全员参与科技创新、小改小革、“五小成果”等工作，寺河矿加强顶层设计，积极打造创新水平高、实用价值强的创新平台。

　　该矿通过成立创新领导小组和专业评审委员会，并下发《寺河矿科技创新管理办法》、《寺河矿创新激励管理办法》，设立创新目标、实施形成领导带头统领分管区域、系统带头发动业务区域、副总带头实施专职领域的“一带一域领题”政策，确保矿井创新体系有效运行，为全员创新和科技攻关提供坚实的保证。

　　在搭建平台的同时，寺河矿高度重视技能人才队伍建设，构建育才“立交桥”，提升职业“含金量”。依托3个大师工作室以及“寺河大讲堂”，将理论学习与实践相结合，着重培养“军队式的管理者、药剂师式的技术员、书法家式的操作员、老师式的好干部”，营造“懂知识、学技术、争先锋”的学习氛围。同时，紧扣“补短板、强弱项、抓紧缺”，立足矿井发展实际，拓展大师工作室培训类别和内容开展“订单式”培训，着力推进区队长管理技能、班组长专业技能和机电、“一通三防”、瓦斯抽采等紧缺技术岗位技能的培训。通过平台的作用，该矿各类人才逐渐走上省赛、国赛舞台，为矿井创新发展奠定人才基石。

　　建机制，创新激励是发展动力源

　　为持续推进创新发展，寺河矿以管理创新为支撑，以“五小成果”、“金点子合理化建议”为着力点，以强有力的创新激励为保障，充分激发各层级人员创新积极性。建立形成“开放共享、精准聚焦、对等奖励、持续激励”的创新机制，努力营造“人人皆可创新，人人争相创新，创新成果不断涌现”的创新氛围。

　　该矿坚持“当下”奖励和“后时代”激励的原则，设立创新工作的基础奖励基金，用于支持系统攻关，项目推广、转化、实现职工创意等相关需要资金投入的自主创新项目。同时设立“十佳创新成果”奖、党建创新成果奖、管理创新成果奖、“十佳金点子”奖等，鼓励干部职工和技能人才在技术、管理、制度等方面进行创新，着力打破“创新孤岛”，努力提高矿井高质量发展的“含新量”。

　　优项目，创新成果是最好成绩单

　　寺河矿聚焦矿井发展实际，做深做细项目建设谋划，把握“优先级”“保障齐”，持续开发自主知识产权的创新成果，让创新项目层出不穷、创新成果硕果累累。

　　该矿建立了优先级项目名单,将符合发展需要、符合低投入、高产出的项目优先立项，集中有限的资源要素，全力保障项目的顺利实施。同时，按照项目领域相通、建设内容相近、前期工作成熟的原则，打捆包装一批优质项目。

　　高杂质污水就地净化技术便是寺河矿今年技术创新的一项靓丽成绩单。据了解，今年寺河矿在国内首家成功试验了井下高杂质污水就地净化技术，让污水不上井就能变成清澈见底的净水，技术成果达到国际先进水平，并通过了中国煤炭工业协会专家组技术鉴定。

　　除高杂质污水处理技术外，寺河矿更是多点开花，创新升级PC系列混凝土喷射机、研制可旋转收缩的全封闭拦人警戒装置、成功试用长距离定点密闭取芯技术及装置……一项项创新成果如雨后春笋般，成为矿井高质量发展的有利支撑，普惠了广大干部职工。

　　科技创新大潮澎湃，千帆竞发勇进者胜。今天的寺河矿，紧紧围绕省委进一步推动国企改革走深走实、推动国有经济做强做优做大的要求，科技创新按下“快进键”，正在为省委国资国企改革增添新动力。