本刊讯(通讯员冯砚)今年以来，晋能控股煤业集团王村煤业公司严格落实“一岗双责”，从严管理监督干部，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到各项工作中，着力构建“四个一”廉洁教育工作格局，为集团公司高质量发展提供坚强保障。

　　打造一个“廉洁文化阵地”。该公司通过制定廉洁文化示范点创建实施方案，以廉洁警语、典型案例、家风促廉、廉洁承诺四个板块，打造党支部廉洁文化区，切实加强党风廉政教育，使党员干部把廉洁理念深植心中，增强党员干部的拒腐防变能力。

　　算好一本“廉洁账”。不断教育党员干部常思常想政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康的“一本账”，明确底线，筑牢防线，永葆廉洁本色，促使党员干部将“常思贪欲祸常算廉洁账”记在脑中，挂在心头;以身边的典型案例及涉煤行业的贪腐案例，为党员干部敲响廉洁警钟，用自编自演的廉洁“小短剧”、沙画和风趣幽默的“廉洁故事”，让党员干部持续接受廉政教育。

　　每月一次“微教育”。该公司充分利用办公群、重点工作安排群等线上媒介，每月发送廉政“典型案例”，让警示教育紧抓实抓，促使党员干部常思常想，把廉洁的“种子”植入心田，让清正廉洁的思想成为一种习惯;通过党委中心组学习必须讲、支部书记例会肯定讲、党小组会议经常讲、关键节点重点讲，努力让党员干部心有触动，让党员干部时刻绷紧廉政弦、戴好“紧箍咒”，牢固树立党纪国法不能逾越的红线意识。

　　开辟一条“绿色通道”。该公司坚持预防在先，从源头上预防职务犯罪，将关口前移，建立横向到边，纵向到底的信访举报工作体系，集团公司纪检监察工作人员定期深入基层单位进行违规收送及“四风”问题摸底、调研，与基层单位之间建立“亲清”“和谐”的工作关系;在办公楼门前设置举报箱，开通信访举报“电话专线”，梳理信息，建立台账，对收到的意见和建议严查细办，确保职工的诉求得到有效解决，为加强党风廉政建设开辟了一条“绿色通道”。